Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Запись в трудовую книжку при переводе работника с совместительства на основное место работы

30 октября 2015 в 11:36
Добрый день, прошу помочь разобраться в запутанной ситуации:

С 2005 г работник принят по совместительству.
С 2007 увольняется по основному месту работы (о чем нам не сообщает)
До 30.06.2015 работает на условиях совместительства.
Далее начинается "сыр-бор": с 30.05. происходит реорганизация путем слияния. (т.е. меняется наименование и пр. реквизиты организации), далее в течение месяца работник-совместитель переводится по личному заявлению в другое структурное подразделение организации на ту же должность, с той же з/п, но уже как по основному месту работы. В новой штатке также он указан как основной работник. Из документов есть заявление работника о переводе в другое структурное подразделение по др. адресу (без указания о переводе на основное место работы) и приказ о переводе. Понятно, что здесь его, ошибочно, автоматом как и многих других на фоне реорганизации просто взяли и перевели.
С 01.07.2015г. он начинает работать как основной работник, получает зарплату и пр начисления как основной. 28.10.2015 кадры узнают о допущенной ошибке. Стали разбираться...

Сам работник согласен работать на условиях основного места работы (фактически от так и работал). Принес трудовую книжку, в которой нет записи о работе по совместительству. Последняя запись в ТК - запись от 2007 г. об увольнении от прошлого работодателя по основному месту работы, который кстати ликвидирован. 
В связи с тем, что ему с 01.07.2015г. производились начисления уже как основному, уволить задним числом по совместительству и принять на работу заново не представляется возможным. Единственным вариантом считаю оформление его  в порядке перевода, затребовав от него заявление от 30.06.2015 о переводе на основное место работы, на основании которого издается доп. соглашение от 30.06.2015. и приказ о переводе. Но как записать такую запись в трудовую книжку?

Если руководствоваться Письмом Роструда от 22 октября 2007 года N 4299-6-1. как это будет выглядеть с учетом реорганизации:

1. Принят в ООО "Барабашка". Приказ от 2001г.
2. Уволен из ООО "Барабашка". Приказ от 2007г.
Общество с ограниченной ответственность "Тюльпан" (ООО "Тюльпан")
3. Принят на работу по совместительству в ООО "Ромашка" должности такой-то. Приказ от 2005 г. 
ООО "Ромашка" реорганизовано в ООО "Тюльпан" Приказ от 30.05.2015
4. 01.07.2015. Переведен в ООО "Тюльпан" с совместительства на основное место работы. Приказ  от 30.06.2015.
5. 01.07.2015.Переведен в другое структурное подразделение ООО "Тюльпан" на такую-то должность. Приказ от 01.07.2015

Будет ли верным в заглавии писать новое наименование реорганизованного лица? За какой датой ставить записи? за 30.06.2015? 
Либо не городить огород, издать приказ в свободной форме о назначении на основное место работы, а в трудовой книжке написать так:
1. Принят в ООО "Барабашка". Приказ от 2001г.
2. Уволен из ООО "Барабашка". Приказ от 2007г.
Общество с ограниченной ответственность "Тюльпан" (ООО "Тюльпан")
3. Принят на такую-то должность в такой-то отдел по основному месту работы.  Приказ  от 30.06.2015.
4.Переведен в другое структурное подразделение ООО "Тюльпан" на такую-то должность. Приказ от 01.07.2015

Уважаемые коллеги, прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации и не испортить человеку трудовую книжку. Кстати, еще один момент: работник у нас пенсионер.
БухОнлайн Редакция
31 октября 2015 в 12:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас.
Если Вы не найдете в них ответа на свой вопрос, напишите, пожалуйста, об этом в данной теме (например, «Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах»).

Новости и статьи
Совместительство: разбираемся со сложными вопросами 24 мая 2011
Алгоритм действий. Совместителя можно принять в основной штат без увольнения 28 июля 2009
Как принять совместителя на постоянную работу 13 мая 2009

Вопросы на форуме
Период для расчета отпускных при переводе работника с совместительства на основное место работы 7 августа 2015
Период отпуска для работника, переведенного с совместительства на основное место работы 8 октября 2015
Перевод с совместительства на основное место работы: запись в трудовой книжке 27 февраля 2015
Заполнение трудовой книжки при переводе работника на основное место работы 26 февраля 2015

Ответы чиновников
Применение трудового законодательства 20 октября 2011
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
Анна Влада  205 474 балла, г. Москва
1 ноября 2015 в 17:29
24 балла Добавить баллы
Цитата (AnnaSch):Если руководствоваться Письмом Роструда от 22 октября 2007 года N 4299-6-1. как это будет выглядеть с учетом реорганизации:
Не правда, записи будут выглядеть далеко НЕ так. Первое на что хотелось бы обратить внимание - все записи делаются БЕЗ каких-либо сокращений. А Вы сокращаете. Не ООО, а Общество с ограниченной ответственностью.

Цитата (AnnaSch):1. Принят в ООО "Барабашка". Приказ от 2001г.
2. Уволен из ООО "Барабашка". Приказ от 2007г.
Эта запись НЕ правильная. Сначала вносится запись о наименовании Учреждения, а не как Вы указали - принят в ...
Нужно вот так:
Общество с ограниченной ответственность "Барабашка" (ООО "Тюльпан")
1 01.01.2001 Принят в бухгалтерию на должность ведущего бухгалтера Приказ от 01.01.2001 №1
2. 15.01.2004 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федераии Приказ от .... №

Цитата (AnnaSch):
1. Принят в ООО "Барабашка". Приказ от 2001г.
2. Уволен из ООО "Барабашка". Приказ от 2007г.
Общество с ограниченной ответственность "Тюльпан" (ООО "Тюльпан")
3. Принят на работу по совместительству в ООО "Ромашка" должности такой-то. Приказ от 2005 г. 

Я прошу прощения, а при чем тут Тюльпан и ромашка? Где связь?
Запись о работе по совместительству делает работодатель по основной работе при наличии документов и по желанию работника. Т.е. запись может выглядеть так - сначала прием на работу в тюльпан, потом прием на работу ромашка, потом увольнение.  
А у Вас выглядит то так: приема на работу в Тюльпан НЕТ, но запись о работе по совместительству делает тюльпан. Это как? Так нельзя!!!

Цитата (AnnaSch):
ООО "Ромашка" реорганизовано в ООО "Тюльпан" Приказ от 30.05.2015

Запись о переименованиях и реорганизациях тоже нумеруется. 

Цитата (AnnaSch):
4. 01.07.2015. Переведен в ООО "Тюльпан" с совместительства на основное место работы. Приказ  от 30.06.2015.

Лично я придерживаюсь точки зрения, что НЕЛЬЗЯ переводить работника с совместительства на основную работу. Данное пожелание можно сделать только через увольнение-прием. Хотя, иная точка зрения тоже имеет место быть. 

Цитата (AnnaSch):5. 01.07.2015.Переведен в другое структурное подразделение ООО "Тюльпан" на такую-то должность. Приказ от 01.07.2015
При переводе "внутри" записи наименование учреждения не указывается. 

Цитата (AnnaSch): еще один момент: работник у нас пенсионер.
Для работников - пенсионеров никаких исключений по вопросу оформления трудовой книжки нет.
2 ноября 2015 в 13:57
Цитата (Анна Влада):Первое на что хотелось бы обратить внимание - все записи делаются БЕЗ каких-либо сокращений. А Вы сокращаете. Не ООО, а Общество с ограниченной ответственностью.
Согласна. В ТК не сокращаю, тут написала сокращенно, т.к. данный момент не относится к основному вопросу и не требует обсуждения. Прошу прощения за введение в заблуждение и благодарю за комментарий.

Цитата (Анна Влада):Я прошу прощения, а при чем тут Тюльпан и ромашка? Где связь?хм, думала по датам понятно будет.. итак:
ООО "Барабашка" - это последний работодатель по основном месту работы. О нем и им же сделана последняя запись в трудовую книжку. Во время работы у этого работодателя работник начала работать у нас по совместительству, о чем работодателя не известил, на что имел полное право. Трудовые отношения с этим работодателем прекращены в 2007 году, далее он продолжил работать у нас в качестве совместителя (так как не известил нас о расторжении ТД по основному месту работы)
ООО "Ромашка" - наименование организации до слияния. ТД заключен именно с этой организацией, совместителем он также оформлен именно с этой организацией.
ООО "Тюльпан" - наименование организации после слияния. Данная организация стала правопреемником по всем договорам, в том числе и по нашему работнику. В которой он и работает по настоящее время.
Цитата (Анна Влада):Запись о работе по совместительству делает работодатель по основной работе при наличии документов и по желанию работника. Т.е. запись может выглядеть так - сначала прием на работу в тюльпан, потом прием на работу ромашка, потом увольнение.  
А у Вас выглядит то так: приема на работу в Тюльпан НЕТ, но запись о работе по совместительству делает тюльпан. Это как? Так нельзя!!!
В том то и дело, что работник не стал вносить запись по совместительству в ТК. а за время его работы по совместительству "Ромашка" реорганизовалась в "Тюльпан". А письмо упомянутое письмо Роструда как раз говорит о том, что если записи о совместительстве не было, то можно ее написать и после запись об увольнении.

Цитата (Анна Влада):Запись о переименованиях и реорганизациях тоже нумеруется. 
Инструкция по заполнению ТК не содержит данного требования, но вопрос не об этом.

Цитата (Анна Влада):Лично я придерживаюсь точки зрения, что НЕЛЬЗЯ переводить работника с совместительства на основную работу. Данное пожелание можно сделать только через увольнение-прием. Хотя, иная точка зрения тоже имеет место быть. 
Согласна, я  тоже. Однако, в данном случае невозможно пойти через увольнение-прием, так как человека уже ошибочно перевели, расторгнуть задним числом ТД нельзя, так как нельзя вовремя произвести расчет неиспользованного отпуска и прочих выплат.

Исходя из вашего комментария получается следующая запись в ТК:

Общество с ограниченной ответственность "Барабашка" (ООО "Барабашка")
1 01.01.2001 Принят в бухгалтерию на должность ведущего бухгалтера Приказ от 01.01.2001 №1
2. 15.01.2007 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федераии Приказ от .... № 
Общество с ограниченной ответственность "Тюльпан" (ООО "Тюльпан")
3. Принят на работу по совместительству в ООО "Ромашка" должности такой-то. Приказ от 2005 г. (вот тут в графе "Дата" какую писать? Дату приема на работу или настоящую дату?)
4.ООО "Ромашка" реорганизовано в ООО "Тюльпан" Приказ от 30.05.2015
5. 01.07.2015. Переведен с совместительства на основное место работы. Приказ  от 30.06.2015.
6. 01.07.2015.Переведен в другое структурное подразделение на такую-то должность. Приказ от 01.07.2015
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер