Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплата отпускных

8 октября 2015 в 09:03
Добрый день. Возник вопрос при выплате отпускных. Как я понимаю отпускные должны выплачиваться точно копейка в копейку (например, 8 751 начислено, НДФЛ-1 138, соответственно выплатить я должна 7 613). Главный бухгалтер утверждает, что можно перечислить круглую сумму 7 500, а остатки выдать при зарплате. Так ли это? Меня ее утверждение очень смущает
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
8 октября 2015 в 09:31
4 балла Добавить баллы
Цитата (snezhok666):Главный бухгалтер утверждает, что можно перечислить круглую сумму 7 500, а остатки выдать при зарплате. Так ли это? Меня ее утверждение очень смущает
Добрый день. Нет не так. Согласно ст.136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
И нет никаких оговорок что можно заплатить сумму меньше, т.е. должны оплатить до копеечки.
Нашла статью на тему ответственность за нарушение сроков выплаты отпускных.
Если такое нарушение все-таки произошло, либо происходит на предприятии, то следует помнить о том, что при нарушении сроков выплаты отпускных, для работодателя уготовлена ответственность: материальная, уголовная и административная.
Материальную ответственность работодателя предусматривает ст.236 ТК РФ. Она гласит о том, что за задержку заработной платы, отпускных выплат, выплат при увольнении и т.п., организация обязана выплатить работнику денежную компенсацию. Такая компенсация может быть предусмотрена в трудовом, либо коллективном договорах, и может составлять, в принципе, любую согласованную с работниками сумму. Но есть одно важное «но»: компенсация за задержку выплат не может быть рассчитана меньше, чем 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день фактической выплаты отпускных, за каждый день просрочки. Просрочка выплаты отпускных считается со следующего дня после положенного срока и заканчивается днем фактической выплаты (включая этот день). Сроки выплаты отпускных работнику должны точно соблюдаться, особенное внимание необходимо уделить дням, выпадающим на выходные и праздники, поскольку материальную ответственность работодатель понесет в любом случае, несмотря на то, виноват ли в данной задержке он сам, либо какие-то независящие от него обстоятельства. 
Административная ответственность выражается в штрафах. Штрафы назначает Трудовая Инспекция, смотря на количество и качество допущенных «ошибок». Такая ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях ст.5.27. В принципе, административные наказания предусмотрены при нарушении законодательства о труде, что не в последнюю очередь включает в себя задержку выплаты отпускных. Суммы штрафа разнятся в зависимости от того, на кого накладываются:
должностные лица (1 000,00 – 5 000,00 руб.)
индивидуальные предприниматели (1 000,00-5 000,00 руб.)
      юридические лица (30 000,00-50 000,00 руб.)
Кстати сказать, что для ИП и юр.лиц могут применить и другую меру: приостановить их деятельности на 90 суток.
Если же задержки по выплате отпускных сумм работникам повторяются и в дальнейшем, что повторно нарушает законодательство о труде, то все вышеперечисленные лица, на которых за это уже был наложен штраф, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3х лет. Срыв сроков выплат отпускных также может повлечь за собой уголовную ответственность работодателя. Об этом гласит статья 145.1 УК РФ. К уголовной ответственности прибегают, в основном, в вопиющих случаях задержки.
Если положенную выплату задерживают более 2х месяцев подряд, то ответственность руководителя следующая:
штраф в размере 100 тыс.руб. – 500 тыс.руб.
штраф в размере заработной платы осужденного в период до 3-х лет.
лишение свободы на срок до 3-х лет + лишение прав занимать определенные должности.
Если работнику выплатили отпускные не полностью, а именно, менее половины положенного ему расчета, и оставшиеся причитающие средства задерживают более 3-х месяцев подряд, то ответственность у руководителя следующая:
штраф до 120 тыс.руб.
      штраф в размере заработной платы осужденного в период до 1 года.
      лишение осужденного права занимать определенные должности, а также заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года.
      лишение свободы на срок до 1 года.

Источник: бизнес-прост.ру

В вашем случае конечно, такого наказания не должно быть, но зачем идти преднамеренно на нарушение, вопрос интересный)
8 октября 2015 в 10:37
Спасибо большое за разъяснения
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер