Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Бухгалтер 55

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе директора

Добрый день уважаемые форумчане, подскажите как правильно все оформить: директор отправляет часть сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с отсутствием объема работы для данных сотрудников, как правильно это документально оформить?В отпуск отправляются люди на несколько месяцев.
Ответить Новый вопрос
deduslo 62 355 баллов, г. Тамбов
6 июня 2011 в 09:57
Вообще-то отправить в отпуск без сохранения з/п из-за отсутствия объемов директор своим волевым решением не может - только в в отпуск с сохранением 2/3 среднего заработка.
Но если сами работники согласны с таким положением вещей - то пусть сами напишут заявления, на основании которых уже и будут издаваться приказы на предоставление отпуска б/с.
Бухгалтер 55 (автор вопроса) 625 баллов, г. Омск
6 июня 2011 в 10:07
Цитата (deduslo):Вообще-то отправить в отпуск без сохранения з/п из-за отсутствия объемов директор своим волевым решением не может - только в в отпуск с сохранением 2/3 среднего заработка.
Но если сами работники согласны с таким положением вещей - то пусть сами напишут заявления, на основании которых уже и будут издаваться приказы на предоставление отпуска б/с.


Да сотрудники не против такого отпуска, потому как у предприятия из за отсутствия объем работы нет возможности платить заработную плату в это время и они согласны пойти в такой отпуск, то есть достаточно чтоб сотрудники написали заявление на такой отпуск и издать приказ, а что нужно будет писать в заявлении тогда у этих сотрудников, причину отпуска?
deduslo 62 355 баллов, г. Тамбов
6 июня 2011 в 10:11
"Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ... по ... по личным причинам".
6 июня 2011 в 10:16
Цитата (deduslo):"Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ... по ... по личным причинам".

Добрый день.
Причину кадровики советуют прописывать подробно (и каждому - свою). Но боюсь, что при массовом прекращении деятельности скрыть истинный характер таких "отпусков" вряд ли удастся.
Бухгалтер 55 (автор вопроса) 625 баллов, г. Омск
6 июня 2011 в 10:18
Цитата (deduslo):"Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ... по ... по личным причинам".


То есть этого будет достаточно, если будет проверка ?Просто переживаю. никогда в такие отпуска не оформляла документы.
deduslo 62 355 баллов, г. Тамбов
6 июня 2011 в 10:21
Необходимые формальности будут соблюдены. Если же при общении с проверяющими работники заявят, что писали заявления под диктовку - то уже не важно, какие причины были указаны в них.
6 июня 2011 в 10:26
Налоговикам скорее всего будет все равно. А вот при проверке комиссии по труду проблемы будут почти наверняка.
Вот здесь тема обсуждения иная была, но есть полезная информация о вынужденном простое в ответах Natycuk и First-rite.
Бухгалтер 55 (автор вопроса) 625 баллов, г. Омск
6 июня 2011 в 10:43
Цитата (Al-ra5):Налоговикам скорее всего будет все равно. А вот при проверке комиссии по труду проблемы будут почти наверняка.
Вот здесь тема обсуждения иная была, но есть полезная информация о вынужденном простое в ответах Natycuk и First-rite.


Да прочитав статью, незнаютеперь что и делать, директор отправил всех в отпуск..без сохранения заработной платы, потому как люди получается не работали, финансово он не мог выплачивать им заработную плату, предупредив сотрудников, что как только появиться работа и появятся обороты, то сотрудники будут вызваны из отпусков, увольнять он тоже не хотел бы персонал, так как коллектив сплоченый и хорошо работал. И как быть то теперь даже не знаю....посоветуйте..
Бухгалтер 55 (автор вопроса) 625 баллов, г. Омск
6 июня 2011 в 10:50
Еще добавлю, аналогичная практика была в 2009г. в это же время был такой же застой на предприятии, и сотрудники так же были отправлены в такие же отпуска.