Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Возврат займа работником при увольнении

Bussinka (автор вопроса) 0 баллов, г. Южно-Сахалинск
1 октября 2015 в 17:54
Здравствуйте!
Организация заняла деньги сотруднику на 25 лет. Сотрудник в скором времени будет увольняться. Сотрудник должен вернуть деньги  работодателю до увольнения?
lavatera nice 505 баллов
4 октября 2015 в 21:04
Добрый день.
Это зависит от условий договора.
Поведите с ним беседу, чтобы он перекредитовался и вернул оставшуюся сумму,
Если откажется , то сообщите ему, что на открытых торгах вы по договору цессии  продадите его долг и у него будет неизвестный кредитор
Nataly S 129 913 баллов
4 октября 2015 в 23:13
Здравствуйте!
Цитата (Bussinka):
Организация заняла деньги сотруднику на 25 лет. Сотрудник в скором времени будет увольняться. Сотрудник должен вернуть деньги  работодателю до увольнения?
Каким документом оформлено "заняла"? Если договором займа, то сотрудник не должен вернуть деньги до увольнения.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
Bussinka (автор вопроса) 0 баллов, г. Южно-Сахалинск
5 октября 2015 в 16:14
Здравствуйте Наталья!
Договором займа оформлен займ сроком 25 лет.
Nataly S 129 913 баллов
5 октября 2015 в 22:43
Договор займа - это гражданско-правовые отношения, а увольнение производится в рамках трудового законодательства. Расторжение трудового договора не может повлиять на гражданско-правовые отношения, то есть не является основанием для возврата денежных средств, если согласно договору займа деньги должны быть возвращены через 25 лет.
Через 25 лет и вернет.
Bussinka (автор вопроса) 0 баллов, г. Южно-Сахалинск
8 октября 2015 в 14:46
Наталья здравствуйте! Спасибо!

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть