Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет дней отпуска

30 октября 2015 в 14:04
Здравствуйте. Подскажите человек  устроился на работу с 05.05.14г. и отгулял 23 дня. В этом году не отдыхал. 16 ноября 2015 года увольняется, Правильно ли рассчитали сколько должно быть дней отпуска. 
05.05.14-04.05.15г.- 28 дней-23 дня(отгулял в течении года)= 5 дней осталось
с 04.05.15г. по 16.11.15 г.= 7*2,33=16,31 + 5 дней . Итого за 21 день должны выплатить отпускные.
ИринаИрик  0 баллов
30 октября 2015 в 14:29
Дадочка, добрый день.
с 05.05.2014 по 04.05.2015 это 12 месяцев, положено 28 дней отпуска,
с 05.05.2015 по 04.11.2015 это 6 месяцев работы,
с 05.11.2015 по 16.11.2015 это 12 дней, это меньше месяца и в расчет не берем.
Т.Е. 12 месяцев + 6 месяцев = 18 месяцев * 2,33=41,94 дней положено отдохнуть - (минус) 23 отгулянных=18,94. Т.е. 19 дней отпуска компенсация.
30 октября 2015 в 15:07
Спасибо за быстрый ответ
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 703 балла, г. Москва
30 октября 2015 в 15:27
27 баллов Добавить баллы
Немного добавлю.
Цитата (Дадочка):с 04.05.15г. по 16.11.15 г.= 7*2,33=16,31 + 5 дней . Итого за 21 день должны выплатить отпускные.
Не правильно. Потому как если получаем меньше месяца, то он в расчет не идет.
ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
(Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Цитата (ИринаИрик):с 05.05.2014 по 04.05.2015 это 12 месяцев, положено 28 дней отпуска,
с 05.05.2015 по 04.11.2015 это 6 месяцев работы,
с 05.11.2015 по 16.11.2015 это 12 дней, это меньше месяца и в расчет не берем.
Т.Е. 12 месяцев + 6 месяцев = 18 месяцев * 2,33=41,94 дней положено отдохнуть - (минус) 23 отгулянных=18,94. Т.е. 19 дней отпуска компенсация.
Одно маленькое НО ...
Все-таки расчет делать нужно немного не так.
В месяц положено дней отпуска не 2,33, а 28/12*1=2,33333333333...
И если посчитать по этой формуле, то получим иную цифру - 28/12*18=41,9999999999 - 23=18,999999999

Иногда это играет существенную роль.

И еще, про округления хотелось бы добавить.
округлять можно лишь в случае, если у Вас в организации есть приказ руководителя, который "разрешает" округлять дни отпуска. Если такого приказа нет, то в приказе на оплату компенсации Вы обязаны указать ту цифру, которая получилась (например, 4,67, а не 5).
Sveto4Divny  17 106 баллов, г. Новосибирск
30 октября 2015 в 15:33
Цитата (ИринаИрик):18 месяцев * 2,33=41,94 дней
Добрый день.
18 месяцев * 28/12 = 42 дня (ровно!). Минус 23 = 19 дней положена компенсация. Результат вроде тот же, а подход неправильный.
Цитата (ИринаИрик):=18,94. Т.е. 19 дней отпуска компенсация
Округления допускаются, только если это предусмотрено локальными актами организации.
Пока писала, уже подробно ответили Улыбаюсь
ИринаИрик  0 баллов
2 ноября 2015 в 15:10
Про округления и распоряжение спасибо, думала, это негласно надо так делать, в пользу работника округлять, а оказалось, распоряжение нужно.. Спасибо.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер