Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
CHAINIK

Справка о задолженности по зарплате для обращения в трудовую инспекцию

Здравствуйте. Такой вопрос. Организация недавно открылась. Никак не можем выйти в ноль - все время долги по з/п. Сотрудница уволилась 12 мая. Расчета до сих пор нет плюс задолженность за апрель. Хочет идти жаловаться. Просит справку о задолженности по з/п. Что это за справка? И что организации теперь за это будет?
Ответить Новый вопрос
Faty 33 033 балла, г. Махачкала
1 июня 2011 в 15:06
Справка произвольной формы.Выдавать не обязаны, но работница и без справки может пожаловаться....
По результатам проверки трудовой инспекции, ожидаемые санкции, согласно КоАП:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


Радькова 34 339 баллов, г. Йошкар-Ола
1 июня 2011 в 15:18
Цитата (Faty):Справка произвольной формы.Выдавать не обязаны, но работница и без справки может пожаловаться....
По результатам проверки трудовой инспекции, ожидаемые санкции, согласно КоАП:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


Придет запрос из труд. инспекции о представлении информации. Им эту справку Вы выдать обязаны.
Ефимов Павел 104 058 баллов, г. Ивантеевка-2
1 июня 2011 в 15:23
Ещё может на судебный приказ: о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты. Зависит, чем грозит

если добровольно или догадается в банк, то до 2.5% от суммы госпошлина (возможно, ещё пени на неё).

если отдаст приставам и "прозеваете", то ещё исполнительский сбор 5000 рублей.
1 июня 2011 в 18:21
Спасибо. Вообщем, проще не затягивать со скандалом...
Прочитала где-то в интернете, что справку такую выдавать надо в течение 3-х дней с письменного заявление уволившегося сотрудника.
1 июня 2011 в 20:57
Трудовой кодекс:
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2 июня 2011 в 17:08
Цитата (Al-ra5):Трудовой кодекс:
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.


Спасибо. Именно такие документы и требует в заявлении.