Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
 
Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта
Сдать бесплатно 30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Режим рабочего времени для сменных работников

14 октября 2015 в 09:54
Добрый день!

Два работника работают по сменному графику - неделя через неделю, с 8 до 17, им установлен оклад. Месячную норму  по производственному календарю (при 40 рабочей неделе) они не отрабатывают, и мы им пересчитываем оклад пропорционально отработанному времени (по дням).
Проверка написала нам замечание, что нет начислений з/п за те недели, которые работники отдыхают.

Как нам исправить ситуацию?

Может быть нам установить режим гибкого рабочего времени и в положении об оплате труда прописать формулу расчета з/п пропорционально отработанному времени (по дням)? какие еще есть варианты исправить ситуацию?
gvanay  12 424 балла
14 октября 2015 в 10:15
Здравствуйте.
Можно установить дневную ставку.
14 октября 2015 в 10:54
Цитата (gvanay):Можно установить дневную ставку.
 
То есть они работают по сменному графику работы и вместо оклада мы прописываем им дневную ставку? и никакого гибкого рабочего времени или суммированного рабочего времени?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
gvanay  12 424 балла
14 октября 2015 в 11:21
23 балла Добавить баллы
Цитата (Азора):То есть они работают по сменному графику работы и вместо оклада мы прописываем им дневную ставку? и никакого гибкого рабочего времени или суммированного рабочего времени?
Такой график не является сменным. Согласно статьи 103. ТК РФ "сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы".

При  графике работы неделя через неделю необходимо установить СУРВ.
14 октября 2015 в 12:05
Устанавливаем суммированный учет рабочего времени, принимаем за учетный период - 1 год, составляем ежемесячные графики работы, в положении об оплате труда прописываем формулу расчета з/п -  (Дневная тарифная ставка) * (Количество фактически отработанных дней), по окончании учетного периода рассчитываем сверхурочные исходя из нормы 40-часовой недели, но у нас их нет, т.к. они работают по пол месяца.
Я все правильно поняла?
gvanay  12 424 балла
14 октября 2015 в 12:58
Да,так.
Рина Лера  1 806 баллов
14 октября 2015 в 13:26
Цитата (Азора):Месячную норму  по производственному календарю (при 40 рабочей неделе) они не отрабатывают, и мы им пересчитываем оклад пропорционально отработанному времени (по дням).
Здравствуйте! Если работники оформлены на полную ставку, то Работодатель обязан обеспечить работнику выработку нормы рабочего времени, т.е. Вы должны предоставить возможность выработать нормы рабочего времени согласно производственному календарю.
Если же работники трудятся в режиме неполного рабочего времени (0,5, 0,25, 0,6 и т.д. ставки0, то это должно быть отражено в Трудовом договоре и тогда у контролирующих органов не возникнет вопросов и замечаний.
gvanay  12 424 балла
14 октября 2015 в 16:11
Цитата (Рина Лера):Если работники оформлены на полную ставку, то Работодатель обязан обеспечить работнику выработку нормы рабочего времени, т.е. Вы должны предоставить возможность выработать нормы рабочего времени согласно производственному календарю.
В трудовом кодексе не нашла подтверждения приведенному выше утверждению.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер