Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Составление документов, необходимых для увольнения работника-прогульщика

6 ноября 2015 в 08:43
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе: сотрудник прогуливает работу уже две недели.  Хотим его за это уволить. Кроме актов об отсутствии сотрудника на рабочем месте нужно ли составлять еще какие-то документы?
юлия79  250 639 баллов, г. Омск
6 ноября 2015 в 08:59
Добрый день!

Цитата (vesnyyshka):Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе: сотрудник прогуливает работу уже две недели.  Хотим его за это уволить. Кроме актов об отсутствии сотрудника на рабочем месте нужно ли составлять еще какие-то документы?
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=826947#826947
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=203605&find=unread
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=206107
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=218789
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=292373
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=332880
Анна Влада  206 006 баллов, г. Москва
6 ноября 2015 в 09:21
56 баллов Добавить баллы
Цитата (vesnyyshka):Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе: сотрудник прогуливает работу уже две недели.  Хотим его за это уволить. Кроме актов об отсутствии сотрудника на рабочем месте нужно ли составлять еще какие-то документы?
Вам необходимо выяснить причины отсутствия работника -а верно ли, что это именно прогул?

Т.е. во-первых, составляется докладная записка на имя руководителя о том, что работник на работу не явился. Директор ставит визу (например, в отдел кадров - составлять акты об отсутствии работника). Далее составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте (только их нужно составить верно - с подписями, чтобы свидетели были не только из одного структурного подразделения, а из сторонних тоже, чтобы работник при обращении в инстанции не сказал "Меня хотели "выжить"). Далее, например, когда работник пришел на работу, Вы ему вручаете уведомление о том, что он должен предоставить Вам объяснительную записку и объяснить причины своего отсутствия.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Далее выявляете - уважительная причина или нет. Если причина не уважительная, то можно (но не обязательно) наложить дисциплинарное взыскание (это решает директор):

Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер