Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Увольнение гражданина Армении

9 ноября 2015 в 18:15
Добрый день, подскажите пожалуйста мы приняли гражданина Армении на работу в течении месяца он отсутствовал на рабочем месте мы его уволили, теперь спустя 1,5 месяца он звонит и говорит что пойдет в суд потому что мы его не уведомили об увольнении  и его из за нас департируют, как быть в данной ситуации до суда дело не хочется доводить.
Ефимов Павел  89 262 балла, г. Ивантеевка-2
9 ноября 2015 в 18:46
Здравствуйте.
Если обратит внимание ФМС, то см. https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=338216
Доказывать в 2 этапа: сначала убеждаем что сомнения и после этого показываем статью КоАП.
Граждан ЕвразЭС не рекомендуют депортировать (по крайней мере, 90 из 180 дней точно не контролируют), также нельзя депортировать если есть родственник- гражданин РФ, т.к. Венская Конвенция запрещает разделять семьи.
И споры с нарушением срока пребывания в данном случае могут быть только при условии, что прошло более 90 дней с даты въезда, т.к. до 90 дней можно безусловно находиться. Причём если въехал, то на мигручёт нужно встать заново.

Остаются аргументы как при увольнении гражданина РФ. Акты есть, свидетели тоже?
В любом случае, обжалование решения ФМС и восстановление на работе не связаны предметом.
9 ноября 2015 в 19:28
Спасибо за ответ, но я в спешке не уточнила даты он принят на работу 02.03.15 а уволен 28.09.15 компенсацию за неиспользованный отпуск ему была перечислена только я не отправила ему трудовую книжку почтой не отправила в надежде что он ее сам заберет. Уволен он за прогулы т.е. С сентября есть акты подписанные сотрудниками о том что он отсутствует на рабочем месте. Какие нам грозят штрафы ??? И наша вина в том что не отправили ему трудовую книжку?
Ефимов Павел  89 262 балла, г. Ивантеевка-2
9 ноября 2015 в 21:29
Без разрешения сотрудника отправлять почтой трудовую книжку действительно нельзя. Перечисление компенсации за неиспользованный отпуск с указанием назначения платежа можно тоже считать извещением сотрудника.

Хорошо бы чтобы показал постановление (вам), т.к. не все даже понимают что в этом постановлении написано (если было вынесено таковое).

Далее идут вариации
При уведомлении ФМС об увольнении явное нарушение порядка пребывания, когда он уже не ваш
При неуведомлении подводим под отсутствие состава правонарушения; и как правила пребывания нарушил работник?Если на территории третьих лиц, то штраф вам не грозит.

Если выезжал, то может подтвердить факт прогула, но 90 дней не нарушил (другой вариант есть РВП, тогда сроки не важны как класс)
Если не выезжал, то это ничего не устанавливает...

Если уволен и повторно въехал, то может встать на мигручёт по месту жительства.
То есть при при рассмотрении дела о восстановлении на работе будет обсуждаться только законность увольнения.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер