Расчет отпускных

Question

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться
Отпускные выплачиваем 10 июня если мы их выдаем за 3 дня до отпуска, то фактически работник уже 13 или 14 числа может идти в отпуск? Период работы с 21.10.09-20.10.10г, но с 01.09.10 - 30.09.10 он брал отпуск за свой счет. Если я правильно понимаю то период работы смещается на 21.10.09 - 5.11.10 а следующий расчетный период будет с 6.11.10 - 5.11.10? Как рассчитать: отпускные на 28 кд. если оклад 8400 в мае 2010 -9850, июнь 6800? количество календарных дней расчетного периода? и средний дневной заработок?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Rit_Barsukova):Добрый день, помогите пожалуйста разобраться
Отпускные выплачиваем 10 июня если мы их выдаем за 3 дня до отпуска, то фактически работник уже 13 или 14 числа может идти в отпуск?

Добрый день.
Вообще-то порядок обратный: сначала определяем дату начала отпуска (по графику отпусков) и уведомляем о ней работника не позднее, чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). А уж затем определяем дату выплаты отпускных - не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Цитата (Rit_Barsukova):Период работы с 21.10.09-20.10.10г, но с 01.09.10 - 30.09.10 он брал отпуск за свой счет. Если я правильно понимаю то период работы смещается на 21.10.09 - 5.11.10 а следующий расчетный период будет с 6.11.10 - 5.11.10?

Правильно понимаете. 14 дней отпуска без содержания на стаж не влияет, а вот на "лишние" 16 дней границу рабочего года полагается сдвигать. И рабочий год будет 6.11.09 - 5.11.10.

Цитата (Rit_Barsukova):Как рассчитать: отпускные на 28 кд. если оклад 8400 в мае 2010 -9850, июнь 6800?

Боюсь ошибиться. Лучше будет, если Вы укажете начисления за каждый месяц и уточните, не было ли командировок в периоде.

Цитата (Rit_Barsukova): количество календарных дней расчетного периода?

А здесь надо знать точную дату начала отпуска. Определитесь.

Цитата (Rit_Barsukova):и средний дневной заработок?

Пока не из чего...

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Почему фиктивный? Работник будет трудиться в это время и получать зарплату? А отдыхать когда? Вроде бы рабство запрещено ...

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Какой тогда смысл в начислении отпускных сейчас, если вы не сможете ему выплачивать одновременно и отпускные и зарплату.
А, не приведи господи, несчастный случай в отпуске "когда захочет"? А он у вас числится работающим в это время! Получится уже производственная травма...
Зачем всю эту "липу" городить, себя подставлять? Как правило, любая маленькая ложь тянет за собой много иной лжи...
Что мешает по согласованию с работником и в связи с производственной необходимостью скорректировать график и перенести отпуск на более поздний срок?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Ну так начальство может и не подозревать, что так нельзя, и "налететь" потом при проверке на большие и очень большие штрафы.
Задача же бухгалтера: донести эту информацию и объяснить все риски, связанные с нарушением.
Вполне возможно - даже письменно, под отметку руководителя, чтобы облегчить свою будущую ответственность за такое безобразие.

Если бы я не видела в своей жизни руководителей, которые легко и просто "переводят стрелки" на подчиненного и умудряются даже штраф удержать из его зарплаты (за свои же собственные прегрешения), я бы Вам об этом столь настойчиво не писала.

Начисление же будет таким (коли уж Вам все равно надо учиться считать):
Расчетный период - 12 месяцев до месяца ухода работника в отпуск: с июня 2010 по май 2011 включительно.
6800+8400*10=90800 (сентябрь был в административном, а ведь могли бы дать очередной - на него полное право было заработано!)
Расчетное число дней:
29,4*11 (11 месяцев отработаны полностью, сентябрь полностью исключен)=323,4 дня
Среднедневной заработок:
90800/323,4=280,77руб.
Начисление отпускных:
280,77*28=7861,56руб.
Предоставляете ст. вычеты, если заявлены. Удерживаете и перечисляете в день выплаты НДФЛ.
За минусом НДФЛ и аванса - на руки.
На всю сумму - взносы в фонды (без исключения).

Повторяю еще раз: заменять отпуск выплатой денежной компенсации не в случае увольнения запрещено законодательством.

Rit_Barsukova · Answer

Отпуск фиктивный выплачиваем 10 июня значит ближайший день начала отпуска это 14 июня или все-таки 13?
командировок не было
май 2010 - 9850
июнь 2010 - 6800
с июля 2010 - май 2011 - 8400

Rit_Barsukova · Answer

В отпуск он пойдет когда захочет, но не по графику...

Rit_Barsukova · Answer

Это не моя прихоть, график работы практически свободный за этим не уследишь, но оклад все равно получают. тут начальство рулит

Rit_Barsukova · Answer

Спасибо.

Rit_Barsukovaспросил4 июня 2011 в 22:01 1 884 просмотра Трудовые отношения  Расчет отпускных Добрый день, помогите пожалуйста разобраться Отпускные выплачиваем 10 июня если мы их выдаем за 3 дня до отпуска, то фактически работник уже 13 или 14 числа может идти в отпуск? Период работы с 21.10.09-20.10.10г, но с 01.09.10 - 30.09.10 он брал отпуск за свой счет. Если я правильно понимаю то период работы смещается на 21.10.09 - 5.11.10 а следующий расчетный период будет с 6.11.10 - 5.11.10? Как рассчитать: отпускные на 28 кд. если оклад 8400 в мае 2010 -9850, июнь 6800? количество календарных дней расчетного периода? и средний дневной заработок? Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 4 июня 2011 в 22:15 Цитата (Rit_Barsukova):Добрый день, помогите пожалуйста разобраться Отпускные выплачиваем 10 июня если мы их выдаем за 3 дня до отпуска, то фактически работник уже 13 или 14 числа может идти в отпуск? Добрый день. Вообще-то порядок обратный: сначала определяем дату начала отпуска (по графику отпусков) и уведомляем о ней работника не позднее, чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). А уж затем определяем дату выплаты отпускных - не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Цитата (Rit_Barsukova):Период работы с 21.10.09-20.10.10г, но с 01.09.10 - 30.09.10 он брал отпуск за свой счет. Если я правильно понимаю то период работы смещается на 21.10.09 - 5.11.10 а следующий расчетный период будет с 6.11.10 - 5.11.10? Правильно понимаете. 14 дней отпуска без содержания на стаж не влияет, а вот на "лишние" 16 дней границу рабочего года полагается сдвигать. И рабочий год будет 6.11.09 - 5.11.10. Цитата (Rit_Barsukova):Как рассчитать: отпускные на 28 кд. если оклад 8400 в мае 2010 -9850, июнь 6800? Боюсь ошибиться. Лучше будет, если Вы укажете начисления за каждый месяц и уточните, не было ли командировок в периоде. Цитата (Rit_Barsukova): количество календарных дней расчетного периода? А здесь надо знать точную дату начала отпуска. Определитесь. Цитата (Rit_Barsukova):и средний дневной заработок? Пока не из чего... 4 июня 2011 (Изменено)

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Rit_BarsukovaАвтор вопроса 30 баллов 4 июня 2011 в 22:26 Отпуск фиктивный выплачиваем 10 июня значит ближайший день начала отпуска это 14 июня или все-таки 13? командировок не было май 2010 - 9850 июнь 2010 - 6800 с июля 2010 - май 2011 - 8400 4 июня 2011

Александра Кривошеева Консультант 4 июня 2011 в 22:38 Почему фиктивный? Работник будет трудиться в это время и получать зарплату? А отдыхать когда? Вроде бы рабство запрещено ... 4 июня 2011 (Изменено)

Rit_BarsukovaАвтор вопроса 30 баллов 4 июня 2011 в 22:40 В отпуск он пойдет когда захочет, но не по графику... 4 июня 2011

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 4 июня 2011 в 23:25 Какой тогда смысл в начислении отпускных сейчас, если вы не сможете ему выплачивать одновременно и отпускные и зарплату. А, не приведи господи, несчастный случай в отпуске "когда захочет"? А он у вас числится работающим в это время! Получится уже производственная травма... Зачем всю эту "липу" городить, себя подставлять? Как правило, любая маленькая ложь тянет за собой много иной лжи... Что мешает по согласованию с работником и в связи с производственной необходимостью скорректировать график и перенести отпуск на более поздний срок? 4 июня 2011

Rit_BarsukovaАвтор вопроса 30 баллов 4 июня 2011 в 23:42 Это не моя прихоть, график работы практически свободный за этим не уследишь, но оклад все равно получают. тут начальство рулит 4 июня 2011

Александра Кривошеева Консультант 5 июня 2011 в 07:44 Ну так начальство может и не подозревать, что так нельзя, и "налететь" потом при проверке на большие и очень большие штрафы. Задача же бухгалтера: донести эту информацию и объяснить все риски, связанные с нарушением. Вполне возможно - даже письменно, под отметку руководителя, чтобы облегчить свою будущую ответственность за такое безобразие. Если бы я не видела в своей жизни руководителей, которые легко и просто "переводят стрелки" на подчиненного и умудряются даже штраф удержать из его зарплаты (за свои же собственные прегрешения), я бы Вам об этом столь настойчиво не писала. Начисление же будет таким (коли уж Вам все равно надо учиться считать): Расчетный период - 12 месяцев до месяца ухода работника в отпуск: с июня 2010 по май 2011 включительно. 6800+840010=90800 (сентябрь был в административном, а ведь могли бы дать очередной - на него полное право было заработано!) Расчетное число дней: 29,411 (11 месяцев отработаны полностью, сентябрь полностью исключен)=323,4 дня Среднедневной заработок: 90800/323,4=280,77руб. Начисление отпускных: 280,77*28=7861,56руб. Предоставляете ст. вычеты, если заявлены. Удерживаете и перечисляете в день выплаты НДФЛ. За минусом НДФЛ и аванса - на руки. На всю сумму - взносы в фонды (без исключения). Повторяю еще раз: заменять отпуск выплатой денежной компенсации не в случае увольнения запрещено законодательством. 5 июня 2011

Памятка по воинскому учету у работодателя Пошаговая инструкция с активными ссылками на всю нормативную базу Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Rit_BarsukovaАвтор вопроса 30 баллов 5 июня 2011 в 10:34 Спасибо. 5 июня 2011