Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Перевод работника в другой отдел организации без сохранения заработной ставки

7 ноября 2015 в 15:08
Добрый день!
Ситуация такая: идет сокращение штата  в отделах банка, работодатель предлагает перевод в другой отдел без сохранения заработной ставки. Законно ли это? Какая статья сопутствует этой ситуации?
юлия79 346 542 балла, г. Омск
9 ноября 2015 в 07:05
Добрый день!
Цитата (Лютелла):аботодатель предлагает перевод в другой отдел без сохранения заработной ставки
Это как понять?
На новом месте ставка ниже,чем была?
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=72250
9 ноября 2015 в 19:21
Цитата (юлия79):Это как понять?
На новом месте ставка ниже,чем была?
Заявления к приказам о переводе работников на другую работу
Добрый день! Юлия, совершенно верно. Вы правильно меня поняли.
В "заявление к приказам о переводе работников на другую работу"- все ясно аргументированно. Спасибо.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
ЛюдмилаП 23 658 баллов
10 ноября 2015 в 07:38
Цитата (Лютелла):идет сокращение штата  в отделах банка, работодатель предлагает перевод в другой отдел без сохранения заработной ставки. Законно ли это?
Если сокращается занимаемая вами ставка, то законно, ст.81 ТК:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пункт 2 части первой ст.81 - это как раз увольнение по сокращению численности. Работодатель обязан предложить при сокращении все свободные ставки, в том числе и нижеоплачиваемые.
10 ноября 2015 в 19:25
Цитата (ЛюдмилаП):Если сокращается занимаемая вами ставка, то законно, ст.81 ТК:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пункт 2 части первой ст.81 - это как раз увольнение по сокращению численности. Работодатель обязан предложить при сокращении все свободные ставки, в том числе и нижеоплачиваемые.
Спасибо, Людмила, за развернутый ответ.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть