Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Какие локальные нормативные акты должен подписать работник при трудоустройстве?

27 октября 2015 в 15:08
Добрый день,дорогие форумчане.
 
Первый раз оформляю на работу сотрудника.

Подскажите,пожалуйста, при приёме на работу сотрудника, какие он должен обязательно подписать локально-нормативные акты,чтоб компанию не оштрафовали?
Юлька87  535 баллов, г. Симферополь
27 октября 2015 в 15:13
Здравствуйте! До подписания трудового договора работника под подпись об ознакомлении нужно ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением по оплате труда, Положением о сборе. хранении и использовании персональных данных работника, должностной инструкцией (один экземпляр у Вас, второй у работника). Подписываете трудовой договор.
так же обязательно нужно провести инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда
27 октября 2015 в 17:07
Цитата (Юлька87):Здравствуйте! До подписания трудового договора работника под подпись об ознакомлении нужно ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением по оплате труда, Положением о сборе. хранении и использовании персональных данных работника, должностной инструкцией (один экземпляр у Вас, второй у работника). Подписываете трудовой договор.
так же обязательно нужно провести инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда
Юлия, у меня должностная инструкция идёт как приложение к трудовому договору. 
Например Трудовой договор от 01.10.15 , от какого числа должна быть подписана работником и утвержена директором  Должностная инструкция?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
rolga_23  126 618 баллов
27 октября 2015 в 22:37
Цитата (Алёна2014

Юлия, у меня должностная инструкция идёт как приложение к трудовому договору. ):
Например Трудовой договор от 01.10.15 , от какого числа должна быть подписана работником и утвержена директором  Должностная инструкция?
Добрый день. Если ДИ является приложением к ТД, в данном случае ДИ и ТД хранятся вместе и являются неотъемлемой частью друг друга, ДИ как и ТД подписывается директором при приеме на работу, т.е. 01.10.15г.
28 октября 2015 в 14:32
Цитата (rolga_23):Добрый день. Если ДИ является приложением к ТД, в данном случае ДИ и ТД хранятся вместе и являются неотъемлемой частью друг друга, ДИ как и ТД подписывается директором при приеме на работу, т.е. 01.10.15г.
Спасибо за ответ, а подскажите ещё каким способом лучше подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами: Подписью работника на листе ознакомления или Подписью работника на отдельном документе - журнале ознакомления или Подписью работника на листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому договору?
rolga_23  126 618 баллов
28 октября 2015 в 14:54
Цитата (Алёна2014):каким способом лучше подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами: Подписью работника на листе ознакомления
Лучше всего когда работник ставит подпись в листе ознакомления локального акта, тогда есть 100% уверенность того, что работник видел данный документ и ознакомился с ним.
28 октября 2015 в 16:57
Цитата (rolga_23):
Цитата (Алёна2014):каким способом лучше подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами: Подписью работника на листе ознакомления
Лучше всего когда работник ставит подпись в листе ознакомления локального акта, тогда есть 100% уверенность того, что работник видел данный документ и ознакомился с ним.
А ещё подскажите,пожалуйста, если компания работает с 2008 г и  никаких Локально-нормативных актов не было разработано с этого периода,кроме должностных инструкций, так как я новый сотрудник и хочу наладить в компании ЛНА, то с какого периода мне их утвердить,так чтобы на штрафы не налететь?
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
28 октября 2015 в 19:16
Цитата (Алёна2014):каким способом лучше подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами: Подписью работника на листе ознакомления или Подписью работника на отдельном документе - журнале ознакомления или Подписью работника на листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому договору?
Лично у меня это делается так:
1. Есть журнал, в котором есть различные графы, в которых указаны все ЛНА, с которыми работника необходимо ознакомить. В них работник при приеме на работу ставит дату и подпись в каждой графочке!!! Он подтверждает, что работодатель ВСЕХ работников, принимаемых на работу, ознакамливает с ЛНА. Это выглядит как свод - все кто принят в одном журнале.  
2. Есть лист ознакомления с ЛНА, который выписывается на каждого работника, принимаемого на работу, в котором тоже в графочках указаны все ЛНА, в которых работник так же ставит дату и подпись. Этот документ хранится в личном деле работника. И если работник будет утверждать, например (как это многие любят делать), что "при приеме на работу суют всем под нос какие-то непонятные бумажки, я их не читал" , то есть и общий журнал, и лично каждого работника. 
Тут уж "не отмажешься", что ничего не читал, ничего не помню.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер