Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как оформить повышение окладов в связи с увеличением прожиточного минимума?

30 сентября 2015 в 13:34
Добрый день!
в регионе повысили прожиточный минимум задним числом ещё в июле месяце за 2квартал 2015 постановление № 332-п от 31.07.2015
Узнала об этом спустя два месяца.
Все налоги начислены и уплачены исходя из старых окладов.Что делать не знаю? подскажите пожалуйста как теперь и  каким документом до начислить  и правильно отразить в отчётах.Заранее всем признательна.
Рина Лера  1 831 балл
30 сентября 2015 в 15:46
Здравствуйте! Наверное, необходимо составить доп.соглашение к трудовым договорам и согласно им произвести начисления за прошлый период и зарплаты, и налогов. Счёты

  В соответствии со ст. 21 ТК РФ работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
   Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).
Если при обращении работника к работодателю за перерасчетом и выплатой недоплаченной части зарплаты его требования не удовлетворяются добровольно, индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам или судом (ст. 382 ТК РФ).
30 сентября 2015 в 15:59
Мы не в коем случае не отказываемся от до начислений з/п сотрудникам и доплаты налогов и признаём своё упущение.Просто если до начисление и уплата налогов  будет произведено только в октябре как это отразиться на квартальных отчётах? как избежать штрафа в связи с таким опозданием.Спасибо
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Рина Лера  1 831 балл
30 сентября 2015 в 16:10
Начисления будут производиться в октябре, а в квартальном отчете они будут в 4-ом квартале. Вы же не делали начисления уже по новым окладам в прошлом квартале, а удержания НДФЛ скрыли, поэтому все логично.
30 сентября 2015 в 16:34
не совсем Вас понимаю?-за сентябрь уже ставлю новые повышенные оклады(з/п начисляю 01.10),за август месяц делаю до начисления всё выдаю и оплачиваю налоги  в октябре.
Рина Лера  1 831 балл
30 сентября 2015 в 21:24
11 баллов Добавить баллы
Судя по номеру Постановления можно только предположить, что оно относится к Ставропольскому краюА?. Исходя из этого о повышении окладов вообще речи не может быть, и о Доп. соглашении тоже (у Вас в трудовых договорах уже должно быть прописано, что Заработная  плата  работникам, полностью отработавшим  норму  рабочего  времени  в нормальных условиях и выполнившим норму труда, начисляется не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения.   ст. 133.1 ТК РФ ) 
Согласно п.2 этого же Постановления оно вступило в силу со дня его принятия, т.е. 31.07.2015. За сентябрь Вы уже начисляете не ниже 9041-00? За август производите перерасчет в сентябре же, тем сотрудникам, у которых Начисленная Заработная плата  в августе была менее 9041-00, (т.е. если у кого-нибудь в августе было начислено 8900 руб., то именно данному работнику Вы доначислите 141 рубль и с этой суммы удержите налоги, так же в сентябре).  Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате ( п. 4 ст. 226 НК РФ ).
А если размер начисленной з/пл за август составлял не менее 9041 р., то и размер налогов должен быть правильным.
(Если Вы вообще относитесь к данному региону Кирпичная стена.)
Смотрите ваше Региональное Соглашение о минимальной заработной плате.
Может быть я бестолково объяснила, тогда подождите ответов других форумчан (такие специалисты есть=d>).
1 октября 2015 в 10:30
Спасибо большое за подробный ответ.
Совершенно верно,речь идёт о Ставропольском крае .
Подскажите пож. ещё из практики- как на эти все "запоздалые манипуляции" смотрят ИФНС и трудовая инспекция? предусмотрены ли штрафы, если в итоге всё исправим и выплатим?
Рина Лера  1 831 балл
1 октября 2015 в 13:13
Ну Вы же исправили сами (или кто-то уже успел обратиться в ГИТ?), так что должно обойтись. А в дальнейшем КоАП Вам в помощь (Разные статьи и размер штрафов).  Желаю удачи.Улыбаюсь
Рина Лера  1 831 балл
5 октября 2015 в 10:59
Цитата (DIMITRI):предусмотрены ли штрафы
Не много зопоздало, но всё таки:
Если организация выплатит зарплату ниже МРОТ, то ей грозят санкции, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ: Административный штраф на должностных лиц: от 1000 до 5000 руб.,
На юридических лиц штраф: от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Если не соблюдается размер МРОТ, установленный региональными властями, санкции будут в соответствии со статьей 5.31 КоАП РФ - предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. для работодателя.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер