В новом году ЕНВД не будет Для перехода на УСН надо подать уведомление в налоговую до 31 декабря Подать через интернет
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Юльча_мини

Расчет пособий при рождении двойни

Здравствуйте!!!
Честно пыталась разобраться сама, прочитала много статей, в том числе изучила и Ваш форум.
Если не очень сложно - буду благодарна за ответы на мой конкретный вопрос.
Уже есть один ребенок (почти 10 лет), ждем двойню, в декрет с 6 июня.
1. Буду писать заявление на работе на расчет отпуска БиР по законам 2010г. (из расчета 365 дней, а не 730). А вот дальше начинаются (для меня) непонятки... По состоянию беременности, я с февраля 2011 фактически находилась то в больнице, то просто на больничном, то отпуск брала очередной. Насколько это влияет на расчет средней з/п? За больничный мне в последнее время уже почти совсем ничего не платили... Снизит ли это средний заработок? (Фактически - 25 тыс.руб. минус налоги). Стоит ли при таких условиях считать по правилам 2010г.?
2. Пособие по уходу за ребенком - заявление надо будет писать уже по факту, когда детки родятся? Будут ли мне прям до 1,5 лет деткам (или даже до 3х лет???) выплачивать на работе 40% от оклада за одного малыша и 40% - за второго. То бишь итого - 80% от оклада. Или эту сумму компании потом компенсирует государство? Да, компания - обычная коммерческая. Не очень маленькая, но и не гигантская.
3. И вот самое непонятное - на некоторых сайтах встречала упоминания о некоем единоразовом пособие, которое выплачивается по доброй воле работодателя, суммой до 100 тыс.руб. Впоследствии данная сумма каким-то образом компенсируется работодателю государством за счет налоговых льгот. Я бы написала заявление на имя генерального директора (попытка - не пытка), но даже не понимаю, на что сослаться. Или это вообще какая-то устаревшая норма?
4. Есть ли какие-то дополнительные выплаты в связи с грядущей многодетностью ;) от работодателя, или все остальное оформляется уже в организациях типа собеса?

Заранее - огромное спасибо за ответы!

С уважением, Юлия
Nataly S 279 443  балла
3 июня 2011 в 18:40
Цитата (Юльча_мини):Здравствуйте!!!
Честно пыталась разобраться сама, прочитала много статей, в том числе изучила и Ваш форум.
Если не очень сложно - буду благодарна за ответы на мой конкретный вопрос.
Уже есть один ребенок (почти 10 лет), ждем двойню, в декрет с 6 июня.
1. Буду писать заявление на работе на расчет отпуска БиР по законам 2010г. (из расчета 365 дней, а не 730). А вот дальше начинаются (для меня) непонятки... По состоянию беременности, я с февраля 2011 фактически находилась то в больнице, то просто на больничном, то отпуск брала очередной. Насколько это влияет на расчет средней з/п? За больничный мне в последнее время уже почти совсем ничего не платили... Снизит ли это средний заработок? (Фактически - 25 тыс.руб. минус налоги). Стоит ли при таких условиях считать по правилам 2010г.?
2. Пособие по уходу за ребенком - заявление надо будет писать уже по факту, когда детки родятся? Будут ли мне прям до 1,5 лет деткам (или даже до 3х лет???) выплачивать на работе 40% от оклада за одного малыша и 40% - за второго. То бишь итого - 80% от оклада. Или эту сумму компании потом компенсирует государство? Да, компания - обычная коммерческая. Не очень маленькая, но и не гигантская.
3. И вот самое непонятное - на некоторых сайтах встречала упоминания о некоем единоразовом пособие, которое выплачивается по доброй воле работодателя, суммой до 100 тыс.руб. Впоследствии данная сумма каким-то образом компенсируется работодателю государством за счет налоговых льгот. Я бы написала заявление на имя генерального директора (попытка - не пытка), но даже не понимаю, на что сослаться. Или это вообще какая-то устаревшая норма?
4. Есть ли какие-то дополнительные выплаты в связи с грядущей многодетностью ;) от работодателя, или все остальное оформляется уже в организациях типа собеса?

Здравствуйте!
1. Наличие больничных на расчет по старым правилам не влияет. Для расчета среднего заработка исключаются суммы больничных и отпускных, но и календарные дни больничных и отпускных тоже исключаются. Поэтому средний заработок будет сравним с тем, который получился, если отработан весь период.
2. Пособие по уходу за ребенком в случае двойни выплачивается на каждого ребенка, поэтому удвоится. ФСС компенсирует эти деньги компании. Выплачивать будут с момента окончания больничного по БиР до 1,5 лет. Выплаты до 3 лет пока в проекте и будут ли?
3. Есть еще единовременное пособие при рождении ребенка. В этом году оно составляет 11703,12, выплатят два за счет ФСС.
С момента рождения ребенка выплачивается компенсация за счет работодателя в размере 50 руб. (100 - для чернобыльцев) в месяц до 3 лет.
4. Из других выплат: работодатель может (если захочет) оказать материальную помощь. Матпомощь при рождении ребенка в сумме до 50000 на каждого ребенка не облагается никакими налогами.
Могут быть дополнительные выплаты, если в Вашем регионе они установлены.
Другие выплаты многодетным семьям существуют, но они настолько мизерные, чуть ли не 3р, что на транспорт больше потратите, добиваясь этих доплат. Можно, конечно, потратить время и озвучить их здесь, но только для того, чтобы посмеяться.

Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
4 июня 2011 в 01:40
Nataly S, спасибо Вам большое за подробный ответ! Стало намного понятнее!
Значит, заявление на матпомощь в свободной форме напишу, а дальше - как повезет!