Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работник выполняет обязанности по другой должности: совмещение это или совместительство?

29 сентября 2015 в 12:04
Добрый день! подскажите пожалуйста, как мне правильно поступить? сотрудник работает на 1 ставку по одной должности при этом планируется что он будет выполнять обязанности по другой должности другого отдела . Вопрос: мне его перевести допустим по основной должности на ставку 0,75 ставки и 0,25 ставки по внут. совместительству или же это будет совмещение должностей? (Ведь на мой взгляд совмещение - это когда кого-то замещаешь на определенный период, а у нас больше выполнение обязанностей по свободной штат. ед. ) Спасибо.
rolga_23  114 749 баллов
29 сентября 2015 в 12:25
36 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (angelo4k):Ведь на мой взгляд совмещение - это когда кого-то замещаешь на определенный период
При наличии вакансии можно оформить не только совместительство, но и совмещение должностей. Вопрос когда работник будет выполнять работу в свободное от основой работы время или в свое рабочее время?

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
 
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
 
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
29 сентября 2015 в 12:36
Спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
29 сентября 2015 в 12:43
Цитата (rolga_23):При наличии вакансии можно оформить не только совместительство, но и совмещение должностей. Вопрос когда работник будет выполнять работу в свободное от основой работы время или в свое рабочее время?
как для себя определить в свободное он время или в рабочее выполняет работу.
rolga_23  114 749 баллов
29 сентября 2015 в 12:54
Цитата (angelo4k):как для себя определить в свободное он время или в рабочее выполняет работу.
Например у работника график работы 5/2 с 08.00.до 17.00. (перерыв 1 час), если работник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время (с 08.00. до 17.00.), то данная работа является совмещением.
 Если же работник выполняет работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, т.е. после 17.00. или на выходных, то данная работа является совместительством.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер