Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отпуск директора без сохранения заработной платы

ТашаУля (автор вопроса)  54 балла, г. Симферополь
30 октября 2015 в 23:05
Доброго времени суток, подскажите пожалуйста верны и мои действия- ООО на УСН , деятельности нет, один учредитель и директор в одном лице запись о создании юр.лица от 29.09, выдано Свидетельство о гос.регистрации 5.10 , дату в Приказе вступления в должность делаю 29.09 и ТД, и пока нет деятельности он уходит в отпуск , но для будущей работы ему нужно принять сотрудника 19.10 который в тот же день будет в отпуске без сохранения, как быть в таком случае, может делать прием директора одновременно с сотрудником, а затем обоих в отпуск?Подготовительный процесс затягивается и деятльность планируется запустить с декабря. заранее спасибо за помощь
Nataly S Консультант
31 октября 2015 в 00:29
Здравствуйте.
Цитата (ТашаУля):ООО на УСН , деятельности нет, один учредитель и директор в одном лице запись о создании юр.лица от 29.09, выдано Свидетельство о гос.регистрации 5.10 , дату в Приказе вступления в должность делаю 29.09 и ТД, и пока нет деятельности он уходит в отпуск , но для будущей работы ему нужно принять сотрудника 19.10 который в тот же день будет в отпуске без сохранения, как быть в таком случае, может делать прием директора одновременно с сотрудником, а затем обоих в отпуск?
Верный вариант выделен синим цветом. Не нужно увязывать день, когда руководитель приступил к исполнению своих обязанностей, с последующим приемом сотрудников.
ТашаУля (автор вопроса)  54 балла, г. Симферополь
31 октября 2015 в 18:32
спасибо, а как быть с сотрудником
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
31 октября 2015 в 22:41
Цитата (ТашаУля):а как быть с сотрудником
Вопрос не понят.
Если сотрудника необходимо принять на работу, принимайте.
ТашаУля (автор вопроса)  54 балла, г. Симферополь
1 ноября 2015 в 15:17
я имею ввиду - деятельности нет, директор (учредитель)в отпуске без сохранении з.платы, принимает сотрудника внешнего совместителя (нужно) и сразу новый сотрудник уходит в отпуск без сохранения з.пл на 4 мес- подпись в ТД и приказе приема ставит директор-отпускник?
Nataly S Консультант
1 ноября 2015 в 22:43
Цитата (ТашаУля):подпись в ТД и приказе приема ставит директор-отпускник?
Да.
Почитайте тему:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=271701
ТашаУля (автор вопроса)  54 балла, г. Симферополь
2 ноября 2015 в 00:26
Спасибо!Проверьте пожалуйста:1.  заключаем ТД с директором 29.09-единственным сотрудником;
                                                        2. Заявление и приказ на  отпуск 29.9;
                                                           все же могу не делать  2 приказа-
                                                        3. директор подписывает прием сотрудника и оформляет на него документы (Приказы:прием, на отпуск без сохр з.п).
сначала хотела сделать 2 приказа, но  з.п у меня нет
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер