Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оклад работника при сокращенной продолжительности ежедневной работы

10 ноября 2015 в 12:15
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. В штат принят работник, в ТД оговорены условия 35-часовой рабочей недели, соответственно оклад будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. С учетом неполной рабочей недели в месяц будет выходить 7175 руб. (полный оклад составляет 8201 руб.) а это меньше регионального МРОТ, который составляет 7800 руб. Нужно ли работодателю "дотягивать" до  показателя МРОТ? или надо отталкиваться от того, что это неполная рабочая неделя и в месяц может выходить 7175 руб.? Надеюсь, понятно сформулировала вопрос.
БухОнлайн Редакция
11 ноября 2015 в 13:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас.
Если Вы не найдете в них ответа на свой вопрос, напишите, пожалуйста, об этом в данной теме (например, «Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах»).

Новости и статьи
Фонд соцстраха разъяснил, как рассчитать больничный для работника-инвалида, если его заработок менее одного МРОТ 29 июля 2015
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости 6 апреля 2011

Вопросы на форуме
Учет рабочего времени при сменном графике работы «сутки через трое» 3 августа 2015
Оплата сверхурочных часов работы 21 декабря 2014
Стоимость часа труда работника 18 декабря 2014
Сколько работников должно быть в торговой секции, работающей с 10 до 21 часа? 23 декабря 2014

Ответы чиновников
Применение трудового законодательства 14 октября 2010
максимова2015  13 622 балла, г. Москва
11 ноября 2015 в 13:17
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):. В штат принят работник, в ТД оговорены условия 35-часовой рабочей недели, соответственно оклад будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. С учетом неполной рабочей недели в месяц будет выходить 7175 руб. (полный оклад составляет 8201 руб.) а это меньше регионального МРОТ, который составляет 7800 руб. Нужно ли работодателю "дотягивать" до  показателя МРОТ? или надо отталкиваться от того, что это неполная рабочая неделя и в месяц может выходить 7175 руб.?
Добрый день!
Дотягивать не нужно. Я сама была на зарплатной комиссии в ФНС и сами сотрудники ФНС  предлагают  этот вариант : принимаете сотрудника
на оклад выше МРОТ, в табеле проставляете не все дни рабочие и средняя зарплата будут выше МРОТ.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 989 баллов, г. Москва
11 ноября 2015 в 13:41
22 балла Добавить баллы
Цитата (максимова2015):Я сама была на зарплатной комиссии в ФНС и сами сотрудники ФНС предлагают этот вариант : принимаете сотрудника
на оклад выше МРОТ
, в табеле проставляете не все дни рабочие и средняя зарплата будут выше МРОТ.
Я прошу прощения, а это как, ЕСЛИ оклад указывается в соответствии со штатным расписанием. И если на полную ставку оклад положен 10000,0, то каким образом Вы укажете этот же оклад работнику, который будет работать на 0,5 ставки? Оклад берется не "из головы", а из первичных документов, т.е. штатного расписания.
Это раз.

Два.
Цитата (максимова2015):Дотягивать не нужно.
Вы уверены?

Давайте сначала определимся какое все-таки у работника рабочее время - сокращенное (как автор указал в названии темы) или же неполное (как автор указал внутри темы). Это понятия разные абсолютно.

Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. В штат принят работник, в ТД оговорены условия 35-часовой рабочей недели, соответственно оклад будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. С учетом неполной рабочей недели в месяц будет выходить 7175 руб. (полный оклад составляет 8201 руб.) а это меньше регионального МРОТ, который составляет 7800 руб. Нужно ли работодателю "дотягивать" до  показателя МРОТ? или надо отталкиваться от того, что это неполная рабочая неделя и в месяц может выходить 7175 руб.
Так вот.
Если у работника сокращенное рабочее время (например, он инвалид), то Вы должны не только дотягивать до МРОТ, а платить работнику ПОЛНЫЙ оклад и полную заработную плату.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92]

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Если это неполное рабочее время, то платить Вы должны в пропорции и ничего никуда дотягивать не нужно. МРОТ в данном случае Вы должны учитывать тоже в пропорции. Про МРОТ в пропорции тоже есть разные точки зрения. Одни говорят, что МРОТ нужно использовать в пропорции, другие - что нет, .е. сколько заработал, столько и получи.
Я придерживаюсь точки зрения, что ориентироваться на МРОТ нужно в пропорции. Т.е. если работник работал бы на 1,0 ставку и у него был бы оклад 10 000, то при работе на 0,5 ставки он должен получить 5000. А если он отработал половина месячной нормы и МЗП равна, например, равна 6000,0 (как в МО она равна 12000 за целый месяц, значит, за полмесяца она равна 6000,0), то 1000,0 рублей работнику Вы должны доплатить.

Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
11 ноября 2015 в 13:58
Спасибо за ответ! У нас случай, когда берем на работу несовершеннолетнюю девушку 17 лет.
Работать будет  не более 35 часов в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени, в теме все правильно указано), получается по 7 часов в день. Оклад на полную ставку по данной должности 8201 руб.. Если исходить из расчета 35 часов в неделю новой сотруднице, оклад будет составлять 7175,88. Как производить доплату, на основании чего?  получается в ТД надо прописать полную ставку 8201, но за 35-часовую неделю.... правильно я понимаю? В ТК прочитала:
Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Анна Влада  205 989 баллов, г. Москва
11 ноября 2015 в 15:24
13 баллов Добавить баллы
Вы все сложили "в кучку".
Давайте разберемся.
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):У нас случай, когда берем на работу несовершеннолетнюю девушку 17 лет.
Работать будет  не более 35 часов в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени, в теме все правильно указано)
В теме указано НЕ правильно. В названии темы у Вас фигурирует сокращенное рабочее время, а в описании самого вопроса неполное рабочее время.

Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):С учетом неполной рабочей недели
Это РАЗНЫЕ понятия абсолютно, понимаете?

Теперь поехали.
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):У нас случай, когда берем на работу несовершеннолетнюю девушку 17 лет.
Это означает, что у Вас не неполное рабочее время, а сокращенное рабочее время.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92]

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Из этого вытекает, что
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):Оклад на полную ставку по данной должности 8201 руб.. Если исходить из расчета 35 часов в неделю новой сотруднице, оклад будет составлять 7175,88.
Это НЕ ВЕРНО.

Вы должны оклад установить в ПОЛНОМ объеме, т.е. 8201 руб. Работать она будет 35 часов в неделю, а заработную плату будет получать точно так же как те, которые работают 40 часов в неделю.

Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):В ТК прочитала:
Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Это не повременная оплата труда. У нее ОКЛАД.

Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ): получается в ТД надо прописать полную ставку 8201, но за 35-часовую неделю.... правильно я понимаю? .
Да.
11 ноября 2015 в 15:34
Как все сложно, оказывается. Теперь разобралась, может быть неверно указывала термины, но смысл вопроса как в теме, Вы все правильно поняли. Большое спасибо за помощь!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер