Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Евгенидзэ

Увольнение сотрудника

Добрый день, подскажите пожалуйста у нас в организации администратора взяли на испытат срок по совместительству, он испыт. срок не прошел..какие документы вообще должны быть в личном деле и какие по увольнению?
Заранее спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Оленька Юрьевна 92 662  балла, г. Москва
29 мая 2011 в 18:13
Цитата (Евгенидзэ):Добрый день, подскажите пожалуйста у нас в организации администратора взяли на испытат срок по совместительству, он испыт. срок не прошел..какие документы вообще должны быть в личном деле и какие по увольнению?
Заранее спасибо!


Какие документы у Вас подтверждают, что
Цитата (Евгенидзе):он испыт. срок не прошел..
?

Вот эти документы и должны быть в личном деле.
Бухгалтерия
Заполняйте путевые листы с указанием маршрута и обязательными реквизитами в сервисе «Контур.Путевые листы»
Natycuk 20 417  баллов
29 мая 2011 в 18:15
Обязательно документы, письменно подтверждающие, что он не прошел испытательный срок. Т. е. ему на испытательный срок должны были быть определены задания, а также контрольные мероприятия и измерители выполнения этого задания.
Nataly S 278 989  баллов
29 мая 2011 в 19:22
Здравствуйте!
Вот здесь замечательная статья Алексея Крайнева про испытательный срок:
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/3/4431
Евгенидзэ (автор вопроса) 41  балл, г. Челябинск
29 мая 2011 в 21:13
а если просто по собственному желанию то какие документы?
29 мая 2011 в 21:28
Да, уволить по собственному, если работник согласен, было бы наиболее разумным в этой ситуации.
Сколько он у вас реально отработал?
Документы стандартные: заявление на увольнение (со сроком предупреждения за 3 дня), приказ на увольнение, запись в трудовую книжку, запись в карточку Т-2 (и подпись работника при закрытии карточки), расчет при увольнении по форме Т-61 (есть у нас в Бланках, найдете сами), запись в журнал учета трудовых книжек, заявление на выдачу справки о доходах и справки 2-НДФЛ, а в ответ, соответственно, эти справки на руки работнику...
Бухгалтерия
Заполняйте накладные, акты, счета‑фактуры и ведите бухгалтерию ИП
Евгенидзэ (автор вопроса) 41  балл, г. Челябинск
30 мая 2011 в 08:07
а если человек по совместительству все равно и карточку и остальные все документы нужны?
30 мая 2011 в 08:16
Да.
Никакой разницы нет. Кроме записи в трудовой и журнале учета трудовых книжек - этого быть не может в случае внешнего совместительства.
30 мая 2011 в 10:57
И еще я поразмышляла по поводу разных рисков (заочно трудно судить, насколько бесконфликтно расстается организация с этим сотрудником).
Идеально, пожалуй, было бы расторгнуть с ним ТД по соглашению сторон (и на основании этой статьи и сделать запись в ТК об увольнении).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.


Составляется допсоглашение к трудовому договору примерно такого содержания:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №3
к Трудовому договору № 12 от 16.02.2005
г. Клин "31"июля 2009 г.

ООО «Т», именуемое в дальнейшем Работодатель", в лице Генерального директора Т-ва Е.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка РФ М-ва Алла Васильевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Считать настоящий Трудовой договор расторгнутым 31 июля 2009 года.
2. Основанием для увольнения считать прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
3. Последним рабочим днем по настоящему договору является 31 июля 2009 года.
4. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и на банковскую карту перечисляется окончательный расчет, состоящий из заработной платы за вторую половину июля и компенсации за неиспользованный отпуск.
5. Настоящим подтверждается, что стороны друг к другу претензий не имеют.

Работодатель:
ООО «Т»

Работник:
М-ва Алла Васильевна
паспорт: серия .. .., номер ......, выдан ... в гор. ...
"19" апреля 2008 г.,
зарегистрирована по адресу: ...

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                              .Работник:

____________/Т-в Е. В./               . _________________/М-ва А.В./

М.П.

Ключевая фраза здесь о том, что претензий друг к другу нет. И никто уже в суд точно не подаст: гарантия для работника и работодателя.
Евгенидзэ (автор вопроса) 41  балл, г. Челябинск
30 мая 2011 в 11:47
ой спасибо большущее!!! смотрите сотрудник уже и сам решил увольнятьсяУлыбаюсь он пишет заявление по собственному... карточку я в 1с нашла а сам расчет т-61 этого в 1с нет?
Бухгалтерия
Узнайте о налогах, уплаченных контрагентом, и допущенных им нарушениях
30 мая 2011 в 11:55
Я же Вам написала, что лучше не по собственному, а по соглашению сторон!
Т-61 сейчас найду. В 1С этой формы, по-моему, нет.
Если нет в разделе Бланки, то выгружу минут через 10-15.
30 мая 2011 в 12:04
Евгенидзэ (автор вопроса) 41  балл, г. Челябинск
30 мая 2011 в 14:32
Вопрос удален модератором. Этот вопрос будет задан в НОВОЙ теме.
30 мая 2011 в 14:34
Цитата (Евгенидзэ):работник отработал 2 месяца ровно, помогите пожалуйста рассчитать расчет... никаких справок о доходах с прошлых мест работы он не предоставил. оклад 4500.

Добрый день. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме.

Укажите точные даты приема на работу и увольнения, а также точные суммы начислений за каждый месяц.
Бухгалтерия
Заказать электронную подпись для работы с личным кабинетом на mos.ru