Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли доплату работнику оформить как персональный повышающий коэффициент?

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
21 октября 2015 в 18:44
Доброго времени суток! 
 Директор хочет доплатить работнику  10 т.р. Можно ли это сделать в виде персонального повышающего коэффициента?
23 октября 2015 в 13:17
Добрый день.
Если для работников организации или конкретного подразделения введено применение коэффициентов трудового участия, а этот сотрудник действительно чем-то отличился, то скорее всего можно (нужно читать еще локальные нормативные акты работодателя: положение о применении системы КТУ, об оплате труда и премировании).
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
23 октября 2015 в 14:19
Дело в том, что никаких ЛНА, кроме ПВТР в оранизации нет. Поэтому нужно параллельно придумывать, как назвать выплату и прописывать ее в Положении об оплате труда.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
23 октября 2015 в 14:58
Если это все та же ситуация, что мы обсуждали в теме https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=331775 , то ничего нового я добавить не могу.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
26 октября 2015 в 18:57
Доброго времени суток!
В продолжение темы: у меня появилась мысль по поводу установления надбавки за важность работы или за ту же степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач. Работник вводил трижды дома в эксплуатацию в отличие от коллег, которые сделали это один раз. Хотя, после того, как работник ввел 2 дома, он уволился, а после того, как был принят ввел еще один дом.
Можно ли на основании такого критерия установить надбавку? и будет ли она распространяться на других коллег, которые ввели по одному дому. 
Имеет ли значение, с какой даты введена данная надбавка в положение об оплате труда? или с какой бы даты ни ввели, надо будет установить такие же надбавки другим сотрудникам, которые вводили дома в эксплуатацию ранее?
26 октября 2015 в 20:53
Можно ввести надбавку за практический опыт введения в эксплуатацию не менее чем трех.домов. Но как только такого же показателя достигнет другой сотрудник, он тоже будет вправе рассчитывать на эту надбавку.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер