Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Irochka

Кадровое оформление нового директора

Здравствуйте! Новый директор числится на другой должности в этой организации, как правильно оформить трудовой договор или допсоглашение с старому? нужно ли с него заявление? и как правильно сделать запись в трудовой книжке?
ОтветитьНовый вопрос. . .
31 мая 2011 в 10:02
Добрый день.
Я бы расторгла прежний трудовой договор и заключила новый (слишком уж много существенных условий меняется), заявление от работника не обязательно (достаточно подписи под трудовым договором и в приказе на перевод), но лучше взять.
Запись в трудовой книжке будет о переводе на другую должность. Руководствуйтесь Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
Irochka (автор вопроса) 470  баллов, г. Пермь
31 мая 2011 в 14:10
Спасибо!
Irochka (автор вопроса) 470  баллов, г. Пермь
2 июня 2011 в 14:37
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить: с 20 мая сняты полномочия со старого директора и назначен новый, который числится в этой же фирме на другой должности, тоже 20 мая. Мы решили расторгнуть старый ТД и заключить новый. В соглашении о расторжении старго ТД работодателем могу указать учредителей фирмы (их двое)?