Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Баскова

Увольнение директора

Добрый день. Подскажите, если директор увольняется 01.06(последний рабочий день), то протокол должен быть от 01.06?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Алексей Крайнев Консультант
1 июня 2011 в 18:31
ДОбрый день!
если речь идет об увольнении по собственному желанию, протокол должен быть в промежутке между подачей директором заявления и днем увольнения. В принципе, можно это сделать и в последний рабочий день. Приказ ведь вы все равно будете оформлять в последний рабочий день.
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
Баскова (автор вопроса) 484  балла, г. Мурманск
2 июня 2011 в 00:18
По собственному желанию.Можно сделать 01.06?
Алексей Крайнев Консультант
2 июня 2011 в 00:25
протокол вам нужен для того, чтобы была зафиксированна воля общества на расторжение договора. Это как виза директора на заявлении обычного сотрудника. На основании протокола уже издадите приказ Т-8.
Соответственно сделать этот протокол нужно в промежуток между подачей директором заявления об увольнении и последним днем работы включительно. Иначе вам не на чем будет основывать приказ об увольнении.
Баскова (автор вопроса) 484  балла, г. Мурманск
2 июня 2011 в 09:41
01.06 он написал заявление об увольнении, приказ от 01.06.,01.06-уволен. Напишите, пожалуйста. протокол сделать каким числом?
2 июня 2011 в 09:47
Добрый день.
А что, и в реалии все решения одним днем приняты? Или просто на бумаге так изложили?
Бухгалтерия
Составьте и распечатайте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора
Баскова (автор вопроса) 484  балла, г. Мурманск
2 июня 2011 в 09:52
Все решения одним днем.Заявление написал, сразу уволили. Так можно 01.06 протокол?
2 июня 2011 в 10:01
Ну так в этом случае и выхода у Вас нет - каким же числом еще?
Вот только увольнять "одним днем" кадровики настоятельно советуют "по соглашению сторон", с соответствующим оформлением документов и записью в трудовой книжке. Где-то на форуме я уже писала все аргументы "за"...
Баскова (автор вопроса) 484  балла, г. Мурманск
2 июня 2011 в 10:14
Ген.директор не будет подавать в трудовую инспекцию, это было его собственное желание уволиться и как можно быстрее.
Так попросить его переписать заявление более ранней датой и сделать протокол 31.05?
Или можно оставить все 01.06 и уволить по собственному 01.06.? C его же стороны никаких претензий не будет.
2 июня 2011 в 10:33
Решать вам на месте.
Ситуации бывают разные. У директора особые полномочия и особый уровень ответственности.
И претензии к нему могут возникнуть в самое ближайшее время, когда новый директор (или учредители) пристальнее ознакомятся с результатами его последней перед увольнением деятельности.
Я не говорю, что так непременно будет. Но так вполне может быть, это надо понимать и об этом надо помнить.
И дело не в том, как "нарисовать" документы. Дело в том, как это происходит на самом деле.
Мне в принципе не нравятся увольнения работников с ответственных должностей одним днем, без должной приемки-передачи дел.
Бухгалтерия
Формируйте платежки с актуальными КБК в один клик, используя данные из декларации
Баскова (автор вопроса) 484  балла, г. Мурманск
2 июня 2011 в 10:42
Спасибо.