Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Возможна ли выплата компенсации работнику в случае отказа от предоставленных отпусков?

Любовь Федоренко (автор вопроса)  0 баллов, г. Ростов-на-Дону
14 октября 2015 в 16:16
Здравствуйте! У меня насобиралось отпуска много, а я не хочу идти в отпуск, заявление отказываюсь писать. Могут ли меня принудительно отправить в отпуск, если я не хочу туда идти и какким образом это могут сделать. И второе могут ли мне выплатить компенсацию в случае если надо отгулять отпуск, а я отказываюсь туда идти.
Ирина Ротнова Модератор
14 октября 2015 в 16:20
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
ПомБух  64 155 баллов, г. Челябинск
15 октября 2015 в 07:37
Здравствуйте.
Цитата (Любовь Федоренко):Могут ли меня принудительно отправить в отпуск
Не "могут", а "обязаны", т.к.:
1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ). 
2. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ).
3. Работодатель обязан ежегодно составлять график отпусков и неукоснительно его соблюдать (ст.123 ТК РФ). 
4. Если работодатель пойдёт на поводу у работника-трудоголика и нарушит вышеперечисленные правила, то может быть наказан по ст.5.27 КоАП.

Цитата (Любовь Федоренко):какким образом это могут сделать.
Очень просто:
1. О времени начала положенного по графику отпуска Вас должны известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
2. Не позднее чем за три дня до начала отпуска Вам должны начислить и выплатить отпускные (ст.136 ТК РФ).
После этого, при наступлении указанной в графике даты начала очередного отпуска, Вы будете обязаны уйти в отпуск.

Цитата (Любовь Федоренко):я не хочу идти в отпуск, заявление отказываюсь писать.
Во-первых, Ваш отказ от написания заявления ровным счётом ни чего не значит, поскольку для предоставления очередного отпуска оно и не требуется.
Во-вторых, Ваше нежелание идти в отпуск ни кого не интересует, поскольку график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника (ст.123 ТК РФ). 
Ваше упорное и, судя по всему, многолетнее нежелание идти в отпуск означает что Вы систематически
- несоблюдаете правила внутреннего трудового распорядка,
- нарушаете трудовую дисциплину,
- несоблюдаете требования по охране труда и отдыха.
В этом случае к Вам могут быть применены "меры воздействия", предусмотренные ст.192 ТК РФ:
- замечание,
- выговор,
- увольнение.

Цитата (Любовь Федоренко):могут ли мне выплатить компенсацию в случае если надо отгулять отпуск, а я отказываюсь туда идти.
Если продолжительность Вашего отпуска "обычная" (28 дней) - нет.
Если продолжительность Вашего отпуска превышает 28 дней, то компенсацией, по Вашему заявлению, могут (но не обязаны) заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер