Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда

22 октября 2015 в 19:31
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста. Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда  врачу- хирургу принятому на работу 4 сентября 2014 г. Работник идет в основной ежегодный отпуск 1 ноября 2015 г. Отпускной период с 04.09.14 по 03.09.15. Спец.оценка рабочего места прошла 24 июня 2015 г. Как расчитать дополнительный отпуск за вредные условия с 04.09.14 г. или с моменты подписания спец.оценки т.е. с 24.06.15 г. Основной отпуск 28 к.д. доп.отпуск за вредные условия 14 к.д.. Заранее спасибо!
Анна Влада  205 703 балла, г. Москва
22 октября 2015 в 19:44
35 баллов Добавить баллы
Цитата (Сахарок):Здравствуйте! Разъясните пожалуйста. Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда  врачу- хирургу принятому на работу 4 сентября 2014 г. Работник идет в основной ежегодный отпуск 1 ноября 2015 г. Отпускной период с 04.09.14 по 03.09.15. Спец.оценка рабочего места прошла 24 июня 2015 г. Как расчитать дополнительный отпуск за вредные условия с 04.09.14 г. или с моменты подписания спец.оценки т.е. с 24.06.15 г. Основной отпуск 28 к.д. доп.отпуск за вредные условия 14 к.д.. Заранее спасибо!
Отпуск за вредные условия труда предоставляется немного иначе чем "обычный" отпуск. В стаж, дающий право на "вредный" отпуск входит ТОЛЬКО фактически отработанное время.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
....
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В Вашем случае получается так: работник принят на работу 04.09.14, значит, период для основного отпуска у него будет 04.09.14 - 03.09.15.
Период для "вредного" отпуска получается иной -  с 24.06.15 по 31.10.15. Если за этот период работник не был ни на больничном, ни в отпуске (любом), ни прогуливал, ни в командировке, ни где-либо еще, то получится так:
24.06. - 23.07 - 1 мес
24.07. - 23.08 - 1 мес
24.08. - 23.09 - 1 мес
24.09. - 23.10 - 1 мес.
14/12*4= 4,67 дней отпуска положено работнику за период 24.04.15 - 23.10.15.
28 октября 2015 в 18:52
Цитата (Анна Влада):В Вашем случае получается так: работник принят на работу 04.09.14, значит, период для основного отпуска у него будет 04.09.14 - 03.09.15.
Период для "вредного" отпуска получается иной -  с 24.06.15 по 31.10.15. Если за этот период работник не был ни на больничном, ни в отпуске (любом), ни прогуливал, ни в командировке, ни где-либо еще, то получится так:
24.06. - 23.07 - 1 мес
24.07. - 23.08 - 1 мес
24.08. - 23.09 - 1 мес
24.09. - 23.10 - 1 мес.
14/12*4= 4,67 дней отпуска положено работнику за период 24.04.15 - 23.10.15.
Скажите пожалуйста! Получается так, что вредные условия наступили только с момента подписания спец.оценки, а что делать с периодом работы до спец.оценки, ведь работник проработал более девяти месяцев во вредных условиях. Правильно ли, что спец.оценка только подтверждает эти вредные условия?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 703 балла, г. Москва
28 октября 2015 в 19:03
8 баллов Добавить баллы
Цитата (Сахарок):Скажите пожалуйста! Получается так, что вредные условия наступили только с момента подписания спец.оценки, а что делать с периодом работы до спец.оценки, ведь работник проработал более девяти месяцев во вредных условиях. Правильно ли, что спец.оценка только подтверждает эти вредные условия?
Пойдем от обратного. У меня возникает встречный вопрос - а почему Вы провели спецоценку только сейчас, если знали, что это рабочее место - "вредное"? 
При приеме на работу Вы ОБЯЗАНЫ были прописать работнику в трудовом договоре пунктик об условиях труда на рабочем месте.

Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
.....
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
......

Получается, что это Ваша вина, Вы зная что работнику положена вредность, провели спецоценку позже. 

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
...
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
...
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
29 октября 2015 в 19:59
Цитата (Анна Влада):Пойдем от обратного. У меня возникает встречный вопрос - а почему Вы провели спецоценку только сейчас, если знали, что это рабочее место - "вредное"? 
При приеме на работу Вы ОБЯЗАНЫ были прописать работнику в трудовом договоре пунктик об условиях труда на рабочем месте
При приеме на работу все статьи Трудового кодекса нами соблюдены. Дело в том, что мы живем в Крыму и до конца 2014 года мы работали еще по Укр Законодательству. С 1 января 2015 года перешли на Рос. Законодательство. Спец.оценка одним днем не проводится, в нашем случае она была подписана только через полгода.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер