Lorayn

Расчет оплаты командировки в выходной день

Здравствуйте!

 Помогите разобраться: сотрудник командирован на выходные дни в августе 2015: 2 дня. 
Оклад - 20 000,00 руб

1. Правильно я понимаю, что данные выходные я должна оплатить в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ, если сотрудник не захотел взять один день отгула  без оплаты?

2. Как правильно рассчитать сумму заработка за эти 2 дня:
2.1. 20 000/23*2дн*2=3 478,26

или

2.2. нужно исходя из количества часов, которые он потратил на работу, т.к.
1-ый день (суббота): он вылетел 11:40 (Москва), прилетел в 13:00 (Питер) - тогда какое количество часов за этот день брать в расчет?
2-ой день (воскресенье): он вылетел 10:40 (Питер), прилетел в 11:55 (Москва) -  тогда какое количество часов за этот день брать в расчет?
При этом нужно учесть, что до аэропорта в Москве (туда и обратно) и Питере (обратно) он тоже тратит время

Как понять какое количество часов он потратил на работу в выходные дни?

Спасибо
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 437 955 баллов
30 сентября 2015 в 00:46
Здравствуйте.

Законодательно этот вопрос не урегулирован, возможны оба варианта, поэтому порядок оплаты в случае, когда работник в выходной день находится в пути нужно оговорить в локальных нормативных актах работодателя.

Для бухгалтера предпочтителен первый вариант, потому что подсчет времени зачастую бывает проблематичен и связан с добыванием дополнительных документов, например, когда самолет или поезд задерживаются.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня