Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Сергей М

Минимальная зарплата директору ООО

Доброго всем вечера!
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу.

Генеральный директор недавно созданного ООО на ОСНО - единственный работник. Трудовой договор заключен по совместительству. Гибкий график и ненормированный рабочий день.
Цель - максимально минимизировать отчисления, связанные с оплатой труда, чтобы не ушли все деньги с р/с, пока предприятие только еще развивается.
Вопрос - какую минимальную зарплату можно сделать директору по закону (нижегородская область, богородский район), и можно ли взять директора, например, на 1/10 ставки

Заранее благодарю
Ответить Новый вопрос
Таисья 1 007 баллов
3 июня 2011 в 22:56
Здравствуйте.
На нашем сайте одна из главных новостей-это повышение МРОТ с 01.06.
Федеральный закон от 01.06.11 № 106-ФЗ. Думаю от этой суммы за ставку и нужно отталкиваться. Это правило можно не соблюдать, только если человек работает по гражданско-правовому договору.
Сергей М (автор вопроса) 25 баллов, г. Богородск
3 июня 2011 в 23:20
Спасибо за ответ, Таисия
Значит начислять получается нужно 5300 за полную ставку? Неполную ставку нельзя сделать?
deduslo 62 329 баллов, г. Тамбов
5 июня 2011 в 13:03
Цитата (Сергей М):Спасибо за ответ, Таисия
Значит начислять получается нужно 5300 за полную ставку? Неполную ставку нельзя сделать?


МРОТ 4611 указан в грязных, его смело и начисляйте.
А если директор устроен на неполную ставку - то умножайте МРОТ на ставку.
Сергей М (автор вопроса) 25 баллов, г. Богородск
5 июня 2011 в 16:50
Спасибо, Александр.

Получается, что можно оформить директора на 0,025 ставки (1 час в неделю) и начислять соответственно 4611х0,025=115,275 руб.;
платить с этого 34% страховых взносов (ПФР 26%, ФСС 2,9%, ФФОМС 3,1%, ТФОМС 2%) в сумме 39 руб. 19 коп.
и за вычетом 13% (в ПФР) выдавать или перечислять работнику 100 руб. 29 коп.
Так?
Nataly S 252 287 баллов
5 июня 2011 в 17:14
Цитата (Сергей М):Спасибо, Александр.

Получается, что можно оформить директора на 0,025 ставки (1 час в неделю) и начислять соответственно 4611х0,025=115,275 руб.;
платить с этого 34% страховых взносов (ПФР 26%, ФСС 2,9%, ФФОМС 3,1%, ТФОМС 2%) в сумме 39 руб. 19 коп.
и за вычетом 13% (в ПФР) выдавать или перечислять работнику 100 руб. 29 коп.
Так?

Здравствуйте!
Не очень представляю себе директора, пусть и развивающегося предприятия, который работает 1 час в неделю. Так оно никогда не разовьется.
Закон не запрещает работать 1 час в неделю, но здравый смысл все-таки должен в этом быть.

Сергей М (автор вопроса) 25 баллов, г. Богородск
5 июня 2011 в 18:38
Наталья, добрый вечер.
Здравый смысл есть. Директор - внешний совместитель.
И не надо представлять себе такого директора =). Цель, с которой планируется установить 0,025 ставки, озвучена выше. А на самом деле директор (то есть я) будет работать сутками Тсс!
Natycuk 20 417 баллов
5 июня 2011 в 19:08
Цитата (Сергей М):Спасибо, Александр.

Получается, что можно оформить директора на 0,025 ставки (1 час в неделю) и начислять соответственно 4611х0,025=115,275 руб.;
платить с этого 34% страховых взносов (ПФР 26%, ФСС 2,9%, ФФОМС 3,1%, ТФОМС 2%) в сумме 39 руб. 19 коп.
и за вычетом 13% (в ПФР) выдавать или перечислять работнику 100 руб. 29 коп.
Так?

Ну а почему бы и нет? Есть фирмы, в которых директор приходит только документы подписывать чуть ли не 1 раз в квартал, а то и вообще им домой их возят. Как хочет (или умеет) так и управляет фирмой!
Nataly S 252 287 баллов
5 июня 2011 в 22:07
Цитата (Сергей М):Наталья, добрый вечер.
Здравый смысл есть. Директор - внешний совместитель.
И не надо представлять себе такого директора =). Цель, с которой планируется установить 0,025 ставки, озвучена выше. А на самом деле директор (то есть я) будет работать сутками Тсс!

Обсуждение противозаконных схем запрещено правилами форума.
Nataly S 252 287 баллов
5 июня 2011 в 22:10
Цитата (Natycuk):
Ну а почему бы и нет? Есть фирмы, в которых директор приходит только документы подписывать чуть ли не 1 раз в квартал, а то и вообще им домой их возят. Как хочет (или умеет) так и управляет фирмой!

Не получится, потому что:
Цитата:Генеральный директор недавно созданного ООО на ОСНО - единственный работник.

создавать и возить документы некому.
5 июня 2011 в 23:12
Цитата (Сергей М):Получается, что можно оформить директора на 0,025 ставки (1 час в неделю) и начислять соответственно 4611х0,025=115,275 руб.;
платить с этого 34% страховых взносов (ПФР 26%, ФСС 2,9%, ФФОМС 3,1%, ТФОМС 2%) в сумме 39 руб. 19 коп.
и за вычетом 13% (в ПФР) выдавать или перечислять работнику 100 руб. 29 коп.
Так?

Добрый день.
Поддержу Nataly S в части призывов к здравому смыслу и в том, что способы обмана государства на нашем форуме обсуждать запрещено.
Расскажите кому-нибудь, что директор готов работать за 115,275 руб. в месяц, получая на руки ни больше, ни меньше - 100 руб. 29 коп.
Не нужно считать дураками и тех, кому доведется проверять Вашу работу.
Понятно, что назначая такую зарплату, прямо трудовой кодекс Вы не нарушите. Но зато вызовете ооочень серьезные подозрения в стремлении к целенаправленному уходу от налогообложения (что, впрочем, от нас Вы и не пытались скрыть).
И, будьте уверены - вызовете и страстное желание поискать поглубже и пошире в этом направлении (да и в других направлениях тоже). А уж если придут опытные... дороже обойдется точно!
Поэтому мой Вам совет: будьте разумны в стремлении сэкономить. И постарайтесь не выходить за пределы неких "среднестатистических" показателей, дабы не привлекать к себе излишнее внимание контролирующих органов.
А тему я все же закрою, пожалуй: ответ на вопрос Вам уже дан.


6 июня 2011 в 15:28
Сообщение прислано мне в личку, т.к. обсуждение я сочла завершенным и тему закрыла.
В личной переписке на профессиональные вопросы не отвечаю.
Цитата (Сергей М): Добрый день, уважаемая Александра!
Извиняюсь за назойливость. Но хочется уточнить по Вашему ответу, а тема закрыта.
Цитата (Al-ra5): Добрый день.
Поддержу Nataly S в части призывов к здравому смыслу и в том, что способы обмана государства на нашем форуме обсуждать запрещено.
Расскажите кому-нибудь, что директор готов работать за 115,275 руб. в месяц, получая на руки ни больше, ни меньше - 100 руб. 29 коп.
Не нужно считать дураками и тех, кому доведется проверять Вашу работу.
Понятно, что назначая такую зарплату, прямо трудовой кодекс Вы не нарушите. Но зато вызовете ооочень серьезные подозрения в стремлении к целенаправленному уходу от налогообложения (что, впрочем, от нас Вы и не пытались скрыть).
И, будьте уверены - вызовете и страстное желание поискать поглубже и пошире в этом направлении (да и в других направлениях тоже). А уж если придут опытные... дороже обойдется точно!
Поэтому мой Вам совет: будьте разумны в стремлении сэкономить. И постарайтесь не выходить за пределы неких "среднестатистических" показателей, дабы не привлекать к себе излишнее внимание контролирующих органов.
А тему я все же закрою, пожалуй: ответ на вопрос Вам уже дан.


У меня нет опыта ведения бухгалтерии.
Не могу понять, в чем вы усмотрели схему обмана государства. У директора есть основное место работы. Работа в рассматриваемой фирме - совместительство. Тогда получается, если кто-то напишет, что взял работу на дом или задержался на работе, то это тоже обсуждения обмана государства.

Я не сомневаюсь в Вашем профессионализме. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше быть в данной ситуации. Если начислять и выплачивать директору 4611 рубль, то денег на р/с хватит только на 2 месяца. А пока фирма начнет получать заказы может и 3 и 4 месяца пройти

С уважением, Сергей

Добрый день.
Ну так ведь никто, полагаю, и не обещал, что на 10000 руб. можно открыть и "раскрутить" фирму?
Это стоило понимать заранее. Не поздно понять и сейчас. Возможно - воспользоваться заемными средствами.
Я не могу утверждать, что Ваша цель - обмануть государство. Но то, что контролирующие инстанции каждое сомнительное действие налогоплательщика трактуют обычно именно в таком ракурсе - могу гарантировать.

Соотносите цифры с реальностью. С тем, сколько требуется времени на осуществление тех или иных операций, что будут отражены в Вашем учете.
Как минимум, установите какую-то округленную сумму оклада, а не смешную - до одного рубля МРОТ. Совместительство и так предполагает только половину оплаты от этого (и не более 4 часов работы в день).
Показывайте в табеле только те дни, когда работа действительно была.
Не было документально подтвержденной работы - не отражайте в табеле.
Можно временно не выплачивать зарплату (взносы в фонды перечислять обязательно!) - сам на себя директор в суд обычно не подает.
Придут доходы - перечислите долг по зарплате, с выплатой компенсации за задержку. Это копейки будут, к тому же компенсация никакими налогами не облагается.
Зато, когда появятся реальные доходы, у Вас не будет проблем, куда их искусственно "спрятать", как частенько спрашивают на форуме в связи с тем, что сначала долго и упорно искусственно прятали расходы.
Сергей М (автор вопроса) 25 баллов, г. Богородск
6 июня 2011 в 18:58
Спасибо. Теперь узнал все, что хотел по своему вопросу и даже больше.