Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как поступить с беременной работницей при прекращении деятельности?

9 ноября 2015 в 16:46
Здравствуйте!
Фирма прекращает деятельность, но пока не ликвидируется. Сотрудники практически все уволены. Но есть сотрудница беременная, ее увольнять естественно не будем. Но вот что с ней делать до декретного отпуска? Работы нет, фирма без деятельности, очередной отпуск у нее накопился на 2 месяца. А куда ее потом девать не знаю. Что посоветуете? За свой счет отправлять? А если не согласиться? Девушка с характером.
Спасибо за ответы.
Анна Влада  194 285 баллов, г. Москва
9 ноября 2015 в 17:32
15 баллов Добавить баллы
Цитата (Ватрушкина):Фирма прекращает деятельность, но пока не ликвидируется. Сотрудники практически все уволены. Но есть сотрудница беременная, ее увольнять естественно не будем. Но вот что с ней делать до декретного отпуска? Работы нет, фирма без деятельности, очередной отпуск у нее накопился на 2 месяца. А куда ее потом девать не знаю. Что посоветуете? За свой счет отправлять? А если не согласиться? Девушка с характером.
Если четко рассматривать трудовой кодекс, то получается так - то, что работы нет, - это проблема Ваша (не примите за грубость, пожалуйста). В трудовом законодательстве четко сказано - если работник на работу принят, то работодатель ОБЯЗАН обеспечить его работой и выплачивать ему заработную плату.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты
, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
...

Цитата (Ватрушкина):Фирма прекращает деятельность, но пока не ликвидируется. Сотрудники практически все уволены. Но есть сотрудница беременная, ее увольнять естественно не будем. Но вот что с ней делать до декретного отпуска? Работы нет, фирма без деятельности, очередной отпуск у нее накопился на 2 месяца. А куда ее потом девать не знаю. Что посоветуете? За свой счет отправлять? А если не согласиться? Девушка с характером.
Вы ей должны предоставить отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком - так того требует законодательство и никуда от этого не деться.

Цитата (Ватрушкина):Фирма прекращает деятельность, но пока не ликвидируется. Сотрудники практически все уволены. Но есть сотрудница беременная, ее увольнять естественно не будем. Но вот что с ней делать до декретного отпуска? Работы нет, фирма без деятельности, очередной отпуск у нее накопился на 2 месяца. А куда ее потом девать не знаю. Что посоветуете? За свой счет отправлять? А если не согласиться? Девушка с характером.


В отпуск без сохранения зарплаты без согласия работника (точнее, без его желания, выраженного путем написания заявления) НЕ можете. Отпуск предоставляется ТОЛЬКО по желанию работника и с согласия работодателя (иногда даже без согласия).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
10 ноября 2015 в 10:17
Здравствуйте.
Цитата (Ватрушкина):Работы нет, фирма без деятельности, очередной отпуск у нее накопился на 2 месяца.
Предоставьте все "накопившиеся" дни отпуска.

Цитата (Ватрушкина):А куда ее потом девать не знаю. Что посоветуете?
Ни куда не "девать".
До начала отпуска по БиР будете выплачивать средний зараработок в соответствии со ст.155 ТК РФ: 
Цитата:При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер