Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Уменьшение оклада с сохранением размера заработной платы

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
8 октября 2015 в 11:25
Добрый день!
В компании вилка окладов, ситуация такова, что лучшим вариантом исправления в данной ситуации будет уменьшение оклада и установление надбавки в размере оставшейся части после уменьшения оклада. Сделаны расчеты обосновывающие размер данной надбавки, которые являются приложением к Положению об оплате труда. На данный момент вопрос состоит в том, как лучше прописать в уведомлении работнику за 2 месяца. 
Допустим ли вариант уведомления во вложении?
Прикреплен 1 файл:
Уведомление_.odt
rolga_23  126 618 баллов
8 октября 2015 в 12:59
0 баллов Добавить баллы
Алина, добрый день.

В уведомлении об изменении оклада, при чем в меньшую сторону вы указываете: " Необходимость вышеуказанных изменений вызвана изменениями в системе оплаты труда, связанными с приведением системы оплаты труда в соответствие с действующим трудовым законодательством".
Что это значит? Это не является основанием.

Ст. 74 гласит "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

К числу организационных изменений могут быть отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
- изменение режимов труда и отдыха;
- введение, замена и пересмотр норм труда;
- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.

Данный перечень является открытым, для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми.

Имейте ввиду, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда (см. Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.).

 Любые организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
8 октября 2015 в 14:15
Ольга, я понимаю, что данная ситуация не подходит ни под один из вариантов. Но изменения каким-то образом нужно внести, нужно ведь убрать вилку окладов. Во вложении письмо из одного источника, в котором описана похожая ситуация.
Документальным подтверждением будет - Положение об оплате труда в новой редакции с надбавками
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер