Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплата пособия при сокращении

олька77 (автор вопроса)  126 баллов, г. Тольятти
16 октября 2015 в 10:19
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Наша организация уведомила сотрудников о сокращение 27 апреля 2015, что с 01.07.2015 произойдет сокращение. Одна сотрудница говорит 12 мая 2015, сократите меня сейчас, ее сокращаем 13 мая, рассчитываю не использованный отпуск, з/п за май, и средний заработок вышел 14 051,15 рублей, Я начисляю ей с 14.05.15 по 01.06.2015- 9 432,94,
02.06.15  по 30.06.15 -14 051,15
01.07.15-610.92
потом приносит трудовую что не устроилась начисляю ей 02.07.15 по 01.08.15 - 14 051,15
потом справку в августе с ЦЗН от 18.08.2015 в которой написано справка дана для получения пособия третьего месяца. Вот сколько еще должна я ей начислить еще ?
Аделия  53 747 баллов, г. Ижевск
16 октября 2015 в 18:33
Здравствуйте.Уточните, пожалуйста, среднедневной сколько у Вас получается?
nataa  69 428 баллов, г. Свердловская область
16 октября 2015 в 18:58
55 баллов Добавить баллы
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, выплачивается дополнительная компенсация, исчисленная  пропорционально дням, оставшимся до истечения срока.
Т.е. при увольнении 13.05.2015г., вы выплачивается дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за период с 14.05.2015 по 01.07.2015г. 
Как следует из её названия, данная компенсация является дополнительной, никак не связанной с гарантиями и компенсациями, установленными ст. 178 ТК РФ.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ вы должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок за 2ой и 3ий месяцы трудоустройства, при условии, что сотрудник не был устроен на работу.
При увольнении 13.05.2015г. вы выплачиваете выходное пособие за 1 месяц (с 14.05.2015г. по 13.06.2015г.).
При обращении работника  с заявлением и трудовой книжкой, вы выплачиваете средний заработок за 2ой месяц трудоустройства, т.е. за период с 14.06.2015 по 13.07.2015г.
При обращении работника с заявлением, трудовой книжкой и справкой ЦЗН, вы выплачиваете средний заработок за 3ий месяц трудоустройства, т.е. за период с 14.07.2015 по 13.08.2015г.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
олька77 (автор вопроса)  126 баллов, г. Тольятти
19 октября 2015 в 10:12
Спасибо большое! Все равно не пойму. Помогите до конца разобраться пожалуйста.Вот сократили мы ее 13.05.15
средний заработок ее 14 051,15
с 14.05.15 по 31.05.15- 9 432,94 ( 14 051,15/143*96)
с 01.06.2015 по 30.06.2015- 14 051,15
01.07.2015 по 01.07.2015 610,92 (14 051,15/184*8)   Получается это все доп, компенсация ? 

Далее должна еще выплатить с 14.05.15 по 13.06. 15 - 14 051,15 
с 14 .06.15 по 13.07.15 -14 051,15
с 14.07.15 по 13.08.15- 14 051,15 ? 
Или я не так поняла. Помогите пожалуйста.
nataa  69 428 баллов, г. Свердловская область
19 октября 2015 в 17:49
12 баллов Добавить баллы
Добрый вечер!
По периодам верно. Получается, что при увольнении вы выплатили только дополнительную компенсацию, но не выплатили выходное пособие. Средний заработок на период трудоустройства выплачиваете при условии, что работник обращался за соответствующими выплатами с необходимыми документами.

По сумме 14051,15 руб. поясните, как она получилась? 
В соответствии с п. 9 Положения, утв. ПП №922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок: 

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер