Юлия707

Работник взял ссуду у работодателя: отражение в учете

Здравствуйте! помогите пож-та работник взял ссуду у работодателя. На каком счете вести? У нас 73.счет.В ведомостях отражается и приходится ведомость исправлять в эксель.Помогите.пож-та
ОтветитьНовый вопрос. . .
Важный бух 221 377 баллов, г. Астрахань
29 сентября 2015 в 11:00
Цитата (Юлия707):Здравствуйте! помогите пож-та работник взял ссуду у работодателя. На каком счете вести? У нас 73.счет.В ведомостях отражается и приходится ведомость исправлять в эксель.Помогите.пож-та
День добрый. Зачем исправлять?  Д 73.01 К 50 выдан займ работнику ( Инструкция к плану счетов)
Получить образец учетной политики для небольшого ООО
Юлия707 (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург
29 сентября 2015 в 12:04
Посмотрите пож-та файл.По 3-му номеру. НДФЛ так рисует,что с этим делать?
Важный бух 221 377 баллов, г. Астрахань
29 сентября 2015 в 12:33
Цитата (Юлия707):Посмотрите пож-та файл.По 3-му номеру. НДФЛ так рисует,что с этим делать?
А как так? 49000 * 13 % = 6370 все верно.
Юлия707 (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург
29 сентября 2015 в 12:53
Долг 83661.Я вот про это!Извиняюсь. неверно
Важный бух 221 377 баллов, г. Астрахань
29 сентября 2015 в 12:57
Цитата (Юлия707):Долг 83661.Я вот про это!Извиняюсь. неверно
Юля я не могу вам помочь. У вас  в расчете нет даже данных о входящей задолженности.
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Юлия707 (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург
29 сентября 2015 в 13:13
Эта сумма по ссуде идет сюда
Важный бух 221 377 баллов, г. Астрахань
29 сентября 2015 в 13:19
Цитата (Юлия707):Эта сумма по ссуде идет сюда
Она у вас на 70 счете отражается в учете? Пришлите ОСВ по 73.1
Юлия707 (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург
29 сентября 2015 в 13:38
Прикрепила оборотн.файл Юли
Важный бух 221 377 баллов, г. Астрахань
29 сентября 2015 в 13:47
Цитата (Юлия707):Прикрепила оборотн.файл Юли
Ничего не понятно. Пишите в проводках когда сколько и какую сумму выдали
Ведите учет расхода ГСМ по действующим правилам
Юлия707 (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург
29 сентября 2015 в 14:41
ДТ 73.01 Кт 51 - 120000 апрель 2015
ручной проводкой списывается из з.п.Дт 70 Кт 73.01- по 10000
Важный бух 221 377 баллов, г. Астрахань
29 сентября 2015 в 15:01
Цитата (Юлия707):ДТ 73.01 Кт 51 - 120000 апрель 2015
ручной проводкой списывается из з.п.Дт 70 Кт 73.01- по 10000
Вы списали 80000, остаток 40000, следовательно в расчетной где то ошибка.  А займ беспроцентный ?
Юлия707 (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург
29 сентября 2015 в 15:21
да.плюс ндфл материальной выгоды какой-то
Важный бух 221 377 баллов, г. Астрахань
29 сентября 2015 в 15:30
Цитата (Юлия707):да.плюс ндфл материальной выгоды какой-то
Напишу как должно быть правильно.

1. Апрель выдали займ  Д 73.01 К 50,51

2. Ежемесячно Д 70 К 73.1 10000 ( на день удержания) Д 73.1 К 68.1 НДФЛ по ставке 35 % рассчитанный на день проводки Д 70 К 73.3 и так до полного погашения.

В ваших документах вообще этого ничего не видно. Где данные о НДФЛ в анализе 73 счета ?
Опасаетесь блокировки счета?
Подключите сервис «Контроль рисков для бизнеса»
Юлия707 (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург
29 сентября 2015 в 16:38
Отражена 70 Кт 68.01,значит еще вручную 73 Кт 68.01 или все ДТ 73 Кт 68
Важный бух 221 377 баллов, г. Астрахань
29 сентября 2015 в 16:40
Цитата (Юлия707):Отражена 70 Кт 68.01,значит еще вручную 73 Кт 68.01 или все ДТ 73 Кт 68
Юля ну вы же НДФЛ должны удержать и с дохода в виде з/п  и с мат выгоды. Следовательно будет проводка Д 70 К 68.1 и проводка Д 73.1 К 68.1
Юлия707 (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург
29 сентября 2015 в 17:02
Прикрепила карточку в файл. Я поняла да.А суммы в ведомости уберутся?
Юлия707 (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург
29 сентября 2015 в 23:23
Цитата (Юлия707):Прикрепила карточку в файл. Я поняла да.А суммы в ведомости уберутся?
нашла как удалить.спасибо
Рассчитайте налог по УСН и подготовьте отчет в удобном веб‑сервисе
Nataly S 440 875 баллов
29 сентября 2015 в 23:44
Здравствуйте.
Цитата (Важный бух):2. Ежемесячно Д 70 К 73.1 10000 ( на день удержания)
Категорически против!

Трудовым кодексом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы заемных средств. Заработная плата выплачивается в рамках трудовых отношений, а отношения по договору займа гражданско-правовые, не нужно все мешать в одну кучу.

Юлия707, что написано в договоре займа о порядке возврата денежных средств?
Glory_ek 1 019 баллов, г. Екатеринбург
30 сентября 2015 в 08:44
Цитата (Nataly S):Трудовым кодексом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы заемных средств. Заработная плата выплачивается в рамках трудовых отношений, а отношения по договору займа гражданско-правовые, не нужно все мешать в одну кучу.
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Важный бух 221 377 баллов, г. Астрахань
30 сентября 2015 в 09:02
Цитата (Nataly S):Трудовым кодексом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы заемных средств. Заработная плата выплачивается в рамках трудовых отношений, а отношения по договору займа гражданско-правовые, не нужно все мешать в одну кучу.
Доброе утро Наталья. А я не соглашусь. Запретов на такое удержание ТК не содержит.  Да и вообще руководствоваться здесь нужно ГК РФ.

Да и Минтруд не возражает:

Можно ли удержать задолженность по займу из зарплаты сотрудника. Организация предоставила сотруднику заем, который он отказывается возвращать

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ответ на этот вопрос зависит от того, какой порядок погашения заемного обязательства предусмотрен в договоре между организацией и сотрудником.

Если в договоре указано, что заем погашается путем удержания сумм из зарплаты должника, организация может взыскивать их без согласия сотрудника.

Ведь свою готовность погашать заем через удержания из зарплаты он подтвердил, подписав договор.

Если же в соглашении предусмотрен другой способ погашения займа (например, внесение денег в кассу), то удерживать суммы из заработка сотрудника можно только по его письменному заявлению.

Материал из БСС "Главбух"

Такой порядок следует из пункта 1 статьи 810 Гражданского кодекса РФ.
Сдать всю отчетность в ИФНС через интернет
Nataly S 440 875 баллов
30 сентября 2015 в 10:41
Цитата (Важный бух):Запретов на такое удержание ТК не содержит. 
Что значит не содержит?
В Трудовом кодексе имеется перечень ситуаций, когда удержания возможны:

Цитата (Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы):Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
 
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
 
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
 
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
 
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;
 
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Значит, в других случаях нельзя.
Цитата (Важный бух):Да и вообще руководствоваться здесь нужно ГК РФ.
При удержаниях из зарплаты?
Цитата (Важный бух):Да и Минтруд не возражает:
Ну и пусть не возражает.
Важный бух 221 377 баллов, г. Астрахань
30 сентября 2015 в 10:48
Я так и не поняла какое отношение удержание займа из заработной платы имеет к перечисленным вами случаям удержания в статье 137. Остаюсь при своем мнении.
Nataly S 440 875 баллов
30 сентября 2015 в 10:58
Цитата (Важный бух):Я так и не поняла какое отношение удержание займа из заработной платы имеет к перечисленным вами случаям удержания в статье 137.
Самое прямое. Статья 137 посвящена удержаниям.
Цитата (Важный бух):Остаюсь при своем мнении.
Имеете право. 😉
Glory_ek 1 019 баллов, г. Екатеринбург
30 сентября 2015 в 11:09
Цитата (Ирина Ротнова):В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
спасибо за подсказку.😀
Подключиться к оператору ЭДО и сдать отчет о прослеживаемости
Важный бух 221 377 баллов, г. Астрахань
30 сентября 2015 в 11:11
Цитата (Nataly S):Самое прямое. Статья 137 посвящена удержаниям.
Согласна что посвящёна.  Но как следуют из писем Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1 и от 18 июля 2012 г. № ПГ/5089-6-1, организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие иные суммы, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. д.).

Другие  суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: либо внеся деньги в кассу организации, либо написав заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.

Следовательно,  при наличии заявления об  удержании займа из заработной платы и визой руководителя на ней,  вполне  себе законное удержание, даже если такой способ возврата и не прописан в договоре.  Ведь сотрудник  вправе распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению.

А следовательно и проводка Д 70 К 73.3 вполне корректна.
Nataly S 440 875 баллов
30 сентября 2015 в 12:17
Цитата (Важный бух):Следовательно,  при наличии заявления об  удержании займа из заработной платы и визой руководителя на ней,  вполне  себе законное удержание, даже если такой способ возврата и не прописан в договоре.  Ведь сотрудник  вправе распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению.
Я не пытаюсь ограничить работника в его правах. Я считаю, что прописывать в договоре займа, что он будет возвращаться удержанием из заработной платы нельзя.
А в случае, когда нет письменного заявления работника и вовсе недопустимо удерживать заемные средства из зарплаты, даже если это прописано в договоре займа.
Самый безопасный вариант для работодателя: выплата зарплаты с дальнейшим (можно одновременным) приемом денег от заемщика. По крайней мере такую процедуру нельзя оспорить в суде в отличие от удержания.