Bussinka

Возврат займа работником при увольнении

Здравствуйте!
Организация заняла деньги сотруднику на 25 лет. Сотрудник в скором времени будет увольняться. Сотрудник должен вернуть деньги  работодателю до увольнения?
ОтветитьНовый вопрос. . .
lavatera nice 505 баллов
4 октября 2015 в 21:04
Добрый день.
Это зависит от условий договора.
Поведите с ним беседу, чтобы он перекредитовался и вернул оставшуюся сумму,
Если откажется , то сообщите ему, что на открытых торгах вы по договору цессии  продадите его долг и у него будет неизвестный кредитор
ЭЦП для дистанционного управления бизнесом
Получите электронную подпись без посещения госорганов
Nataly S 439 586 баллов
4 октября 2015 в 23:13
Здравствуйте!
Цитата (Bussinka):
Организация заняла деньги сотруднику на 25 лет. Сотрудник в скором времени будет увольняться. Сотрудник должен вернуть деньги  работодателю до увольнения?
Каким документом оформлено "заняла"? Если договором займа, то сотрудник не должен вернуть деньги до увольнения.
Bussinka (автор вопроса) 0 баллов, г. Южно-Сахалинск
5 октября 2015 в 16:14
Здравствуйте Наталья!
Договором займа оформлен займ сроком 25 лет.
Nataly S 439 586 баллов
5 октября 2015 в 22:43
Договор займа - это гражданско-правовые отношения, а увольнение производится в рамках трудового законодательства. Расторжение трудового договора не может повлиять на гражданско-правовые отношения, то есть не является основанием для возврата денежных средств, если согласно договору займа деньги должны быть возвращены через 25 лет.
Через 25 лет и вернет.
Проверить себя или контрагента по санкционным спискам
Bussinka (автор вопроса) 0 баллов, г. Южно-Сахалинск
8 октября 2015 в 14:46
Наталья здравствуйте! Спасибо!