Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление документов по повышению окладов

5 октября 2015 в 08:09
Здравствуйте! Суть вопроса: в 2014 и 2015 годах повышали оклады работникам в связи с инфляцией в стране и показателями работы. Приказов никто не делал, доп. соглашений никто не делал, только в штатном поменяли цифры. Хочу все это восстановить. Читала в сети что нужно приказ делать на каждого работника. Сказала главному врачу, она поморщилась что вроде куча бумаг лишних почти 50 человек, столько подписывать. В связи с этим вопрос: а можно приказ сделать по подразделениям? Например, в одном прописать что врачам-стоматологам, в другом врачам-хирургам повысить оклад? Оклады у них одинаковые. Или все-таки пописывать отдельно каждому? И еще вопрос: оклад писать полный или согласно ставке на которой работает человек? Например полный оклад 5200, работник на 0,5 ставки значит оклад 2600. Спасибо
nataa  73 106 баллов, г. Свердловская область
5 октября 2015 в 15:11
Добрый день!
Приказ о повышении может быть и общий, но дополнительные соглашения к трудовым договорам вы должны заключить с каждым работником.
rolga_23  126 400 баллов
5 октября 2015 в 15:38
32 балла Добавить баллы
Добрый день.

Из журнала Кадровое дело

Нужно ли издавать индивидуальные приказы об изменении зарплаты, если повышение окладов происходит у нескольких сотрудников

Ограничений к оформлению приказов в случае, когда событие касается нескольких сотрудников, Трудовой кодекс РФ не содержит.

При этом унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, допускают составление единых приказов на нескольких сотрудников одновременно (например, формы № Т-1а, № Т-6а и ряд иных). Работодатель формально вправе издать и единый приказ об изменении зарплаты нескольким сотрудникам.

Однако издание такого приказа может быть расценено как разглашение и нарушение защиты персональных данных сотрудников, поскольку в нем фигурируют персональные данные сразу нескольких сотрудников организации – размеры зарплат, о которых информируются другие сотрудники. Так как за нарушение защиты и разглашение персональных данных сотрудников предусмотрена ответственность, во избежание споров и судебных разбирательств использовать единые приказы на нескольких сотрудников при изменении зарплаты не рекомендуется.

Если Вы все же издали один приказ о повышении заработной платы всем сотрудникам, то в целях обеспечения сохранности персональных данных работников, ознакомьте каждого с выпиской из приказа в части касающейся именно его.
5 октября 2015 в 16:27
Здравствуйте! Спасибо. То что доп. соглашения на каждого надо составлять я знаю. А вот по поводу приказов буду разговаривать с главным врачом. Объясню ей что на каждого нужно составлять
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер