Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
LEkaterinaa

Дисциплинарное взыскание

Добрый день!
Подскажите пожалуйста готовлю акт и приказ о дисциплинарном взыскании правильна ли формулировка (сотрудник провернул левую сделку сидя на рабочем месте, положил деньги себе в карман, а не в кассу фирмы)

Приказ В связи с неисполнением сотрудником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором №2 от «12»апреля 2011 г. выразившимся в выполнения работником действий, не связанных с деятельностью компании, находясь на рабочем месте в рабочее время, руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО приказываю:



Акт: Мною, директором ООО составлен настоящий о нижеследующем:
«31» мая 2011 г. был выявлен совершенный дисциплинарный проступок сотрудником: в рабочее время, находясь на рабочем месте сотрудник не исполнял свои трудовые обязанности, чем нарушил п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО, п. 3 Трудового договора №2 от «12» апреля 2011 г.
Свои действия сотрудник объяснил следующим образом:
«Я, совершила сделку не через ООО 18 мая в рабочее время, находясь на рабочем месте. Отгрузили продукции на сумму 127 656 (сто двадцать семь тысяч шестьсот пятьдесять шесть) рублей, из них я получила 8000 (восемь тысяч) рублей.»
Ответить Новый вопрос
First-rite 38 930 баллов, г. Ливны
3 июня 2011 в 15:08
Из текста данного акта следует - единственное, что вас не устраивает это то, что сотрудник в рабочее время не выполняет свои прямые обязанности. А на мой взгляд тут всё серьёзней и упор надо делать на мошеннические действия.

Цитата (ст. 159 УК РФ):<...>Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.<...>
Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.<...>


А ведь 8000 руб.это уже не мелкое хищение!
LEkaterinaa (автор вопроса) 115 баллов, г. Стерлитамак
3 июня 2011 в 16:14
по устной договоренности с сотрудником он не получает з/плату за апрель, за май 50% и вносит арендную плату в размере 5 тыс. рублей, УК решили не возбуждать на 1 раз
Радькова 34 339 баллов, г. Йошкар-Ола
3 июня 2011 в 16:25
Цитата (LEkaterinaa):Добрый день!
Подскажите пожалуйста готовлю акт и приказ о дисциплинарном взыскании правильна ли формулировка (сотрудник провернул левую сделку сидя на рабочем месте, положил деньги себе в карман, а не в кассу фирмы)

Приказ В связи с неисполнением сотрудником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором №2 от «12»апреля 2011 г. выразившимся в выполнения работником действий, не связанных с деятельностью компании, находясь на рабочем месте в рабочее время, руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО приказываю:



Акт: Мною, директором ООО составлен настоящий о нижеследующем:
«31» мая 2011 г. был выявлен совершенный дисциплинарный проступок сотрудником: в рабочее время, находясь на рабочем месте сотрудник не исполнял свои трудовые обязанности, чем нарушил п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО, п. 3 Трудового договора №2 от «12» апреля 2011 г.
Свои действия сотрудник объяснил следующим образом:
«Я, совершила сделку не через ООО 18 мая в рабочее время, находясь на рабочем месте. Отгрузили продукции на сумму 127 656 (сто двадцать семь тысяч шестьсот пятьдесять шесть) рублей, из них я получила 8000 (восемь тысяч) рублей.»
У Вас неопределенность в части названия документа. Выберите либо акт, либо приказ. Вы пишите приказываю а итоге что приказываете не понятно. А акт все же составляется комиссия, приказ подписывает руководитель
Радькова 34 339 баллов, г. Йошкар-Ола
3 июня 2011 в 16:26
Цитата (First-rite):
А ведь 8000 руб.это уже не мелкое хищение!
А отгрузил то он на гораздо большую сумму. Надеюсь по документам.
LEkaterinaa (автор вопроса) 115 баллов, г. Стерлитамак
3 июня 2011 в 16:30
Я так понимаю для наложения дисциплинарного взыскания, необходимо составить акт о совершении работником дисциплинарного проступка, взять с сотрудника объяснительную и на основании этих данных приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания.
У нас всего 2 человека в компании, вот и спрашиваю верно ли я составила формулировки акта и приказа за указанный проступок
LEkaterinaa (автор вопроса) 115 баллов, г. Стерлитамак
3 июня 2011 в 16:31
Цитата (Радькова):[А отгрузил то он на гораздо большую сумму. Надеюсь по документам.


До документы (платежные поручения, счета на левую компанию, плюс переписка с цифрами были изъяты у сотрудника)
Радькова 34 339 баллов, г. Йошкар-Ола
3 июня 2011 в 16:35
Цитата (LEkaterinaa):
Приказ В связи с неисполнением сотрудником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором №2 от «12»апреля 2011 г. выразившимся в выполнения работником действий, не связанных с деятельностью компании, находясь на рабочем месте в рабочее время, руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО приказываю:

А что приказываю-то?

Акт: Мною, директором ООО составлен настоящий о нижеследующем:
«31» мая 2011 г. был выявлен совершенный дисциплинарный проступок сотрудником: в рабочее время, находясь на рабочем месте сотрудник не исполнял свои трудовые обязанности, чем нарушил п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО, п. 3 Трудового договора №2 от «12» апреля 2011 г.
Свои действия сотрудник объяснил следующим образом:
«Я, совершила сделку не через ООО 18 мая в рабочее время, находясь на рабочем месте. Отгрузили продукции на сумму 127 656 (сто двадцать семь тысяч шестьсот пятьдесять шесть) рублей, из них я получила 8000 (восемь тысяч) рублей.»
LEkaterinaa (автор вопроса) 115 баллов, г. Стерлитамак
3 июня 2011 в 16:37
а извините вот сам приказ
1. Объявить сотруднику выговор
2. Уведомить о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа;
3. Ознакомить с данным приказом в течение трех рабочих дней под роспись.

Основание:
1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от «31» мая 2011 г. №1
2. Объяснительная записка работника от «31» мая 2011 г.
LEkaterinaa (автор вопроса) 115 баллов, г. Стерлитамак
3 июня 2011 в 16:40
Правильны ли формулировки при таком проступке?
Радькова 34 339 баллов, г. Йошкар-Ола
3 июня 2011 в 16:58
Цитата (LEkaterinaa):а извините вот сам приказ
1. Объявить сотруднику выговор
2. Уведомить о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа;
3. Ознакомить с данным приказом в течение трех рабочих дней под роспись.

Основание:
1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от «31» мая 2011 г. №1
2. Объяснительная записка работника от «31» мая 2011 г.
Вот теперь все понятно. Думаю, что вполне нормальные документы.
LEkaterinaa (автор вопроса) 115 баллов, г. Стерлитамак
3 июня 2011 в 17:04
Спасибо
Алексей Крайнев Консультант
3 июня 2011 в 19:10
Доброго дня!
хлипкая с точки зрения доказательственой базы ситуация. при желании все это обжалуется.
Я бы, если уж есть прям такое желание объявить выговор, действовал иначе.
Сначала составил бы акт о выявлении действий, свидетельствующих о неисполнении обязанностей. В акте бы написал более конретно кто, в какое именно время и что сделал. Что в результате нарушено, почему нарушено и т.п.
На основании этого акта оформил бы письменное требование предоставить объяснения своих действий от сотрудника.
Потом назначил бы рассмотрение этого дела с участием работника и протоколировал бы его ход.
И уже на основании всех этих документов оформлял бы приказ о выговоре. При этом в приказе еще раз четко изложил бы суть деяния и четко указал что именно нарушено.