Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
ГалинаЛ

Оплата праздничных дней

Добрый день.
Помогите разобраться, пожалуйста. У меня такая же ситуация. Получила очередной номер РНК , там опубликована статья по рассчету праздничных дней и приведен пример.

Работник, который трудился в выходной или праздничный день и в том же месяце взял отгул, полностью отработал месячную норму рабочего времени, то есть заработал должностной оклад. Для него работа в выходной или праздничный день считается работой в пределах этой нормы. Значит, сверх должностного оклада ему нужно заплатить одинарную дневную ставку или часть должностного оклада за один день работы (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Пример 4
Воспользуемся условием примера 1. Теперь рассчитаем заработную плату заместителя главного бухгалтера ООО «Ирбис» С.В. Емельяновой за май 2011 года. По ее просьбе за работу 1 мая ей предоставлен другой день отдыха — вторник 10 мая, а работа 2 мая оплачена в повышенном размере. Предположим, остальные рабочие дни в мае С.В. Емельянова отработает полностью (за исключением отгула 10 мая). Должностной оклад заместителя главного бухгалтера — 30 000 руб. в месяц.

Поскольку работница взяла отгул в том же месяце, для нее работа в праздничный день 1 мая считается работой в пределах месячной нормы рабочего времени, а работа в выходной день 2 мая — сверх месячной нормы. Таким образом, сверх должностного оклада ей полагается доплата за работу 1 мая — в одинарном размере, за работу 2 мая — в двойном размере. Дополнительный день отдыха 10 мая не оплачивается.

За работу 1 мая С.В. Емельяновой начислено 1500 руб. (30 000 руб. / 20 дн. * 1 дн. * 1), за работу 2 мая — 3000 руб. (30 000 руб. /20 дн. *1 дн. *2). Заработная плата сотрудницы за май 2011 года равна 34 500 руб. (30 000 руб. + 1500 руб. + 3000 руб.).


По расчету как я понимаю они оплатили 1 мая в 1- ом размере, а так же оплатили и день отгула?
На мой взгляд должно быть так:

30 000 / 20 *19 = 28 500

и за май ЗП составила : 33000 ( 28500 + 1500 + 3000)
ОтветитьНовый вопрос. . .
Trade 54 616  баллов, г. Кириши
26 мая 2011 в 16:27
Цитата (ГалинаЛ):По расчету как я понимаю они оплатили 1 мая в 1- ом размере

1 мая сначала оплачен как рабочий день в одинарном размере, второй раз в размере 1500=.
10 мая не оплачивается - это перенос выходного с 1 мая на 10 мая. Норма работы месячная при этом соблюдена.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Trade 54 616  баллов, г. Кириши
26 мая 2011 в 16:30
А вот почему 2 мая в двойном размере - мне тоже не понятно. Как сверхурочные? Тогда должно быть 2 часа в полуторном, остальное в двойном.
ГалинаЛ (автор вопроса) 2 240  баллов, г. Москва
26 мая 2011 в 16:33
А мой расчет правильный?
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
26 мая 2011 в 16:35
В мае 20 рабочих дней, она фактически отработала 21 рабочий день. Вот за этот "лишний" день 2 мая ей и начислена з/плата в двойном размере.
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
26 мая 2011 в 16:39
Вот смотрите отработано с 1 по 6 мая 6 дней, из них 1,2 мая выходные, по идее они оба оплачиваются в двойном размере, но за 1 мая работница отгуляла 10 числа, значит 1 уже одинарный размер, осталось 2 число, вот его и оплачивают с двойном.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
ГалинаЛ (автор вопроса) 2 240  баллов, г. Москва
26 мая 2011 в 16:42
Цитата (Ольга К):В мае 20 рабочих дней, она фактически отработала 21 рабочий день. Вот за этот "лишний" день 2 мая ей и начислена з/плата в двойном размере.


30 000 руб + 3000 руб = 33 000 , так или я что то не понимаю?
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
26 мая 2011 в 16:45
Цитата (ГалинаЛ):
Цитата (Ольга К):В мае 20 рабочих дней, она фактически отработала 21 рабочий день. Вот за этот "лишний" день 2 мая ей и начислена з/плата в двойном размере.


30 000 руб + 3000 руб = 33 000 , так или я что то не понимаю?


Да, все верно.
Trade 54 616  баллов, г. Кириши
26 мая 2011 в 16:48
Цитата (Ольга К):Вот за этот "лишний" день 2 мая ей и начислена з/плата в двойном размере.

Я не понимаю, почему? 2 мая НЕ праздничный день, он не может оплачиваться вдвойне.
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
26 мая 2011 в 16:53
На 2 мая перенесен выходной, т.к. праздничный день 1 мая приходится на воскресенье. Поэтому 2 мая это не празднияный а выходной день, он также оплачивается в двойном размере.
Бухгалтерия
Подать сообщение о выборе обособленного подразделения и сдать отчетность по налогу на прибыль
ГалинаЛ (автор вопроса) 2 240  баллов, г. Москва
26 мая 2011 в 16:56
Я так же считала все время, а тут получила журнал и увидела другой расчет. Там есть и другой пример когда сотрудник берёт отгул 1 мая в следующем месяце тогда у них получается (30 000 +3000 + 3000 ) 36 000 ру, на мой взгляд должно быть так (30 000 + 1500 +3000) 34500, а в следующем месяце 1 день не оплачивается. Так?
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
26 мая 2011 в 17:01
Цитата (ГалинаЛ):Я так же считала все время, а тут получила журнал и увидела другой расчет. Там есть и другой пример когда сотрудник берёт отгул 1 мая в следующем месяце тогда у них получается (30 000 +3000 + 3000 ) 36 000 ру, на мой взгляд должно быть так (30 000 + 1500 +3000) 34500, а в следующем месяце 1 день не оплачивается. Так?


Галина, во тут я полностью согласна с вами, только что бы ваш расчет был верен, в приказе на работу в выходной день должно быть указано, что за работу в праздничный день 1 мая работнику предоствляется отгул в течении года или дается дополнительный день отпуска. А если 30000+3000+3000=36000 то это уже не отгул за ранее отработанное время, а отпуск безсодержания на 1 день.
ГалинаЛ (автор вопроса) 2 240  баллов, г. Москва
26 мая 2011 в 17:06
В приказе то все прописали. Получается, что в РНК ошибка?
ЛюдмилаП 23 732  балла
27 мая 2011 в 06:39
Цитата (ГалинаЛ):Получается, что в РНК ошибка?

Нет, там приведен правильный расчет. Ошибаетесь Вы, считая, что при переносе рабочего дня с 10 мая на 1 мая,
цена рабочего дня 1 мая будет такая же, как и 10 мая, 1500 р. Это не так. Независимо от того по графику или вне графика человек работает в нерабочий праздничный день, этот день оплачивается в 2-м размере (оплата дня+100% доплата за работу в нерабочий праздничный день). Может быть Вам более понятен будет такой расчет:
30000/20*21 = 31500 - за отработанные 21 день при норме мая 20 дней;
30000/20*1 = 1500 надбавка за работу в нерабочий праздничный день 1 мая;
30000/20*1 = 1500 надбавка за работу в выходной день 2 мая;
Итого 34500.

Если же выходной день взамен 1 мая будет взят в следующем месяце, то расчет будет таким:
30000/20*22 = 33000 - за отработанные 22 дня при норме мая 20 дней;
30000/20*1 = 1500 надбавка за работу в нерабочий праздничный день 1 мая;
30000/20*1 = 1500 надбавка за работу в выходной день 2 мая;
Итого 36000.
Ну а в следующем месяце норма будет уменьшена на 1 день и з/плата будет меньше оклада.
Бухгалтерия
Сдать новую форму 4-ФСС через оператора ЭДО
ГалинаЛ (автор вопроса) 2 240  баллов, г. Москва
27 мая 2011 в 10:14
В Вашем расчете за 2 мая получается 3-ая оплата ( оклад + 2 ве части), а в ТК написано не менее двойной дневной ставки.
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
27 мая 2011 в 10:24
Цитата (ЛюдмилаП):
Нет, там приведен правильный расчет. Ошибаетесь Вы, считая, что при переносе рабочего дня с 10 мая на 1 мая,
цена рабочего дня 1 мая будет такая же, как и 10 мая, 1500 р. Это не так. Независимо от того по графику или вне графика человек работает в нерабочий праздничный день, этот день оплачивается в 2-м размере (оплата дня+100% доплата за работу в нерабочий праздничный день). Может быть Вам более понятен будет такой расчет:
30000/20*21 = 31500 - за отработанные 21 день при норме мая 20 дней;
30000/20*1 = 1500 надбавка за работу в нерабочий праздничный день 1 мая;
30000/20*1 = 1500 надбавка за работу в выходной день 2 мая;И
того 34500.


Людмила, вы не правы, за работу в выходной или праздничный день или двойная оплата, или выходной. В вашем расчете вы предоставляете и оплату и выходной это не верно.
У работника получается 20 дней оплата по норме, а 1 день 2 мая двойная оплата.
Trade 54 616  баллов, г. Кириши
27 мая 2011 в 10:25
Цитата (ГалинаЛ):В Вашем расчете за 2 мая получается 3-ая оплата ( оклад + 2 ве части), а в ТК написано не менее двойной дневной ставки.

Почему же?
Цитата (ЛюдмилаП):30000/20*21 = 31500 - за отработанные 21 день при норме мая 20 дней; первая оплата
30000/20*1 = 1500 надбавка за работу в нерабочий праздничный день 1 мая;
30000/20*1 = 1500 надбавка за работу в выходной день 2 мая; вторая оплата
Итого 34500

Если же выходной день взамен 1 мая будет взят в следующем месяце, то расчет будет таким:
30000/20*22 = 33000 - за отработанные 22 дня при норме мая 20 дней; первая оплата
30000/20*1 = 1500 надбавка за работу в нерабочий праздничный день 1 мая;
30000/20*1 = 1500 надбавка за работу в выходной день 2 мая;вторая оплата
Итого 36000.
Ну а в следующем месяце норма будет уменьшена на 1 день и з/плата будет меньше оклада.