Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
rfxehbyf

Начисление заработной платы

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Ошибочно была начислена заработная плата не тому сотруднику, удержан и перечислен НДФЛ. В следующем месяце делаю проводку сторно заработной платы Д.70 К 20. Начисляю другому сотруднику заработную плату.Как правильно провести возврат НДФЛ и ЗП по кассе.
Ответить Новый вопрос
Кручинина Наталья 107 717 баллов, г. Самара
25 мая 2011 в 17:38
Цитата (rfxehbyf):Добрый день. Подскажите пожалуйста. Ошибочно была начислена заработная плата не тому сотруднику, удержан и перечислен НДФЛ. В следующем месяце делаю проводку сторно заработной платы Д.70 К 20. Начисляю другому сотруднику заработную плату.Как правильно провести возврат НДФЛ и ЗП по кассе.


Сторно начисления НДФЛ и сторно выплаты зарплаты.
25 мая 2011 в 20:46
Добрый день.
Тот сотрудник, которому зарплата была начислена ошибочно, получил ее на руки?
Возвращать будет в кассу?
Этот момент не понятен в Вашем вопросе.
Вообще чуть поподробнее бы всю ситуацию изложить надо было, на мой взгляд.
Гульнара Мирзаевна 1 656 баллов, г. Красноярск
26 мая 2011 в 06:33
Цитата (rfxehbyf):Добрый день. Подскажите пожалуйста. Ошибочно была начислена заработная плата не тому сотруднику, удержан и перечислен НДФЛ. В следующем месяце делаю проводку сторно заработной платы Д.70 К 20. Начисляю другому сотруднику заработную плату.Как правильно провести возврат НДФЛ и ЗП по кассе.

Здравствуйте!Если речь зашла о возврате в кассу,то могу предположить,что "не тот" сотрудник всё же получил деньги.В таком случае сторнировать начисленную заработную плату и удержанный НДФЛ Вы самостоятельно не вправе.Необходимо создать комисиию,которая должна установить причину неверного начисления и излишней выплаты заработной платы.Если комисиия признает это счетной ошибкой,то необходимо уведомить работника о том,что он получил излишнюю сумму и удерживать её в соответствии с нормами законодательства-не более 20% от заработка.