Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Исправление ошибок в кадровых документах

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
10 ноября 2015 в 09:34
Добрый день!
Ранее в организации в приказах о приеме и трудовых договорах совместителей указывалась часть оклада, а не согласно штатному расписанию. Теперь хочу в договорах указывать полный оклад и прописывать, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Для уже принятых сотрудников оформить ДС. Как быть в данном случае с приказами ранее принятых сотрудников, в них ведь невозможно уже поменять оклад?
Важный бух  85 231 балл, г. Астрахань
10 ноября 2015 в 09:45
24 балла Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):в них ведь невозможно уже поменять оклад?
Здравствуйте. Составьте доп.соглашение к ТД с изменениями. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. ( ст. 72 ТК РФ )
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
10 ноября 2015 в 11:49
Вы по ст. 72 такие изменения проводите? не уведомляете работников за 2 месяца?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Важный бух  85 231 балл, г. Астрахань
10 ноября 2015 в 11:55
Цитата (Алина Чумак):е уведомляете работников за 2 месяца?
нет
rolga_23  114 563 балла
11 ноября 2015 в 23:37
58 баллов Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):Как быть в данном случае с приказами ранее принятых сотрудников, в них ведь невозможно уже поменять оклад?
Добрый деь.
Считаю, в данном случае менять ничего не требуется, если вы совместителю на 0,5 ставки указали в ТД и приказе пол оклада, указанного у ШР, то ошибкой это не является. По данному вопросу есть две точки зрения,  некоторые эксперты наоборот считают, что в ТД и приказе о приеме совместителя необходимо указать пол оклада. 

Работник принимается "на 0,25 ставки" по совместительству. Должностной оклад за "полную ставку" - 10 000 руб. Как правильно в трудовом договоре прописать размер должностного оклада?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре необходимо указать оклад в размере 2500 руб.

Обоснование вывода: Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена.
Как правило, она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ). Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст. 285 ТК РФ): пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на других условиях, определенных трудовым договором. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя. В соответствии с частью третьей ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Так как работник принимается на "0,25 ставки", его индивидуальная норма рабочего времени в 4 раза меньше общей. Поэтому его оклад равен 2500 руб. (10 000 руб. :4).
Именно эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию части первой ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Если совместитель выполнит установленную для него норму рабочего времени, он, соответственно, заработает ту сумму, которую стороны определят в трудовом договоре в качестве оклада, то есть 2500 руб.

К сведению: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Следовательно, в приказе о приеме на работу, составленном по унифицированным формам N Т-1 или N Т-1а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в графе "с тарифной ставкой (окладом)" также указывается 2500 руб.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Бахтина Анастасия Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Михайлов Иван
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
12 ноября 2015 в 09:09
Ольга, как Вы смотрите на такую формулировку?
 
"5.1. Должностной оклад для 1 штатной единицы электрика согласно штатному расписанию составляет 7 000 (Семь тысяч) рублей в месяц.
За выполнение трудовой функции Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную в п. 4.1., выплачивается заработная плата, рассчитанная из:
- 50 % должностного оклада, в размере 3 500 (Три тысячи пятьсот) рублей в месяц;
- надбавки за интенсивность работы по обслуживанию инженерного оборудования и сетей электроснабжения многоквартирного дома, расположенного по адресу:_________________________________________ в размере 1 100 (Тысяча сто) рублей в месяц."

Я уже столько информации перечитала по этому поводу, что уже не понимаю, как можно, как нужно писатьКирпичная стена
Меня еще очень интересует, при приеме на основное неполное рабочее время можно такую же формулировку пункта об оплате труда, как и совместителю прописать?
rolga_23  114 563 балла
12 ноября 2015 в 11:46
17 баллов Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):5.1. Должностной оклад для 1 штатной единицы электрика согласно штатному расписанию составляет 7 000 (Семь тысяч) рублей в месяц.
За выполнение трудовой функции Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную в п. 4.1., выплачивается заработная плата, рассчитанная из:
- 50 % должностного оклада, в размере 3 500 (Три тысячи пятьсот) рублей в месяц;
- надбавки за интенсивность работы по обслуживанию инженерного оборудования и сетей электроснабжения многоквартирного дома, расположенного по адресу:_________________________________________ в размере 1 100 (Тысяча сто) рублей в месяц."
На мой взгляд я бы поменяла первую строчку.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 (семь тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Цитата (Алина Чумак):Меня еще очень интересует, при приеме на основное неполное рабочее время можно такую же формулировку пункта об оплате труда, как и совместителю прописать?
Выдержка из трудового договора    с ПС Консультант +
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 47  
 
«17» октября 2012 г.                                                                                   г. _____________________                                                                       
Общество с ограниченной ответственностью «Компания» (ООО «Компания»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Орлова Ивана Игоревича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соловьева Ирина Анатольевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
 
1. Работник принимается на работу в бухгалтерию на должность бухгалтера.
 
2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок, по основному месту работы.
 
3. Дата начала работы: 18 октября 2012 г. Стажировка: 14 смен.
 
4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца.
 
5. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
рабочее время – понедельник- пятница с 14.00 до 16.00; выходные дни – суббота, воскресенье.
 
6. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 руб. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
12 ноября 2015 в 12:11
Ольга, тогда я не понимаю, куда мне тут поставить надбавку?
Ведь если написать пропорционально отработанному времени, то она уменьшится в два раза.
Я же не могу прописать про оплату пропорционально отработанному времени только для оклада, а надбавку сделать отдельным пунктом без пояснений или все же так можно сделать?
rolga_23  114 563 балла
12 ноября 2015 в 15:41
Цитата (Алина Чумак):все же так можно сделать?
Алина, с надбавками никогда не сталкивалась, но на мой взгляд можно надбавку выплачивать в полном объеме, но я не уверена, может у кого-нибудь еще будет мнение по данному вопросу.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Об отражении в трудовом договоре условий оплаты труда; об оплате труда совместителей; о сроке испытания, устанавливаемом главным бухгалтерам (их заместителям); о праве аннулирования трудового договора; о включении периода простоя в стаж работы, дающий право на отпуск; об уведомлении службы занятости о начале простоя; об отсутствии оснований для включения в срок испытания периода простоя; об оплате труда совместителей во время простоя; об отсутствии оснований для предоставления дополнительного дня отдыха за дни сдачи крови по новому месту работы; о праве на 2 дня отдыха при сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 19 марта 2012 г. N 395-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрены письма по вопросам, связанным с применением норм трудового законодательства. Сообщаем следующее.
1. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
2. Согласно ст. 285 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В связи с этим в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме).
Вместе с тем при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы ст. 132 Кодекса.
3. Согласно ч. 5 ст. 70 Кодекса срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Таким образом, из буквального толкования данной нормы следует, что срок испытания до 6 месяцев может быть установлен главным бухгалтерам (их заместителям) организаций.
4. Согласно ст. 61 Кодекса если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 данной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 Кодекса).
Внесение записей в трудовую книжку работника, не приступившего к работе, законодательством не предусмотрено.
5. Согласно ст. 121 Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Таким образом, период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
6. Уведомление службы занятости о начале простоя трудовым законодательством не предусмотрено. Вместе с тем п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
С нашей точки зрения, в данной статье идет речь о приостановлении производства в целом.
7. Согласно ч. 7 ст. 70 Кодекса в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В случае если работник в период простоя отсутствовал на работе, полагаем, что данный период не следует засчитывать в срок испытания.
8. В соответствии со ст. 157 Кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Учитывая положения ст. 287 Кодекса, нормы ст. 157 Кодекса применяются и к совместителям.
9. Предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ч. 4 ст. 186 Кодекса, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.
Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 Кодекса не предусмотрена.
10. Согласно ст. 186 Кодекса в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, при сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работник имеет право на 2 дня отдыха.
Обращаем внимание на то, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п. 5.5.4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Информирование и консультирование осуществляются при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей.
Кроме того, дача профессиональных консультаций экспертами, в том числе по вопросам трудового законодательства, относится к непосредственной компетенции данной организации.
Учитывая многочисленные обращения, направляемые в адрес Роструда по вопросам применения различных норм трудового законодательства, не являющихся проблемными, сообщаем, что в практической работе значительную помощь могут оказать комментарии к законодательству о труде, постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации, определения Конституционного Суда Российской Федерации, журналы "Кадры предприятия", "Справочник кадровика" и другие, в которых консультации по вопросам применения трудового законодательства дают ведущие ученые, разработчики Трудового кодекса Российской Федерации, а также специалисты федеральных органов исполнительной власти.
Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
19.03.2012

Если Вы сомневаетесь, могу только предложить увеличить надбавку за напряженность работы до 2200 руб. и платить пропорционально отработанному времени.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
12 ноября 2015 в 15:48
Я поняла Вас, Ольга, спасибо за совет!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер