Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Баскова

Премия ежемесячная

Добрый день.Подскажите, пожалуйста.
Мы почти ежемесячно начисляем премию сотрудникам, чтобы зарплата получилась на руки такая, какую они действительно получают.
Премию нужно оформлять каким-то документом? Приказ нужен? У нас в дополнительном соглашении к договору указывается, что может выплачиваться премия, в положении об оплате труда и премировании тоже указано.
Ответить Новый вопрос
31 мая 2011 в 11:34
Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
Татьяна Королева 25 192 балла, г. Пенза
31 мая 2011 в 11:36
Размер премии Вы каким-то документом устанавливаете?
Галина Колмакова 180 022 балла, г. Тюмень
31 мая 2011 в 11:37
Цитата (Баскова):Добрый день.Подскажите, пожалуйста.
Мы почти ежемесячно начисляем премию сотрудникам, чтобы зарплата получилась на руки такая, какую они действительно получают.
Премию нужно оформлять каким-то документом? Приказ нужен? У нас в дополнительном соглашении к договору указывается, что может выплачиваться премия, в положении об оплате труда и премировании тоже указано.

Положение о премировании должно быть. Приказ надо издавать на каждую выдачу премии. В вашем случае ежемесячно. Вы написали "почти ежемесячно" - не понятно почему "почти".
Trade 54 616 баллов, г. Кириши
31 мая 2011 в 11:42
По какому принципу начисляется премия - за прошлый месяц, за текущий месяц, % от оклада, ЗП, от выполнения плана и т.п.?
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
31 мая 2011 в 12:02
Премия за текущий месяц.
Когда нет денег на р/с, то зарплата начисляется оклад+РК+СН.Когда есть, то добавляется премия, чтобы з/плата стала равной той, которую действительно получает сотрудник.Премия получается у всех разная. Приказ обязателен? Нужен общий на всех?
юлия79 410 807 баллов, г. Омск
31 мая 2011 в 12:04
Добрый день!Да,приказ обязательно,можно один на всех.
Nick Tishinski 4 307 баллов, г. Москва
31 мая 2011 в 20:35
Добрый день! Нужно: положение об оплате труда (или иной локальный акт организации), где есть этот вид премий, представление (где будет написано - почему премируете) и только из этого вытечет приказ о премировании. Посмотрите форму Т-11 или Т-11а (форма приказа предусматривает прилагаемое представление)... Без этого Вам все расходы снимут.
НКК Консультант
2 июня 2011 в 09:23
Доброе утро!

Посмотрите нижеприведенное письмо налоговиков по вопросам оформления премирования.

Вопрос: О порядке учета выплат в виде премий за основные результаты хозяйственной деятельности в целях исчисления налога на прибыль.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО
от 1 апреля 2011 г. N КЕ-4-3/5165

Статьей 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) установлены общие условия учета расходов, принимаемых в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль, а именно: расходы должны быть экономически обоснованны, подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, и произведены для осуществления деятельности, связанной с получением дохода.
Согласно ст. 255 Налогового кодекса в целях исчисления налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
По смыслу указанной нормы Налогового кодекса расходами на оплату труда являются только те денежные выплаты, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, трудовым законодательством, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Причем данные выплаты должны производиться за исполнение работником должностных функций (должностных обязанностей), то есть за труд, и несение таких расходов является обязанностью работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
При этом в соответствии с п. 21 ст. 270 Налогового кодекса в целях налогообложения прибыли не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
Таким образом, в целях ст. 255 Налогового кодекса при квалификации начисляемых в пользу работников сумм в качестве расходов на оплату труда следует исходить из того, что размер оплаты считается установленным, если из условий трудового договора можно достоверно определить, какая сумма заработной платы причитается ему за фактически выполненный объем работы. Кроме того, размер оплаты считается установленным, если работник, не получив причитающуюся по условиям трудового договора оплату труда в денежном или натуральном выражении, может, исходя из условий трудового договора, потребовать от работодателя выплатить за выполненный объем работ конкретную сумму денежных средств.
Исходя из изложенного для учета сумм премий в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли необходимо:
- наличие документов, подтверждающих отношение выплат в виде премий к системе оплаты труда в организации. Для этого выплаты должны быть установлены в трудовых договорах с работниками или трудовые договоры должны содержать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и (или) стимулирования труда работников. При этом отношения по оплате труда можно считать установленными, если условиями трудового договора или локальных нормативных актов размер причитающихся к получению работником выплат может быть однозначно определен из согласованных условий. Иными словами, совокупность документов, определяющих обязанность работодателя по оплате и стимулированию труда, должна четко определять систему отношений по выплате премий за труд, то есть однозначный порядок расчета обязательных к выплате работодателем премий, которые основой для своего исчисления имеют конкретные показатели оценки труда работников (время труда, объем труда, качество труда (при возможности его формализации), иные показатели, характеризующие итоги труда). В противном случае, если условия трудовых договоров или локальных нормативных актов не позволяют однозначно определить причитающуюся к выплате работнику сумму исходя из достигнутых им (или трудовым коллективом) показателей оценки труда, то права и обязанности работника и работодателя в этой части следует считать не установленными;
- документы, подтверждающие достижение работниками конкретных показателей оценки труда (фактически отработанное время, количество созданных трудом материальных ценностей, суммы полученных с привлечением труда доходов и пр.);
- первичные документы о начислении конкретных сумм выплат в пользу работников по действующей в организации системе оплаты труда, оформленные в соответствии с законодательством.
Исходя из изложенного в том случае, если в трудовом договоре закреплено, что работнику полагается денежная премия в рамках системы оплаты труда, то есть соблюдены все вышеперечисленные условия, то такая премия учитывается в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли.
Если же премия не является составной частью заработной платы, а выплачивается по иным основаниям, то подобные выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.
Как следует из обращения, в коллективном договоре организации прописано следующее: "за основные результаты хозяйственной деятельности выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании персонала".
В Положении о премировании персонала указано, что базовый для организации процент премии рассчитывается по выполнению общих для организации условий премирования, а показатели премирования вводятся в действие приказом Генерального директора по согласованию с профсоюзом.
Расчеты показателей премирования (процент увеличения или уменьшения премии относительно базовой) не оговорены ни в коллективном договоре, ни в Положении о премировании, а утверждаются только приказом Генерального директора.
По вопросам трудовых отношений, затронутых в обращении, ФНС России был направлен запрос в Роструд, который Письмом от 16.09.2010 N 4376-ТЗ разъяснил следующее.
Понятие заработной платы установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вознаграждение за труд, согласно ст. 129 Трудового кодекса, состоит из трех частей: основной, компенсационной и стимулирующей. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса).
Исходя из изложенной в письме ситуации выплата премии за основные результаты хозяйственной деятельности предусмотрена коллективным договором организации, а условия ее выплаты определены в Положении о премировании персонала. В соответствии с данным Положением показатели премирования устанавливаются Генеральным директором по согласованию с профсоюзным органом.
Другими словами, фактически выплата премии за основные результаты хозяйственной деятельности регулируется локальным нормативным актом, принятым в соответствии с положениями Трудового кодекса.
В связи с этим и учитывая, что в состав заработной платы работника входят выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые у работодателя и закрепленные в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодателя, в трудовом договоре с работником, указанная в обращении премия, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса, является составной частью заработной платы работника.
Для целей налогообложения прибыли это означает, что выплаты в виде премии за основные результаты хозяйственной деятельности, являющиеся в соответствии с требованиями Трудового кодекса составной частью заработной платы, учитываются в составе расходов на оплату труда на основании ст. 255 Налогового кодекса.

Действительный
государственный советник РФ
3 класса
Е.В.КОЗЛОВА
01.04.2011


Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
7 июня 2011 в 16:09
Значит приказы на премии не нужны?
А в штатном расписании премия не отражается?
НКК Консультант
7 июня 2011 в 20:03
Цитата (Баскова):Значит приказы на премии не нужны?
А в штатном расписании премия не отражается?


Добрый вечер!

Если Вы внимательно прочитаете приведенное мною письмо ФНС, то увидите, что приказы нужны в качестве первичных документов о начислении конкретных сумм выплат в пользу работников по действующей в организации системе оплаты труда.
Премии в штатном расписании не отражаются.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
7 июня 2011 в 22:33
Спасибо. Извините, что опять переспрашиваю. Приказ по форме Т-11а подойдет ? А в мотиве поощрения написать как в статье 255 нк рф: за основные результаты хозяйственной деятельности или за производственные результаты или за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде ? Или что-то другое можно прописать? Подскажите, пожалуйста что?
Nick Tishinski 4 307 баллов, г. Москва
7 июня 2011 в 22:52
Добрый вечер! Давайте конкретнее и по порядку, с учетом письма, приведенного Ильей. Что нужно
1. Положение об оплате труда, где написано, какие и за что даются премии (и их источник);
2. Представление руководителя структурного подразделения на работников (это требование не мое и не Ильи, а Госкомстата к оформлению документов); Форму представления желательно утвердить приложением к учетной политике.
3. Из представления вытекает приказ по форме Т-11а - основание для начисления премии.
мотивы поощрения должны быть четко прописаны в положении об оплате и стимулировании труда (или колдоговоре или еще чем-нибудь).Высокие достижения в труде - что то из СССР, могут быть вопросы. производственные результаты и профмастерство - более надежный вариант.
Возможная формулировка - добросовестное исполнение трудовых обязанностей, приведшее к росту выручки, например, однозначно -отсутствие взысканий в период премирования, но Для каждой категории работников свои критерии - для бухгалтерии - своевременная сдача отчетов, грамотное оформление бухгалтерских документов, отсутствие претензий по налоговой проверке и т.д.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
7 июня 2011 в 23:16
Спасибо
Цитата (Nick Tishinski):2. Представление руководителя структурного подразделения на работников (это требование не мое и не Ильи, а Госкомстата к оформлению документов); Форму представления желательно утвердить приложением к учетной политике.

Форму приказа Т-11а утвердить?
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
8 июня 2011 в 11:32
А что указать в основании приказа т-11а?
Оленька Юрьевна 92 538 баллов, г. Москва
8 июня 2011 в 11:48
Цитата (Баскова):А что указать в основании приказа т-11а?


Премия за такой-то месяц по п. такому-то Положения о премировании. Но вся трудность в том, что в форме этого приказа есть графа о подписи об ознакомлении работника с этим приказом. Т.е. каждый месяц Вы эти подписи должны собрать.
Оленька Юрьевна 92 538 баллов, г. Москва
8 июня 2011 в 11:50
Цитата (Баскова):Спасибо
Цитата (Nick Tishinski):2. Представление руководителя структурного подразделения на работников (это требование не мое и не Ильи, а Госкомстата к оформлению документов); Форму представления желательно утвердить приложением к учетной политике.

Форму приказа Т-11а утвердить?


Не форму приказа - она унифицированная и уже Госкомстатом утвержденная, а форму, по которой пишется представление о премировании. Хотя я не считаю это правильным, на мой взгляд, представление может быть написано в произвольной форме служебной записки. И унифицировать это представление, на мой взгляд, излишне.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
8 июня 2011 в 12:03
Смотрела образцы приказов, в них основание: представление генерального директора № ,,от...
Значит так нужно писать? И еще представление должно быть?А как оно выглядит это представление?
Nick Tishinski 4 307 баллов, г. Москва
8 июня 2011 в 21:55
ДД! Дадите электронку, скину текст. К вопросу об унификации. Оленька Юрьевна, мысль об унификации представления и утверждения в учетной политике пришла в голову после посещения практической конференции РНК (были вместе с Ефимовым Павлом). Там ФНС столько нарассказывала, что мысль об унификации засела в моей голове очень плотно... И думаю не зря...... Да и бухгалтеру проше - пиши одно и тоже.
Оленька Юрьевна 92 538 баллов, г. Москва
9 июня 2011 в 08:11
Цитата (Nick Tishinski):К вопросу об унификации. Оленька Юрьевна, мысль об унификации представления и утверждения в учетной политике пришла в голову после посещения практической конференции РНК (были вместе с Ефимовым Павлом). Там ФНС столько нарассказывала, что мысль об унификации засела в моей голове очень плотно... И думаю не зря...... Да и бухгалтеру проше - пиши одно и тоже.


По Вашему мнению это работа бухгалтера - готовить представления на премирование сотрудников? По-моему, работа бухгалтера правильно начислить и выплатить премию, указанную в приказе ....
Nick Tishinski 4 307 баллов, г. Москва
9 июня 2011 в 08:42
Оленька Юрьевна, конечно нет, но мы то с Вами знаем, что в большинстве фирм бухгалтер и налоговик, и кадровик, и программит и жнец и на дуде дудец, и виноват будет если что именно он. А потом можно руководителям подразделений раздать эти бумаги, пущай пишуть...
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
9 июня 2011 в 10:45
А можно ли вообще нашу премию учитывать в расходах, в уменьшении налоговой базы по налогу на прибыль?Размер премии у нас не считается установленным. Размер премии определяется для каждого работника не в процентах от оклада, а в сумме.Премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств. Есть деньги-есть премия, если нет , значит и премии нет. Премия у всех разная.В договоре написано-премия может выплачиваться на усмотрение ген.директора
Оленька Юрьевна 92 538 баллов, г. Москва
9 июня 2011 в 10:49
Цитата (Баскова):А можно ли вообще нашу премию учитывать в расходах, в уменьшении налоговой базы по налогу на прибыль?Размер премии у нас не счиается установленным. Размер премии определяется для каждого работника не в процентах от оклада, а в сумме.Премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств. Есть деньги-есть премия, если нет , значит и премии нет. Премия у всех разная.В договоре написано-премия может выплачиваться на усмотрение ген.директора


Почему нет, если имеются все внутрение локальные акты, предусматривающие выплату премий? И почему премия должна быть у всех одинаковой - у Вас разве у всех одинаковый трудовой вклад и результаты работы?
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
9 июня 2011 в 10:56
Ну не знаю, просто в письме, приведенном Антоненко Ильей написано:
В противном случае, если условия трудовых договоров или локальных нормативных актов не позволяют однозначно определить причитающуюся к выплате работнику сумму исходя из достигнутых им (или трудовым коллективом) показателей оценки труда, то права и обязанности работника и работодателя в этой части следует считать не установленными
Nick Tishinski 4 307 баллов, г. Москва
9 июня 2011 в 11:00
Даже на конференции РНК сотрудник ФНС России пояснил следующее (цитирую дословно): "Мы (ФНС) направляли запрос в Роструд по вопросу премий, они нам ответили следующее - субъективная оценка работодателем труда работника - безусловное основание для выплаты ему премии. Этот вопрос регулируется иной нормой права - ТК РФ, и отнесен к исключительной компетенции работодателя, которую никто не вправе переоценивать"
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
9 июня 2011 в 11:05
Значит можно?
А не подскажите еще источник выплаты премий какой указывать - из прибыли?
Как сформулировать фразу, что премия определяется не коэффициентом, а суммой?
Можно так написать: "Размер премии определяется в твердой сумме?"
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
9 июня 2011 в 12:03
Помогите, пожалуйста.
9 июня 2011 в 12:14
Цитата (Баскова):Помогите, пожалуйста.

Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.
nicol011160 46 382 балла, г. Москва
9 июня 2011 в 12:38
Цитата (Баскова):Значит можно?
А не подскажите еще источник выплаты премий какой указывать - из прибыли?
Как сформулировать фразу, что премия определяется не коэффициентом, а суммой?
Можно так написать: "Размер премии определяется в твердой сумме?"


Как же источник "из прибыли", если суммы премии Вы включаете в расходы?
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
9 июня 2011 в 12:38
Извините, пожалуйста. Не могли бы Вы проверить изменения, которые вношу в Положение об оплате труда и премировании?Поправьте, пожалуйста.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести изменения и дополнения в положение об оплате труда и премировании от 01.10.2010 г,
а именно пункт 2.2 «Основные показатели премирования» изложить в следующей редакции:
- прибыльность работы организации,
- эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник (и равно эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни к одному из структурных подразделений),
- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,
- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,
- повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка),
- стаж работы в организации,
- инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы организации и отдельных ее участков,
- деловая этика,
- сложность работы.
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей
- производственные результаты
- профмастерство
- успехи в работе
- грамотное оформление документов
- выполнение поручений Генерального директора
- результаты хозяйственной деятельности организации (Может какой-то из этих пунктов следует убрать) Основанием для выплаты премии является субъективная оценка Генерального директора труда работника.
Премия начисляется в соответствии с личным вкладом каждого работника. Размер премии устанавливает Генеральный директор для каждого сотрудника в твердой сумме. Совокупный размер премии максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств,которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации. - можно ли так написать?Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премии, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.
Премии, предусмотренные главой 2 настоящего Положения учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, служебных командировок и т.д.
Премия может выплачиваться в середине месяца после издания приказа Генерального директора.
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от 01.01.2010 года, приказ Генерального директора о премировании.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных
главой 2 настоящего Положения относятся к расходам на оплату труда. Премии выплачиваются
(????????из каких средств – не знаю) -может из Фонда оплаты труда?
Nick Tishinski 4 307 баллов, г. Москва
9 июня 2011 в 15:36
Добрый день! Как говорил один известный человек, ну Вы даете... По поводу источника - в своем большинстве это ФОТ, из прибыли премии, а правильнее сказатьвыплаты, платятся крайне редко, это те, что не связаны с работой, и они, те что из прибыли, естественно на расходы не относятся.
Виды выплат и их источник определяются работодателем. Я бы не стал загоняться так сильно по пункту 2.2., тем более в той редакции, что Вы предложили. Что, все условия, которые Вы привели в пункте 2.2. должны наступить одновременно или как? Любой из этих вопросов приведет к снятию выплат с расходов и спору в суде.
Попробуйте изложить вот так:

Все выплаты заработной платы, за исключением премий, выплачиваемых за счет чистой прибыли и названных в пункте 4.3. настоящего положения, производятся из фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда образуется путем отчислений из полученного дохода от реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг.

Система оплаты труда работников состоит из должностных окладов, поощрений в виде надбавок и доплат к ним, установленных индивидуально каждому работнику в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами Общества, а также премий , в том числе и в виде коэффициента трудового участия (далее - КТУ) для всех работников за производственные результаты работы за месяц.

Заработная плата работников складывается из двух составляющих:
оплата по окладу в соответствии с утвержденным штатным расписанием и табелем учета рабочего времени;
премирование за основные результаты деятельности по итогам работы в течение месяца путем применения КТУ; премирование за индивидуальные достижения в работе; премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли предприятия; выдача путевок в санаторий за счет предприятия.
Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. Общий размер поощрений, получаемых работником, не ограничен.

Премия не является обязательной ежемесячной (ежегодной) выплатой, и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности предприятия, и выплачивается только по усмотрению Генерального директора предприятия на основании письменного обоснованного представления руководителя структурного подразделения. Руководители структурных подразделений премируются по усмотрению Генерального директора.
Основанием для премирования работников предприятия являются два обязательных условия:
наличие финансовых возможностей у предприятия для премирования работников;
добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей (отсутвие непогашенных трудовых взысканий, если хотите);

Премирование работников на предприятии осуществляется за счет двух источников выплат:
за счет средств фонда оплаты труда (ФОТ), формируемого на предприятии;
за счет чистой прибыли (прибыли остающейся на предприятии после налогообложения);

К поощрениям (премиям), производимым за счет средств фонда оплаты труда на предприятии относятся:
Премирование за основные результаты деятельности по итогам работы в течение месяца путем применения коэффициента трудового участия (КТУ);
Премирование за индивидуальные достижения в работе (единовременные премии);
Тринадцатая заработная плата;

К поощрениям (премиям), производимым за счет чистой прибыли (прибыли остающейся на предприятии после налогообложения) относятся премии, выплачиваемые:
Ко дню Защитника Отечества 23 февраля;
К международному женскому дню 8 марта;
К профессиональному празднику «День строителя»;
К профессиональному празднику «День работника автомобильного транспорта»;
К профессиональному празднику «День энергетика»;
К профессиональному празднику «День бухгалтера»;
В связи с юбилеем сотрудника при достижении возраста 55 и 60 лет;
В связи с юбилеем предприятия;
За выслугу лет; За выполнение работ в связи со сдачей (досрочной сдачей) объекта;
К дню Матери.
Награждение подарком.

Есть арбитражная практика, которая позволяет большую часть выплат из ЧП перевести в затратную, но мне почему-то думается, что в суд с налоговой Вы не захотите идте, и попытаетесь не рисковать - проруководствуетесь главным принципом учета - большая готовность к расходам, чем к доходам и проявите должную осмотрительность и осторожность.

Естественно всех выплат я не написал - укаждой фирмы они свои.

А вот критерии премирования необходимо установить для групп работников - они не могут быть одинаковыми для главбуха и дворника (ну если только пьяными на работу не являться)..



Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
9 июня 2011 в 16:07
Спасибо.
У нас нет КТУ. А вот премии зи индивидуальные достижения в работе (единовременные премии) они тоже включаются в расходы?
Мне кажется, что наши премии именно такими и являются.
Когда директору нужно снять деньги с р/с он говорит, что бы мы начислили премию кому-нибудь из сотрудников. Вот мы и начисляем и суммы всегда разные.Как сделать, чтобы эти премии можно было включать в расходы?
Оленька Юрьевна 92 538 баллов, г. Москва
9 июня 2011 в 16:11
Цитата (Баскова):Спасибо.
У нас нет КТУ. А вот премии зи индивидуальные достижения в работе (единовременные премии) они тоже включаются в расходы?
Мне кажется, что наши премии именно такими и являются.
Когда директору нужно снять деньги с р/с он говорит, что бы мы начислили премию кому-нибудь из сотрудников. Вот мы и начисляем и суммы всегда разные.Как сделать, чтобы эти премии можно было включать в расходы?


Что называется, приплыли! Мы Вам тут все рассказываем, как по закону, а Вы банальной обналичкой занимаетесь! Модераторы наверняка должны закрыть эту тему, а Вам не помешали бы знания статей Уголовного Кодекса Российской Федерации, глава "Экономические преступления". По-моему, то, что Вы написали, тянет минимум на хищение ....
Мария Ларичева Главный модератор
9 июня 2011 в 16:12
Цитата (Баскова):Спасибо.
У нас нет КТУ. А вот премии зи индивидуальные достижения в работе (единовременные премии) они тоже включаются в расходы?
Мне кажется, что наши премии именно такими и являются.
Когда директору нужно снять деньги с р/с он говорит, что бы мы начислили премию кому-нибудь из сотрудников. Вот мы и начисляем и суммы всегда разные. Как сделать, чтобы эти премии можно было включать в расходы?


Добрый день. Баскова, ответ на Ваш первый вопрос - как оформить премию документально - дан. То, о чём Вы спрашиваете теперь, - это уже новый вопрос, и его нужно задавать в новой теме и, извините, на другом форуме.

Тема, нарушающая правила форума, заблокирована.