Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение долго отсутствовавшего работника

23 октября 2015 в 07:12
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Наша сотрудница с 1 мая не вышла на работу, на звонки не отвечала, никто ее не видел. И так на протяжении почти 6 мес. Из-за неопределенности причин в табеле указывали "НН" и зарплата не начислялась. Вчера (22.10) эта сотрудница дала о себе знать и просит уволить ее задним числом, т.е. 30 апреля - в последний день ее работы. Как поступить? Уволить апрелем и подать корректировочные расчеты в ПФР и ФСС, доплатив страховые взносы, или уволить октябрем?
Ольга Владимировна Петрова  874 балла, г. Кудымкар
23 октября 2015 в 07:16
Цитата (Buh_Nata):уволить октябрем?
Конечно увольняйте октябрем. Как вы задним числом уволите?У вас наверняка нарушится и последовательность, и нумерация документов. Кроме как уточненок в ФСС и ПФр, так вам еще и пени придется платить. Все равно компенсацию будете еще рассчитывать. Так что лучше увольняйте октябрем и вам спокойнее будет.
23 октября 2015 в 07:20
А как быть с этими месяцами отсутствия, так и оставить "НН"? Может оформить отпуск без содержания?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ольга Владимировна Петрова  874 балла, г. Кудымкар
23 октября 2015 в 08:08
Цитата (Buh_Nata):Может оформить отпуск без содержания?
Лучше оформить отпуск без содержания, если есть возможность.
SerzhV  18 372 балла, г. Пермь
23 октября 2015 в 08:27
66 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Buh_Nata):Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Наша сотрудница с 1 мая не вышла на работу, на звонки не отвечала, никто ее не видел. И так на протяжении почти 6 мес. Из-за неопределенности причин в табеле указывали "НН" и зарплата не начислялась. Вчера (22.10) эта сотрудница дала о себе знать и просит уволить ее задним числом, т.е. 30 апреля - в последний день ее работы. Как поступить? Уволить апрелем и подать корректировочные расчеты в ПФР и ФСС, доплатив страховые взносы, или уволить октябрем?
Если Вы готовы пойти на встречу "прогульщице" и ради нее подавать корректировки и править у себя базу - дело Ваше.
Вообще в законе не существует такого понятия "задним числом". И в учете все положено делать в хронологии.

А для Вашего случая есть конкретный алгоритм действий:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1305250#1305250
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1273598#1273598
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1180004#1180004
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=270542
23 октября 2015 в 08:36
Благодарю всех за помощь! Портить трудовую историю "прогульщице" не хочется. Оформим отпуск без сохранения з/п и уволим октябрем. Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер