Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Принятие работника на основное место работы в ООО на УСН

ТашаУля (автор вопроса)  54 балла, г. Симферополь
27 сентября 2015 в 01:30
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ООО УСН деятельность начинаем в октябре, в августе приняли внешнего совместителя и в тот же день Приказом уходит в отпуск, в сентябре сотрудник увольняется с основного места работы, хочу делать перевод на основное место работы с дня выхода из Отпуска-это верно? Сотрудник взял еще подработку совместителя и хочет от меня справку с основного места работы для работодателя - я же ее могу дать после того как он будет переведен. Спасибо
Nataly S Консультант
27 сентября 2015 в 03:50
Здравствуйте.
Цитата (ТашаУля):Приказом уходит в отпуск, в сентябре сотрудник увольняется с основного места работы, хочу делать перевод на основное место работы с дня выхода из Отпуска-это верно?
Имеется в виду отпуск без содержания? Если так, то можео по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор по совместительству любой датой, которая будет позже даты увольнения с прежнего основного места работы, после чего принять работника на основное место работы.
Цитата (ТашаУля):Сотрудник взял еще подработку совместителя и хочет от меня справку с основного места работы для работодателя - я же ее могу дать после того как он будет переведен.
Переведен - не совсем верный термин, правильнее написать принят на основное место работы, а в остальном верно.
ТашаУля (автор вопроса)  54 балла, г. Симферополь
28 сентября 2015 в 02:39
т.е увольнение - так как весь период  сотрудник находился в отпуске без сохранения з/п- расчет-"0" . Принимаю желаемой датой уже на основное место работы,верно? Спасибо
Nataly S Консультант
28 сентября 2015 в 10:22
Верно.
При таком раскладе не было смысла принимать работника в качестве совместителя, все равно ни дня не работал, только лишние кадровые документы оформлялись, от которых ни работнику, ни работодателю никакой пользы не было.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер