Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отзыв работника из отпуска в воскресенье

26 октября 2015 в 10:17
Здравствуйте. Подскажите,правомерно ли предоставление такого отпуска. Работник идет в отпуск с 25 октября (воскресенье) + 6 дней доп.отпуска (26.10.-31.10.2015). И с 26 октября делают отзыв из отпуска, заменив предоставление 6 доп.дней отпуска на денеж.компенсацию.
rolga_23  114 765 баллов
26 октября 2015 в 14:22
14 баллов Добавить баллы
Цитата (МаринаLtybcrj):И с 26 октября делают отзыв из отпуска, заменив предоставление 6 доп.дней отпуска на денеж.компенсацию.
Добрый день.

За что положен доп. отпуск работнику? согласно ст. 126 ТК РФ нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
26 октября 2015 в 14:44
Цитата (rolga_23):За что положен доп. отпуск работнику?
6 доп.дней отпуска, которые после отзыва из отпуска были заменены на денеж.компенсацию - это дополнительные дни отпуска, прописанные коллективным договором предприятия, и могут быть заменены на денеж.компенсацию
Важный бух  85 460 баллов, г. Астрахань
26 октября 2015 в 14:52
8 баллов Добавить баллы
Цитата (МаринаLtybcrj):6 доп.дней отпуска, которые после отзыва из отпуска были заменены на денеж.компенсацию - это дополнительные дни отпуска, прописанные коллективным договором предприятия, и могут быть заменены на денеж.компенсацию
Здравствуйте. Да могут. Ведь какого-то ограничения на количество дней, которые можно компенсировать, законом не установлено. Заменить деньгами можно дополнительные дни отдыха, положенные сотруднику за любое время.
( часть 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ.)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер