Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Баскова

Расчет компенсации при увольнении

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как правильно рассчитать компенсацию при увольнении:
Сотрудник работал с 10.08.10 по 31.05.11. Все время, кроме периода с 01.03.11 по 31.03.11 находился в отпуске без сохранения з/платы.
Отпуск положен 52 дня.
1 способ.
всего отработал 9 мес.22 дня.
в отпуске без сохранения з/п 8 мес.22 дня.
9 мес.22 дня - 8 мес.22 дня +14(так как 14 дней отпуска входят в стаж по закону) = 1 мес.14 дней.
14 дней откидываем и получаем 1 мес.
52/12*1=4,33

2 способ:
29,4 х 9 + 20,86(август=22 х29,4/31) = 285,46
отпуск б/содержания 29,4 х 8 +20,86 =256,06
256,06-14=242,06-нужно уменьшить стаж на это количество дней.
285,46-242,06=43,4
52/353х43,4=6,39
Или 43,4 нужно перевести в месяцы, и дни меньше 15 отбросить? 43.4 будет 1 месяц и 14 дней?(43.4-29.4)
Или нужно компенсацию за 6,39 дней?
Или считать 1 способом? Помогите, пожалуйста.
Ответить Новый вопрос
Ольга К 3 830 баллов, г. Тихорецк
31 мая 2011 в 16:09
Т.к. август отработан более 14 дней, то август компенсируется полностью. Считаем: с августа по май включительно 10 мес. один месяц без содержания, значит компенсируются 9 месяцев.

Если отпуск 52 дня то считаем:
52/12*9=39 дней компенсации.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
31 мая 2011 в 16:23
Он работал всего лишь с 01.03.11 по 31.03.11, остальное время находился в отпуске без сохранения з/п
Ольга К 3 830 баллов, г. Тихорецк
31 мая 2011 в 16:28
Тогда и компенсация считается за 1 месяц.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
31 мая 2011 в 16:34
14 дней отпуска без сохранения з/платы входят в стаж.
Как бы Вы например считали, если бы стаж был 9 мес.22 дня, из них отпуск без сохранения з/платы 8 мес.25 дней? Стали бы месяцы переводить в дни?
Ольга К 3 830 баллов, г. Тихорецк
31 мая 2011 в 16:50
При таком раскладе я бы смотрела на фактически отработанное время, а у вас это 1 месяц.
Дарья124 297 баллов
31 мая 2011 в 16:58
Я бы по 1 способу рассчитала)) Думаю, что нет смысла переводить в дни те периоды, которые не включаются в стаж для отпуска.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
31 мая 2011 в 21:13
Спасибо.
Сообщение-вопрос удалено модератором. Этот вопрос будет задан в НОВОЙ теме.
31 мая 2011 в 21:14
Цитата (Баскова):Спасибо. А вот, если бы была такая ситуация. Как бы Вы считали стаж для расчета компенсации?
Работал с 01.01.2011 по 28.02.2011.
с 01.01.11 по 25.01.11-отпуск без сохранения з/п
с 01.02.11 по 05.02.11-отпуск без сохранения з/п.
отпуска без сохранения з/п - 30 дней
30-14=16 дней надо исключить из стажа
2 мес - 16 дней.Как здесь отнять 16 дней? Месяц считать равным скольким дням -29,4 , 30, 31?
Вот, если бы я считала в днях, то посчитала так: 6 +23+14=43

Добрый день.
Другую ситуацию - в другую тему!
31 мая 2011 в 21:19
Что касается вопроса этой темы, то верен Ваш первый расчет.
Только я в таких случаях считаю обычно проще:
Стажа всего-навсего ровно один месяц. Имеем в виду еще плюсом "льготные" 14 дней административного отпуска.
"Прилепить" их к фактическому можно с любой стороны. В данном случае в конец удобнее:
Получаем стаж, дающий право на отпуск (фактически расчетный "рабочий год") с 01.03.11 по 14.04.11 включительно.
Вот поработал бы человек еще всего лишь пару дней, КНО увеличилась бы вдвое. А так - никак: только за один месяц.
52/12*1=4,33 дня. Не округляем.

Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
31 мая 2011 в 21:52
Спасибо. Al-ra5 .если он отработает еще 1 день, то будет 2 месяца? 1 мес.15дней=2мес.
31 мая 2011 в 22:09
Цитата (Баскова):Спасибо. Al-ra5 .если он отработает еще 1 день, то будет 2 месяца? 1 мес.15дней=2мес.

Нет.
Одного дня мало. По правилам округления - даже если в месяце 30 дней.
А если 31: о какой "большей половине" может идти речь, если дней всего 15?
Я же написала: отработать надо было еще пару дней.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
31 мая 2011 в 22:40
Если в месяце отработано 15 календарных дней и больше, этот месяц стажа округляют до полного. Если отработано меньше 15 дней, дни месяца в расчет не берутся (ст. 423 ТК РФ, п. 35 Правил, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).
31 мая 2011 в 22:49
Трудовой кодекс уже другой введен с тех пор (ссылка на статью ТК устарела)...
Но действительно: пожалуй, что я не права.
Делить пополам надо не продолжительность каждого месяца, а расчетную среднегодовую продолжительность 29.4.
Отсюда и результат: до 14 отбрасываем, а сверх 14 - округляем до большего.


P.S. Тот случай, когда бывает и на старуху проруха...Думаю Что там советуют принимать от провалов в памяти?
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
31 мая 2011 в 22:52
Спасибо.