Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
WhiteMilk

Невыплата пособия по БиР

Добрый день

Нужна консультация по расчету пособия, в следующем случае:

На фирме всего две сотрудницы (одна из них генеральный директор) и обе почти в одно время уходят в декрет.
Сотрудница (не гендиректор) была принята в ноябре 2010, проработала по 31 дек 2010 и с янв 2011 по настоящее время находится в отпуске без сохранения ЗП.

Так как на период ухода в декрет обеих сотрудниц деятельность на фирме вестись не будет/почти не будет, сотрудница с ГД договорились, что первая уйдет в отпуск за свой счет и останется без декретных.
Но даже в таком случае ,как я понимаю, декретные рассчитываются исходя из МРОТ.

Генеральный директор просит найти наименее затратный способ расчетов с сотрудницей. Уволить беременную сотрудницу нельзя, но разве она не может сделать это по собственному желанию? Грозит ли фирме ответственность за подобное увольнение, если гендиректор с сотрудницей знакомы и есть 100%-ная уверенность,что сотрудница не подаст в суд?

1. Если такой вариант невозможен, из какого МРОТа рассчитывать пособие - 4330 или 10400?

2. Как возмещать расходы на выплату декретных за счет средств ФСС , если орг-ия на УСН

3. есть ли вообще какие-то исключения по выплате пособий по БиР для упрощенцев.

ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 042  балла, г. Тюмень
1 июня 2011 в 06:43
У вас ООО?
Уволиться по собственному желанию имеет право хоть кто. В том числе и беременная. Препятствий нет ни каких.
Но безработным декретные не платят и не понятно почему от них надо отказываться.
Если декретница напишет заявление на расчет по правилам 2010 года то расчет будет из среднего заработка за 12 мес.
Если по правилам 2011 года то из СДЗ за 2 года (2009 + 2010)/730
Если из МРОТ то 4330*24/730*140
Если в регионе применяют р/к то увеличивается на р/к
С 2011 года организации на УСН платят взносы в ФСС на общих основаниях и возмещают пособия в общеустановленном порядке
Бухгалтерия
Заполните, проверьте и сдайте действующую форму РСВ через интернет
Расчетчик Консультант
1 июня 2011 в 08:33
Цитата (WhiteMilk):сотрудница с ГД договорились, что первая уйдет в отпуск за свой счет и останется без декретных.

Зачем это? Декретные то ФСС платит. Организации то не все равно?
Цитата (WhiteMilk):Но даже в таком случае ,как я понимаю, декретные рассчитываются исходя из МРОТ.

Не обязательно. Выбор расчета по-старому даст сумму, сопоставимую с получаемым заработком.
WhiteMilk (автор вопроса) 0  баллов, г. Москва
1 июня 2011 в 20:39
Цитата (Расчетчик):
Цитата (WhiteMilk):сотрудница с ГД договорились, что первая уйдет в отпуск за свой счет и останется без декретных.

Зачем это? Декретные то ФСС платит. Организации то не все равно?
Цитата (WhiteMilk):Но даже в таком случае ,как я понимаю, декретные рассчитываются исходя из МРОТ.

Не обязательно. Выбор расчета по-старому даст сумму, сопоставимую с получаемым заработком.


Подскажите, пожалуйста , как именно ФСС возмещает затраты орг-ии на декретные
Nataly S 280 062  балла
2 июня 2011 в 00:02
Здравствуйте!
Сначала нужно рассчитать и выплатить пособие по БиР и пособие вставшим в ранние сроки. Затем нужно написать заявление в ФСС (форму они дают), к заявлению прикладываете документы, перечисленные в этой теме:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=33068
ФСС в течение 10 дней рассматривает и перечисляет указанные в заявлении суммы. Если попросят дополнительные документы, то перечислят попозже.
Все не так сложно, как может показаться.
Nataly S 280 062  балла
2 июня 2011 в 00:13
Цитата (WhiteMilk):
1. Если такой вариант невозможен, из какого МРОТа рассчитывать пособие - 4330 или 10400?
2. Как возмещать расходы на выплату декретных за счет средств ФСС , если орг-ия на УСН
3. есть ли вообще какие-то исключения по выплате пособий по БиР для упрощенцев.

Для упрощенцев все так же, как и для других.
Среднедневной заработок для пособий посчитаете по старым правилам, обе напишите заявления, тогда сумма пособий по БиР будет равна приблизительно 4,5 * Оклад. Обе имеете полное право на пособия. Если возникнут трудности с расчетом пособий, можно задать вопросы на форуме. Только задавать их желательно заранее, а не тогда, когда уже все случилось.
Бухгалтерия
Взносы для малого бизнеса снижены
Рассчитать страховые взносы по новым правилам
WhiteMilk (автор вопроса) 0  баллов, г. Москва
2 июня 2011 в 14:33
Цитата (Nataly S):Здравствуйте!
Сначала нужно рассчитать и выплатить пособие по БиР и пособие вставшим в ранние сроки. Затем нужно написать заявление в ФСС (форму они дают), к заявлению прикладываете документы, перечисленные в этой теме:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=33068
ФСС в течение 10 дней рассматривает и перечисляет указанные в заявлении суммы. Если попросят дополнительные документы, то перечислят попозже.
Все не так сложно, как может показаться.



Извините за навязчивость, но я вчера опять читала про декретные в 2011 и так окончательно не поняла алгоритм действия с возмещением.
Возьмем конкретный пример:

10 июня сотрудница принесет справку от врача.
Примерная дата родов - 20 августа.
При получении справки я рассчитываю отпуск по БиР (140 дней) и сразу их выплачиваю.
На ранних сроках беременности она на учет в мед. учреждение не вставала, значит по этой части выплат ей не будет.
Сотрудница также решила какой именно способ расчета пособия она выберет -новый или по старым правилам.
Дальше , если не ошибаюсь , мы подаем сведения в ФСС на возмещения пособия при рождении ребенка (в теч. полулгода после рождения), которое равно фиксированной сумме.
А в какой момент мы подаем сведения на возмещение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
И если фирма не ведет деят-ть, .нет средств на РС , можем ли мы предоставить в ФСС выписку из банка об отсутствии денсредств, чтобы получить пособие заранее иначе его просто напросто нечем платить
Nataly S 280 062  балла
2 июня 2011 в 14:49
Цитата (WhiteMilk):
Возьмем конкретный пример:

10 июня сотрудница принесет справку от врача.
Примерная дата родов - 20 августа.
При получении справки я рассчитываю отпуск по БиР (140 дней) и сразу их выплачиваю.
На ранних сроках беременности она на учет в мед. учреждение не вставала, значит по этой части выплат ей не будет.

Ни в коем случае нельзя справку, только листок нетрудоспособности. Справка подтверждает уважительность причины отсутствия на работе, но не является основанием для начисления пособия.
Nataly S 280 062  балла
2 июня 2011 в 15:05
Цитата (WhiteMilk):
Сотрудница также решила какой именно способ расчета пособия она выберет -новый или по старым правилам.
Дальше , если не ошибаюсь , мы подаем сведения в ФСС на возмещения пособия при рождении ребенка (в теч. полулгода после рождения), которое равно фиксированной сумме.
А в какой момент мы подаем сведения на возмещение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
И если фирма не ведет деят-ть, .нет средств на РС , можем ли мы предоставить в ФСС выписку из банка об отсутствии денсредств, чтобы получить пособие заранее иначе его просто напросто нечем платить

Последовательность действий:
1. В июне расчет пособия по БиР.
2. Делается отчетность 4-ФСС в июле за 1 полугодие в 3 экз (1 - отчет, 2 - себе, 3 - для возмещения).
3. Берете бланк заявления в ФСС, заполняете.
4. Отдаете комплект:
а) Заявление
б) 4-ФСС
в) расчет пособия, копия больничного, выписку из банка - для начала, ФСС может запросить дополнительные документы - предоставите.
Ждете принятия решения и перечисления на р/счет.
WhiteMilk (автор вопроса) 0  баллов, г. Москва
2 июня 2011 в 15:21
Цитата (Nataly S):[quote=WhiteMilk]

Последовательность действий:
1. В июне расчет пособия по БиР.
2. Делается отчетность 4-ФСС в июле за 1 полугодие в 3 экз (1 - отчет, 2 - себе, 3 - для возмещения).
3. Берете бланк заявления в ФСС, заполняете.
4. Отдаете комплект:
а) Заявление
б) 4-ФСС
в) расчет пособия, копия больничного, выписку из банка - для начала, ФСС может запросить дополнительные документы - предоставите.
Ждете принятия решения и перечисления на р/счет.


Спасибо!
Бухгалтерия
Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе