Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет периода работы, за который положен отпуск

27 октября 2015 в 13:50
Добрый день! ООО (ЕНВД). Работник принят на работу 19.11.2013 года. С 19.11.2013 года по 31.03.2014 года отпуск без сохранения зарплаты. Со 2 ноября идет в отпуск впервые. Каким образом считать период работы, за который положен отпуск? C 19.11,2013 по 18.11.2014 года?
бухгалтерЯ  10 539 баллов, г. Тула
27 октября 2015 в 14:03
Добрый день!
Цитата (Ольга Владимировна Петрова):Каким образом считать период работы, за который положен отпуск?
С 18.03.2014 г. по 17.03.2015 г. - 28 к.д. при условии, что в периоде с 19.11.2013, кроме указанного вами безоплатного отпуска, больше не было не включаемых периодов (ст. 121 ТК РФ).
27 октября 2015 в 14:08
Цитата (бухгалтерЯ):Добрый день!
Спасибо огромное за быстрый ответ!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 581 балл
27 октября 2015 в 16:00
Цитата (бухгалтерЯ):С 18.03.2014 г. по 17.03.2015 г. - 28 к.д. при условии, что в периоде с 19.11.2013, кроме указанного вами безоплатного отпуска, больше не было не включаемых периодов (ст. 121 ТК РФ).
Добрый день.

Не соглашусь. Рабочий период, за который полагается ежегодный отпуск сдвигается. Ежегодный отпуск необходимо предоставить за период работы с 19.11.14 по 16.03.15, т.к. работник находился в отпуске без сохран ЗП 132 дня -14 = 118, т.о. рабочий период продлевается на 118 дней 

Вопрос: Работник работает в учреждении с 18 марта 2011 г., в мае 2012 г. он собирается взять отпуск. В 2011 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, - это период работы, который указывают в приказе по форме N Т-6?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 14 июня 2012 г. N 854-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно вышеуказанной статье в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в строке "Период работы" указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.
Обращаем внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п. 5.5.4 Положения о ней, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Информирование и консультирование осуществляются при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей.

Заместитель начальника
Правового управления Роструда
А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
14.06.2012
Анна Влада  194 359 баллов, г. Москва
28 октября 2015 в 20:38
57 баллов Добавить баллы
Цитата (rolga_23):Не соглашусь. Рабочий период, за который полагается ежегодный отпуск сдвигается. Ежегодный отпуск необходимо предоставить за период работы с 19.11.14 по 16.03.15, т.к. работник находился в отпуске без сохран ЗП 132 дня -14 = 118, т.о. рабочий период продлевается на 118 дней 
А вот тут я  не согласна. Объясню почему.

Цитата (Ольга Владимировна Петрова):Работник принят на работу 19.11.2013 года. С 19.11.2013 года по 31.03.2014 года отпуск без сохранения зарплаты. Со 2 ноября идет в отпуск впервые. Каким образом считать период работы, за который положен отпуск? C 19.11,2013 по 18.11.2014 года?
Из этого следует:
отпуск теоретически должен быть за период 19.11.2013 по 18.11.2014, НО ... работник был в отпуске без сохранения с 19.11.2013 по 31.03.2014 (это 133 дня, а не 132). Из этих 133 дней 14 дней б/с з/п дают право на отпуск очередной, т.е. получается, что на 133-14=119 дней необходимо сдвинуть окончание рабочего периода. 

Цитата (rolga_23):т.к. работник находился в отпуске без сохран ЗП 132 дня -14 = 118, т.о. рабочий период продлевается на 118 дней 
не 132, а 133 и не 118, а 119.

Цитата (rolga_23): Ежегодный отпуск необходимо предоставить за период работы с 19.11.14 по 16.03.15, т.к. работник находился в отпуске без сохран ЗП 132 дня -14 = 118, т.о. рабочий период продлевается на 118 дней 
Почему с 19.11.2014 года, а период с 19.11.2013 по 18.11.2014 Вы куда выкинули? 

Получается следующее:
У нас первый период должен быть 19.11.2013 по 18.11.2014, но мы его сдвигаем на 119 дней. Итого получим рабочий период с 19.11.2013 по  17.03.2015
Ната Кузьмина  571 балл, г. Москва
28 октября 2015 в 21:35
Здравствуйте! Согласна с Анной. Отпуск за период 19.11.2013-17.03.2015.
rolga_23  114 581 балл
28 октября 2015 в 22:57
Цитата (Анна Влада):Почему с 19.11.2014 года, а период с 19.11.2013 по 18.11.2014 Вы куда выкинули? 
Анна, полностью согласна, пропустила данный период работы, просмотрела дату приема, указанную автором,  посчитала, что дата приема именно 18.03.14г.
Цитата (бухгалтерЯ):С 18.03.2014 г. по 17.03.2015 г. - 28 к
Автора прошу извинить за неверный ответ.
бухгалтерЯ  10 539 баллов, г. Тула
29 октября 2015 в 12:19
Добрый день!
Цитата (rolga_23):
Цитата (бухгалтерЯ):С 18.03.2014 г. по 17.03.2015 г. - 28 к
Автора прошу извинить за неверный ответ.
Нет, это я виновата. Хотела написать, чтобы понятней было, но получилось как всегда.Стыдно!
29 октября 2015 в 16:50
Спасибо всем огромное за ответ!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер