Взносы для малого бизнеса снижены С апреля 2020 года страховые взносы на зарплату считаются по новым правилам Рассчитать бесплатно
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Rit_Barsukova

Расчет отпускных

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться
Отпускные выплачиваем 10 июня если мы их выдаем за 3 дня до отпуска, то фактически работник уже 13 или 14 числа может идти в отпуск? Период работы с 21.10.09-20.10.10г, но с 01.09.10 - 30.09.10 он брал отпуск за свой счет. Если я правильно понимаю то период работы смещается на 21.10.09 - 5.11.10 а следующий расчетный период будет с 6.11.10 - 5.11.10? Как рассчитать: отпускные на 28 кд. если оклад 8400 в мае 2010 -9850, июнь 6800? количество календарных дней расчетного периода? и средний дневной заработок?
Ответить Новый вопрос
4 июня 2011 в 22:15
Цитата (Rit_Barsukova):Добрый день, помогите пожалуйста разобраться
Отпускные выплачиваем 10 июня если мы их выдаем за 3 дня до отпуска, то фактически работник уже 13 или 14 числа может идти в отпуск?

Добрый день.
Вообще-то порядок обратный: сначала определяем дату начала отпуска (по графику отпусков) и уведомляем о ней работника не позднее, чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). А уж затем определяем дату выплаты отпускных - не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Цитата (Rit_Barsukova):Период работы с 21.10.09-20.10.10г, но с 01.09.10 - 30.09.10 он брал отпуск за свой счет. Если я правильно понимаю то период работы смещается на 21.10.09 - 5.11.10 а следующий расчетный период будет с 6.11.10 - 5.11.10?

Правильно понимаете. 14 дней отпуска без содержания на стаж не влияет, а вот на "лишние" 16 дней границу рабочего года полагается сдвигать. И рабочий год будет 6.11.09 - 5.11.10.
Цитата (Rit_Barsukova):Как рассчитать: отпускные на 28 кд. если оклад 8400 в мае 2010 -9850, июнь 6800?

Боюсь ошибиться. Лучше будет, если Вы укажете начисления за каждый месяц и уточните, не было ли командировок в периоде.
Цитата (Rit_Barsukova): количество календарных дней расчетного периода?

А здесь надо знать точную дату начала отпуска. Определитесь.
Цитата (Rit_Barsukova):и средний дневной заработок?

Пока не из чего...
4 июня 2011 в 22:26
Отпуск фиктивный выплачиваем 10 июня значит ближайший день начала отпуска это 14 июня или все-таки 13?
командировок не было
май 2010 - 9850
июнь 2010 - 6800
с июля 2010 - май 2011 - 8400
4 июня 2011 в 22:38
Почему фиктивный? Работник будет трудиться в это время и получать зарплату? А отдыхать когда? Вроде бы рабство запрещено ...
4 июня 2011 в 22:40
В отпуск он пойдет когда захочет, но не по графику...
4 июня 2011 в 23:25
Какой тогда смысл в начислении отпускных сейчас, если вы не сможете ему выплачивать одновременно и отпускные и зарплату.
А, не приведи господи, несчастный случай в отпуске "когда захочет"? А он у вас числится работающим в это время! Получится уже производственная травма...
Зачем всю эту "липу" городить, себя подставлять? Как правило, любая маленькая ложь тянет за собой много иной лжи...
Что мешает по согласованию с работником и в связи с производственной необходимостью скорректировать график и перенести отпуск на более поздний срок?
4 июня 2011 в 23:42
Это не моя прихоть, график работы практически свободный за этим не уследишь, но оклад все равно получают. тут начальство рулит
5 июня 2011 в 07:44
Ну так начальство может и не подозревать, что так нельзя, и "налететь" потом при проверке на большие и очень большие штрафы.
Задача же бухгалтера: донести эту информацию и объяснить все риски, связанные с нарушением.
Вполне возможно - даже письменно, под отметку руководителя, чтобы облегчить свою будущую ответственность за такое безобразие.

Если бы я не видела в своей жизни руководителей, которые легко и просто "переводят стрелки" на подчиненного и умудряются даже штраф удержать из его зарплаты (за свои же собственные прегрешения), я бы Вам об этом столь настойчиво не писала.

Начисление же будет таким (коли уж Вам все равно надо учиться считать):
Расчетный период - 12 месяцев до месяца ухода работника в отпуск: с июня 2010 по май 2011 включительно.
6800+8400*10=90800 (сентябрь был в административном, а ведь могли бы дать очередной - на него полное право было заработано!)
Расчетное число дней:
29,4*11 (11 месяцев отработаны полностью, сентябрь полностью исключен)=323,4 дня
Среднедневной заработок:
90800/323,4=280,77руб.
Начисление отпускных:
280,77*28=7861,56руб.
Предоставляете ст. вычеты, если заявлены. Удерживаете и перечисляете в день выплаты НДФЛ.
За минусом НДФЛ и аванса - на руки.
На всю сумму - взносы в фонды (без исключения).

Повторяю еще раз: заменять отпуск выплатой денежной компенсации не в случае увольнения запрещено законодательством.
5 июня 2011 в 10:34
Спасибо.