Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Lena новичек

Нужен ли ИП коллективный договор?

Доброе утро!
У меня вопрос по поводу оплаты труда у ИП работников магазина, которые работают посменно. Составляются и ведутся табеля учета рабочего времени. Работники работают на пол оклада не более 20 часов в неделю. Необходимо ли составить коллективный договор, в котором все прописать (оплата труда, выхода посменно, работа при необходимости в выходные, так чтобы это дополнительно не оплачивалось, в праздничные работы нет). Необходим ли данный документ?
Спасибо.
Ответить Новый вопрос
27 мая 2011 в 09:13
Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
Ефимов Павел 104 012 баллов, г. Ивантеевка-2
27 мая 2011 в 10:10
Для начала напомню, что выходные в таком случае считаются по графику смен. Оплату труда обязаны в трудовом.

Если хотите прописать, пожалуйста: распостраняться будет и на новых работников. Но от силы (из соцпакета) - возможность приобретения товаров по цене, не превышающей затраты на её приобретение (алкоголь "но не менее установленной законодательством минимальной розничной цены"). Но не вижу причин невключения в трудовой.