Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
 
Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта
Сдать бесплатно 30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нет подписи директора в трудовой книжке

27 октября 2015 в 10:51
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как  грамотно сделать запись в трудовой книжке.
Есть такие записи
14    01.01.2004 Принят в ООО "Снежинка" сантехником приказ №3
15    30.12.2005 Уволен по статье 77 п.3 приказ №2

Затем 
16    01.01.2007 Принят в ООО "снежинка" сантехником приказ №7

В этих записях нет подписи директора, который увольнял сотрудника, даты приказов в графе 4 не стоят, нет расшифровки  статьи увольнения.
Я полагаю, что нужно записи признать недействительными, кто должен поставить подписи, если директор сейчас другой, увольнение делал в 2005 году не он....
Благодарю.
Marty  19 баллов
27 октября 2015 в 11:42
В трудовой разве должен ставить подпись директор? Он по-моему только в приказе о приеме\увольнении должен расписываться. А в трудовой должна стоять подпись уполномоченного лица обычно это всегда начальник отдела кадров. Надо вообщето глянуть в правила заполнения трудовых книжекБеспокойный В моей трудовой везде стоят подписи только начальников отделов кадров, ни одной директорской нету.
27 октября 2015 в 12:01
Суть вопроса: внесение исправительных записей.
Уточнение: Директор является  кадровиком по приказу
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
28 октября 2015 в 11:01
Добрый день.
Никакой проблемы не возникнет в том, что исправительные записи подпишет нынешний директор, ведь работодатель тот же, а исправления вносятся текущей датой. Надеюсь, что и те кадровые приказы сохранились (а они безусловно должны продолжать храниться в организации), поэтому восстановить их даты удастся без проблем.
28 октября 2015 в 15:18
Александра, добрый день!
Спасибо, развеяли мои сомнения.
Анна Влада  194 409 баллов, г. Москва
28 октября 2015 в 19:40
21 балл Добавить баллы
Цитата (Елена Троянская):Подскажите, пожалуйста, как  грамотно сделать запись в трудовой книжке.
Есть такие записи
14    01.01.2004 Принят в ООО "Снежинка" сантехником приказ №3
15    30.12.2005 Уволен по статье 77 п.3 приказ №2

Затем 
16    01.01.2007 Принят в ООО "снежинка" сантехником приказ №7

В этих записях нет подписи директора, который увольнял сотрудника, даты приказов в графе 4 не стоят, нет расшифровки  статьи увольнения.
Я полагаю, что нужно записи признать недействительными, кто должен поставить подписи, если директор сейчас другой, увольнение делал в 2005 году не он....
Обратите внимание на то, что последовательность тоже не верная.
Необходимо писать без всяких сокращений.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  от 16 апреля 2003 г. N 225
II. Ведение трудовых книжек
 
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Ваша запись будет выглядеть примерно так: (сокращенное наименование вписывается если оно есть и структурное подразделение тоже указывается, ечли оно есть и является условием трудового договора)

Общество с ограниченной ответственностью "Снежинка" (ООО "Снежинка") 
14    01.01.2004  Принят сантехником     Приказ от ....... № ....
15    30.12.2005   Уволен по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации    Приказ от ... №...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер