Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление работника на 0,25 ставки

5 ноября 2015 в 11:04
Добрый день! Помогите пжл. разобраться. Совсем запуталась.
Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. В штатном расписании прописываю одну ставку с окладом в 17 000 руб. В Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:

5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя – 10-часовая рабочая неделя
5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 12:50,
перерыв для отдыха и питания с 10:30 до 11:00;
Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;

7. Оплата труда 7.1. Условия оплаты труда работника: оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 4 250 руб. (Четыре тысячи двести пятьдесят) рублей 00 коп.
В приказе о приеме на работу указываю 4 250 руб.

Правильно?
БухОнлайн Редакция
6 ноября 2015 в 12:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас.
Если Вы не найдете в них ответа на свой вопрос, напишите, пожалуйста, об этом в данной теме (например, «Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах»).

Новости и статьи
«Посадить на проценты»: можно ли не устанавливать оклады работникам? 9 февраля 2015
Инструкция по оформлению командировок и учету командировочных расходов 13 июня 2013
Что изменится в 2015 году: налоги, страховые взносы, МРОТ, пособия и отчетность 29 декабря 2014
Отчетность в ФСС за 9 месяцев 2015 года: как изменился порядок ее заполнения 6 октября 2015

Вопросы на форуме
Оформление работников на 0,25 ставки по основному месту работы 26 мая 2015
Составление трудового договора при оформлении работника на 0,5 ставки 13 мая 2015
Оформление работников на 0,5 ставки и 0,25 ставки по основному месту работы 24 июня 2015
Оформление директора на 0,25 ставки 4 мая 2013

Ответы чиновников
Пособия по временной нетрудоспособности, декретные и «детские» пособия 3 июля 2014
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
11 ноября 2015 в 15:27
Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
11 ноября 2015 в 16:00
57 баллов Добавить баллы
Цитата (ОксанаМолодец):Помогите пжл. разобраться. Совсем запуталась.
Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. В штатном расписании прописываю одну ставку с окладом в 17 000 руб. В Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:
Учтите, что Вы можете принять на работу только 4 человек по 0,25 ставки!

Цитата (ОксанаМолодец):Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:

5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя – 10-часовая рабочая неделя
5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 12:50,
перерыв для отдыха и питания с 10:30 до 11:00;
Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;
Если работник работает по основной работе, то верно.
Рабочее время просчитано верно 3 дня по 3,33 часа в день. Неделя получается равна 10 часов (9,99 Улыбаюсь).

Цитата (ОксанаМолодец):
7. Оплата труда 7.1. Условия оплаты труда работника: оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 4 250 руб. (Четыре тысячи двести пятьдесят) рублей 00 коп.
В приказе о приеме на работу указываю 4 250 руб.
Цифра прописана верно - 4250,0 . Но вот формулировка меня смущает. Я бы уточнила, что эта цифра 4250,0 установлена именно за работу в объеме 0,25 ставки.
Рина Лера  1 831 балл
11 ноября 2015 в 22:08
40 баллов Добавить баллы
Цитата (ОксанаМолодец):Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. В штатном расписании прописываю одну ставку с окладом в 17 000 руб
Здравствуйте! В штатном расписании у Вас уже прописан оклад, а в трудовом договоре пропишите полный оклад 17000 руб.,   исходя из которого будет рассчитываться заработная плата работника, и прописываете, что оплата  осуществляется пропорционально отработанному времени. (Если Вы пропишите оклад 4250 с пропорциональной оплатой, то сотрудник будет получать 1062,50 руб.)  
Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре. Следовательно, в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите "по основному" с оплатой труда пропорционально отработанному времени". В строке "с тарифной ставкой (окладом)" укажите полный оклад и надбавку (если таковые есть) в соответствии со штатным расписанием.  
Ну а дальше верно.
Цитата (ОксанаМолодец):5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя – 10-часовая рабочая неделя
5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 12:50,
перерыв для отдыха и питания с 10:30 до 11:00;
Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;
Цитата (Анна Влада):Рабочее время просчитано верно 3 дня по 3,33 часа в день. Неделя получается равна 10 часов (9,99 )
3 дня по 3 часа 20 минут = 10 часов.
12 ноября 2015 в 08:55
Спасибо большое за ответы.
Я боюсь, что если я пропишу в трудовом договоре оклад 17 000 руб, то мои сотрудники любимые будут ориентироваться на эту сумму заработной платы. Мне бы хотелось, чтобы в трудовом договоре все же фигурировала сумма 4 250 руб. Как это правильно обыграть.
Ведь в случае спорного вопроса, с этим договором можно идти в трудовую инспекцию. а штатное расписание, где будет фигурировать - 1 штатная единица -  оклад 17 000 - это внутренний документ, и при таком раскладе ничто не помешает трудовой инспекции уличить нас в замене штатного расписания с оклада 68 000 руб, на 17 000 руб за 1 штатную единицу. Ведь и в приказе и в трудовом договоре будет фигурировать 17 000 руб. - на 0,25 ставки.
Алина Чумак  34 балла, г. Ростов-на-Дону
12 ноября 2015 в 09:44
Оксана, мне однажды предлагали вот такую формулировку, может быть Вам подойдет:

"4.1.1. должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (что составляет 5000 рублей при условии 50 % отработанной нормы рабочего времени за месяц);"

Но я ее не использовала, т.к. мне надо еще надбавку установить, а при такой формулировке не знаю, куда ее поставить.  Сама ломаю голову над этим пунктом.
Рина Лера  1 831 балл
12 ноября 2015 в 11:18
Цитата (ОксанаМолодец):Я боюсь, что если я пропишу в трудовом договоре оклад 17 000 руб, то мои сотрудники любимые будут ориентироваться на эту сумму заработной платы. Мне бы хотелось, чтобы в трудовом договоре все же фигурировала сумма 4 250 руб. Как это правильно обыграть.
Ведь в случае спорного вопроса, с этим договором можно идти в трудовую инспекцию. а штатное расписание, где будет фигурировать - 1 штатная единица -  оклад 17 000 - это внутренний документ, и при таком раскладе ничто не помешает трудовой инспекции уличить нас в замене штатного расписания с оклада 68 000 руб, на 17 000 руб за 1 штатную единицу. Ведь и в приказе и в трудовом договоре будет фигурировать 17 000 руб. - на 0,25 ставки.
Здравствуйте!   В Трудовом договоре лучше прописать что: 
1.работник принимается на должность __________ 
с окладом согласно штатному расписанию 17000 рублей при 40-часовой рабочей неделе.
2. работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, а именно 10 часов в неделю. 
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 

  В приказе Вы укажите оклад 17000, при заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет.
12 ноября 2015 в 12:00
Цитата (Рина Лера):Здравствуйте!   В Трудовом договоре лучше прописать что: 
1.работник принимается на должность __________ 
с окладом согласно штатному расписанию 17000 рублей при 40-часовой рабочей неделе.
2. работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, а именно 10 часов в неделю. 
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 

  В приказе Вы укажите оклад 17000, при заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет
Спасибо)
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
12 ноября 2015 в 13:54
80 баллов Добавить баллы
Цитата (Рина Лера):В штатном расписании у Вас уже прописан оклад, а в трудовом договоре пропишите полный оклад 17000 руб.,   исходя из которого будет рассчитываться заработная плата работника, и прописываете, что оплата  осуществляется пропорционально отработанному времени. (Если Вы пропишите оклад 4250 с пропорциональной оплатой, то сотрудник будет получать 1062,50 руб.)  
Я с данным выражением и рекомендацией не согласна (хотя такая точка зрения тоже существует, не спорю).
Если в трудовом договоре прописать оклад 17000,0 рублей, то при обращении в ГИТ работник может выиграть с бОльшей вероятностью. В штатном расписании - да, согласна, должен стоять полный оклад.
А вот трудовой договор - это есть соглашение сторон (т.е. работника и работодателя). И в трудовом договоре необходимо прописать именно те показатели, которые имеют отношение именно к этому работнику. Простите, 17000 рублей - это оклад на целую ставку, а если работник работает на 0,25 ставки, он никак НЕ может получать 17000. Из этого следует, что в трудовом договоре этого работника НЕ может фигурировать цифра 17000 рублей. В его трудовом договоре должна быть прописана та сумма, которую ОН будет получать, а не которая указана в штатном расписании.
Такого же мнения придерживаются и Иван Шкловец (Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости). Об этом он поведал здесь

Вот выдержка.
Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки
Вопрос:
Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — 15000 (за полную ставку). Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 000 или 7 500 рублей?
Ответ:
В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников. В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — 7500 руб. В приказе указывается то же самое.

Цитата (Рина Лера):
Цитата (Анна Влада):Рабочее время просчитано верно 3 дня по 3,33 часа в день. Неделя получается равна 10 часов (9,99 )
3 дня по 3 часа 20 минут = 10 часов.
Согласна. Я говорю об этом же - в трудовом договоре Вы прописываете часы -  3 часа 20 минут, а в табеле ставите рабочий день 3,33 (что равно 3 часа 20 минут). 0,33 часа = 20 минут.

Цитата (Рина Лера):В Трудовом договоре лучше прописать что: 
1.работник принимается на должность __________ 
с окладом согласно штатному расписанию 17000 рублей при 40-часовой рабочей неделе.
Я бы так тоже писать не стала. 40-часовая рабочая неделя устанавливается (как норма) не всегда и не всем. Например, есть категории работников, которые тоже будут работать на 1,0 ставку, получать 17000,0 рублей (т.е. за целую ставку), но работать при этом они будут НЕ 40 часов. Например, медицина - максимум для них установлено рабочее время (сокращенное) 39 часов в неделю, например, инвалид 1 группы - 35 часов в неделю.
Поэтому, приравнивать к 40 часа не стОит!!!
Рина Лера  1 831 балл
12 ноября 2015 в 14:49
36 баллов Добавить баллы
Цитата (Анна Влада):Я бы так тоже писать не стала. 40-часовая рабочая неделя устанавливается (как норма) не всегда и не всем
C этим согласна. тогда нужно прописать норму для данной должности.
Цитата (Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России):Вопрос: Здравствуйте! Главный бухгалтер в нашей фирме работает по совместительству на 0,5 ставки. В штатном расписании должностной оклад главного бухгалтера 25 000+ 10 000( надбавка), но в трудовом договоре оплата труда прописана так: 15 000(оклад)+ 10 000 (надбавка). Можно ли таким образом осуществлять оплату? Если нет, то как привести все в соответствие?
Ответ: На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме. То есть, в разделе "Оплата труда и социальные гарантии" укажите следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 25 000 рублей в месяц и надбавка в размере 10 000 руб. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».
Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре. Следовательно, в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите "по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени". В строке "с тарифной ставкой (окладом)" укажите полный оклад и надбавку в соответствии со штатным расписанием (т.е. 25 000 руб. + 10 000 руб.).
Соответственно, в личной карточке формы Т-2 укажите также полный оклад.
Также отметим, что несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Следовательно, Вам необходимо привести условия оплаты труда по штатному расписанию и трудовому договору в соответствие. Для этого, Вам необходимо внести изменений в трудовой договор сотрудника, заключив с ним дополнительное соглашение, в котором прописать заработную плату в соответствии с вашим штатным расписанием.
Сколько людей, столько и мнений. Можно сделать официальный запрос в местную ГИТ, пусть дают рекомендацию: ведь проверять (если что) они будут.
12 ноября 2015 в 15:09
Спасибо больше всем, кто отвечает. Это очень приятно и здорово, что есть люди, которые готовы помочь, Но я еще больше запуталась...
Цитата (Рина Лера):Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме
Т.е. моем случае 17 000 руб. - в трудовом договоре.

Цитата (Рина Лера):Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре. Следовательно, в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите "по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени". В строке "с тарифной ставкой (окладом)" укажите полный оклад и надбавку в соответствии со штатным расписанием (т.е. 25 000 руб. + 10 000 руб.)
Т.е. в моем случае 17 000 руб. - в приказе
Цитата (Рина Лера):Также отметим, что несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Т.е. в штатном тоже  17 000 руб. 

А как мне потом кому-то вообще доказать что человек работает на 0,25 ставки! И что ему положена выплата 4 250...
Что-то я совсем запуталась
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
12 ноября 2015 в 15:32
13 баллов Добавить баллы
Цитата (Рина Лера):Можно сделать официальный запрос в местную ГИТ, пусть дают рекомендацию: ведь проверять (если что) они будут.
Можно, но просто есть мнение ГИТ, которое я Вам привела.
Цитата (Анна Влада):Такого же мнения придерживаются и Иван Шкловец (Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости). Об этом он поведал здесь

Вот выдержка.
Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки
Вопрос:
Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — 15000 (за полную ставку). Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 000 или 7 500 рублей?
Ответ:
В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников. В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — 7500 руб. В приказе указывается то же самое.
Опять же - со своей точки зрения. Я ее обосновала уже. В трудовом договоре указывается только то, что касается того работника, с которым составляют ТД. Если работник работает на 0,25 ставки, то и з/п должна быть указана из расчета 0,25 ставки.
Цитата (ОксанаМолодец):Т.е. моем случае 17 000 руб. - в трудовом договоре.
Нет, в пропорции. См. выше письмо (мой ответ).
Цитата (ОксанаМолодец):Т.е. в моем случае 17 000 руб. - в приказе
Нет, в пропорции. См. выше письмо (мой ответ).
Цитата (ОксанаМолодец):Т.е. в штатном тоже 17 000 руб.
Да, тут полностью.
Цитата (ОксанаМолодец):А как мне потом кому-то вообще доказать что человек работает на 0,25 ставки! И что ему положена выплата 4 250...
Именно чтобы доказать, что он работает неполное рабочее время и ему за это неполное рабочее время положено вовсе не 17000,0 рублей, а 4250,0, в ТД и приказе о приеме на работу нужно указать то, что он будет получать (4250,0 рублей)!
Иначе работник может пойти в ГИТ и рассказать, что у меня в ТД прописана сумма 17000,0 рублей, а получаю я почему-то 4250. И тут уже будет доказывать НЕ работник, а работодатель, что он указал в ТД все верно! У меня мнение, что у работодателя это доказать скорее не получится. Работник может сказать, если б я знал, что буду получать 4250,0 я бы на работу не устроился, а у меня написано, что я работаю на 0,25 ставки (т.е. 10 часов в неделю) и получать буду 17000,0 рублей!!! Это же написано в ТД? Обеими сторонами подписано? Подписано. Платите мне 17000,0 рублей.
Мне почему-то думается, что ГИТ примет сторону работника, а работодателю скажет - ШР в данном случае ни при чем. Это Вы не верно оформили с работником соглашение - ТД.

Статья 15. Трудовые отношения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Обратите внимание на то, что в ТД указывается оклад не тот, который указан в ШР, а оклад РАБОТНИКА!
12 ноября 2015 в 15:42
Тогда пишу так:

7. Оплата труда
7.1. Условия оплаты труда работника: Работнику устанавливается оклад 4 250 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В приказе о приеме на работу указываю 4 250 руб. 
В штатном расписании 17 000 руб. 
Всем большое спасибо!
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
12 ноября 2015 в 22:32
Цитата (ОксанаМолодец):Условия оплаты труда работника: Работнику устанавливается оклад 4 250 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Я бы все-таки уточнила, что оклад установлен в размере 4 250,0 рублей за работу в объеме 0,25 ставки.

Тогда будет четко понятно, что  этот оклад за 0,25 ставки.
Рина Лера  1 831 балл
13 ноября 2015 в 04:52
Цитата (ОксанаМолодец):7. Оплата труда
7.1. Условия оплаты труда работника: Работнику устанавливается оклад 4 250 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В приказе о приеме на работу указываю 4 250 руб. 
В штатном расписании 17 000 руб. 
Всем большое спасибо!
Внесу свои "пять копеек": Сделайте приказ и покажите бухгалтеру, и спросите: Сколько получит работник согласно Вашим документам, отработав в ноябре 40 часов?
И дайте нам знать.[-o<
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
13 ноября 2015 в 07:59
Цитата (ОксанаМолодец):7.1. Условия оплаты труда работника: Работнику устанавливается оклад 4 250 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
В данном пункте это выражение лишнее.
Лучше указать, что оклад установлен в размере 4 250,0 рублей за работу в объеме 0,25 ставки.

Ранее в разделе рабочее время Вы уже указали, что он работает на 0,25 ставки.
И в этом пункте сделайте подобное дополнение.

Я пишу так:
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, в объеме 0,25 ставки, работнику устанавливается:
должностной оклад в размере 4250,0 (четыре тысячи двести пятьдесят) рублей.

У меня были проверки ГИТ - претензий нет к данному пункту.
13 ноября 2015 в 08:03
Спасибо!!!
Алина Чумак  34 балла, г. Ростов-на-Дону
13 ноября 2015 в 10:36
Цитата (Анна Влада):Я пишу так:
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, в объеме 0,25 ставки, работнику устанавливается:
должностной оклад в размере 4250,0 (четыре тысячи двести пятьдесят) рублей.
Добрый день!
Прошу прощения, если нарушаю правила форума, но не могу не задать один наболевший вопрос: можно ли такую формулировку в трудовом договоре с совместителем использовать?
13 ноября 2015 в 11:02
Цитата (Алина Чумак):Добрый день!
Прошу прощения, если нарушаю правила форума, но не могу не задать один наболевший вопрос: можно ли такую формулировку в трудовом договоре с совместителем использовать?
 я думаю да, вы просто вместо основного места работы, пишите по совместительству.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер