Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Ardor

Перевод в другую организацию с согласия работника

Здравствуйте. Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста - ели кто нибудь в своей практике сталкивался.
Работника перевели из одной фирмы в другую с его согласия, однако при переводе в старой организации ему не компенсировали оставшийся неотгуленный отпуск.
Вопрос (вернее даже 3 вопроса):
- при приеме на работу в новую организацию период работы (для отпусков) ведется с начала приема в новую организацию или остается прежним и ведется с приема на работу в старую организацию?
- обязаны ли ему предоствить отпуск в новой организации за период работы в старой организации?
- если обязаны, то в приказе (а также и в личной карточке) какой период указывать с начала приема в старую организацию или с начала приема в новую?

Реальная ситуация:
Иванова И.И. была принята в ООО "1" с 01.09.2008.
За период с 01.09.2008 по 31.08.2009 отгуляла полностью отпуск (36кд),
31.08.2010 года увольняется из ООО "1" путем перевода
в ООО "2" с 01.05.2010 (отпуск за период с 01.09.2009 по дату увольнения (31.08.2010) не отгуляла, компенсации при расчете не получила)
в ООО "2" сколько мы ей должны дней и за какие периоды (как правильно оформить приказ)А?

Заранее спасибо за ответы.
ОтветитьНовый вопрос. . .
31 мая 2011 в 09:10
Добрый день.
Цитата (Ardor):- при приеме на работу в новую организацию период работы (для отпусков) ведется с начала приема в новую организацию или остается прежним и ведется с приема на работу в старую организацию?

С начала приема в новую.
Цитата (Ardor):- обязаны ли ему предоствить отпуск в новой организации за период работы в старой организации?

Нет, не обязаны.
Работнику следует обратиться в прежнюю организацию с требованием выплатить компенсации за отпуск и за задержку выплаты.
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
Галина Колмакова 180 042  балла, г. Тюмень
31 мая 2011 в 10:31
Цитата (Ardor):

Реальная ситуация:
Иванова И.И. была принята в ООО "1" с 01.09.2008.
За период с 01.09.2008 по 31.08.2009 отгуляла полностью отпуск (36кд),
31.08.2010 года увольняется из ООО "1" путем перевода
в ООО "2" с 01.05.2010 (отпуск за период с 01.09.2009 по дату увольнения (31.08.2010) не отгуляла, компенсации при расчете не получила)
в ООО "2" сколько мы ей должны дней и за какие периоды (как правильно оформить приказ)А?

Заранее спасибо за ответы.

В ООО 1 обязаны выплатить компенсацию за период с с 01.09.2009 по 31.08.2010
В ООО 2 с какого времени работает? Почему с с 01.05.2010? если перед этим пишите что перешла переводом 31.08.10?
Алексей Крайнев Консультант
31 мая 2011 в 17:51
Цитата (Ardor):Реальная ситуация:
Иванова И.И. была принята в ООО "1" с 01.09.2008.
За период с 01.09.2008 по 31.08.2009 отгуляла полностью отпуск (36кд),
31.08.2010 года увольняется из ООО "1" путем перевода
в ООО "2" с 01.05.2010 (отпуск за период с 01.09.2009 по дату увольнения (31.08.2010) не отгуляла, компенсации при расчете не получила)
в ООО "2" сколько мы ей должны дней и за какие периоды (как правильно оформить приказ)А?

Заранее спасибо за ответы.


Доброго дня!
А я что-то запутался в датах. Вы пишете, что из ООО 1 увольнение произошло 31 августа 2010 года. А строчкой ниже почему-то считаете сроки в ООО 2 с 1 мая 2010 года. Это опечатка и должно быть 1 сентября? Или вы умудрились перевести человека задним числом?

По сути же вопроса - вам коллеги уже подсказали, т.к. в данном случае перевод по своей сути является увольнением, то все расчеты производятся ООО1 на дату перевода-увольнения.