Критерии для установления надбавки за профессионализм

Цитата (Al-ra5):А просто повысить ему оклад нельзя, есть еще сотрудники на такой же должности?

В том-то и дело, что есть. Еще один сотрудник на такой же должности имеет большой стаж работы.
Можно например предусмотреть критерий-образование, повышение квалификации, но у данного сотрудника нет документа о повышении квалификации. Какой еще может быть вариант?
Как еще можно назвать надбавку, например за степень самостоятельности и ответственности при принятии решений. Директор поставил задачу-повысить зарплату работнику на определенную сумму. А я не знаю как эту сумму, точнее, надбавку назвать

Цитата (Алина Чумак):надбавку, например за степень самостоятельности и ответственности при принятии решений.

Думаю, что это весьма ненадежный и легко оспариваемый (вторым работником, который имеет такой же опыт работы) критерий. Если возникнет конфликт и второй работник пожалуется на дискриминацию в оплате труда, у вас совершенно точно будут проблемы.

Цитата (Алина Чумак):Директор поставил задачу-повысить зарплату работнику на определенную сумму.

Не вижу такой возможности при прочих равных условиях.
А какую конкретно работу он выполняет? Может быть можно повысить этого сотрудника в должности (в крайнем случае - ввести новую в штатное расписание)?