Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Кто обязан придерживаться МРОТ, установленного в Москве с 1 ноября 2015 года?

NST (автор вопроса)  40 баллов
10 ноября 2015 в 17:24
Добрый вечер уважаемые форумчане! В Москве с 1 ноября 2015 года установлен МРОТ 17 300 р.  Финансовый директор считает, что мы не обязаны его придерживаться, т.к. данное соглашение касается профсоюзов. На предыдущем месте работы, мы всегда придерживались МРОТ. Прав ли финансовый директор? Если нет, то подскажите, пожалуйста, как его переубедить. спасибо!
малышок  22 225 баллов, г. Самара
10 ноября 2015 в 17:38
66 баллов Добавить баллы
Цитата (NST):Добрый вечер уважаемые форумчане! В Москве с 1 ноября 2015 года установлен МРОТ 17 300 р.  Финансовый директор считает, что мы не обязаны его придерживаться, т.к. данное соглашение касается профсоюзов. На предыдущем месте работы, мы всегда придерживались МРОТ. Прав ли финансовый директор? Если нет, то подскажите, пожалуйста, как его переубедить. спасибо!
Добрый день, вы можете ему показать ТК РФ
Из Консультанта
В России существуют два показателя минимального заработка:
- федеральный МРОТ. Он действует на всей территории Российской Федерации. С 1 января 2015 г. его размер составляет 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ);
- минимальные размеры заработной платы (МЗП) в отдельных субъектах РФ. Они устанавливаются региональными соглашениями. Работодатель может отказаться от присоединения к региональному соглашению в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Минимальный размер зарплаты в субъекте РФ не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
Если в субъекте РФ установлена минимальная зарплата, именно ее величина применяется как ориентир при установлении зарплаты работникам компаний данного региона (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Зарплата сотрудника не может быть ниже МЗП, установленной в регионе.
Если в субъекте не установлена региональная минимальная зарплата или работодатель отказался присоединиться к региональному соглашению, применяется федеральный МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Обратите внимание: при расчете пособий исходя из МРОТ во всех случаях применяют федеральный МРОТ.

Если в субъекте РФ было заключено такое соглашение, руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, которые осуществляют деятельность на территории субъекта, но не участвовали в заключении соглашения, присоединиться к нему. Это происходит путем официального опубликования указанного предложения вместе с текстом данного соглашения, о чем руководитель названного органа субъекта РФ уведомляет Минтруд России (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).
В случае если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ от работодателей не поступит мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, оно считается распространенным на них со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).
Осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ работодатели, которые не желают присоединяться к региональному соглашению и не согласны с его содержанием, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования указанного предложения вправе представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ. К отказу должны быть приложены следующие документы (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ):
- протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя;
- предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ вправе пригласить представителей работодателя, отказавшегося присоединиться к региональному соглашению, и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Все названные представители обязаны участвовать в этих консультациях (ч. 9 ст. 133.1 ТК РФ).
Размер минимальной заработной платы установлен, в частности, Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 18.12.2014. В соответствии с п. 1 данного документа размер минимальной заработной платы в г. Москве в 2015 г. составляет: с 1 января - 14 500 руб., с 1 апреля - 15 000 руб., с 1 июня - 16 500 руб., а с 1 ноября - 17 300 руб.
На работников, состоящих в трудовых отношениях с федеральными учреждениями (иными организациями, финансируемыми из федерального бюджета), действие регионального соглашения о минимальной заработной плате не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Ситуация из практики. Организация зарегистрирована в Московской области, а работники осуществляют трудовую деятельность в Москве. Какой МРОТ подлежит применению: московский или областной? Как будет решаться данный вопрос в обратной ситуации: организация зарегистрирована в Москве, а деятельность осуществляется в Московской области?
Согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ минимальный размер заработной платы, установленный в субъекте РФ, может применяться для работников, которые осуществляют трудовую деятельность на территории соответствующего субъекта РФ. Из этого следует, что величина минимального размера оплаты труда, входящая в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ), зависит от того, где работник осуществляет свою трудовую деятельность, а не от того, где находится юридическое лицо.
Кроме этого, нужно учитывать Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 18.12.2014. В соответствии с п. 3 данного Соглашения его действие распространяется на работодателей, которые осуществляют деятельность на территории города Москвы и присоединились к данному соглашению в порядке, предусмотренном ст. 133.1 ТК РФ. Таким образом, если организация (работодатель) зарегистрирована в Московской области либо ином субъекте РФ, но осуществляет свою деятельность на территории г. Москвы, то в вопросах оплаты труда следует руководствоваться условиями названного Соглашения.
Аналогично решается вопрос, если организация зарегистрирована в г. Москве, а работники осуществляют трудовую деятельность в Московской области

Вопрос: В субъекте РФ, где создается новая организация, действует региональное соглашение о минимальной зарплате. Им установлена минимальная зарплата в размере, который превышает уровень федерального МРОТ. Может ли работодатель вновь созданной организации отказаться от присоединения к уже действующему региональному соглашению? Если да, то каков порядок отказа от соглашения?

Ответ: Полагаем, что работодатели - вновь созданные организации имеют право в течение 30 календарных дней со дня создания представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ от регионального соглашения о минимальной заработной плате, приложив к нему протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников соответствующего работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного региональным соглашением.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Вместе с тем региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения может устанавливаться повышенный размер минимальной заработной платы (ст. 133.1 ТК РФ). При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается работодателями, не финансируемыми из бюджетов, за счет собственных средств.
Порядок разработки, заключения трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате (далее - региональное соглашение) подробно урегулирован ст. 47 ТК РФ.
Порядок же отказа от регионального соглашения установлен ст. 133.1 ТК РФ, предоставляющей возможность такого отказа только тем работодателям, которые осуществляли деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации в период заключения регионального соглашения и не участвовали в его заключении. Таким работодателям законом предоставлено 30 календарных дней со дня официального опубликования регионального соглашения, для того чтобы заявить письменный мотивированный отказ от него.
Вместе с тем ТК РФ не урегулирован данный вопрос в отношении вновь созданных организаций, которые были зарегистрированы после официального опубликования текста регионального соглашения. При этом в самом региональном соглашении может предусматриваться, что оно распространяется на работодателей, присоединившихся к нему в порядке, предусмотренном ст. 133.1 ТК РФ (см., например, п. 3 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 18.12.2014)).
Между тем исходя из принципа равенства всех перед законом, установленного ст. 19 Конституции РФ, а также учитывая, что одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов не только работников, но и работодателей (ст. 1 ТК РФ), а ст. 2 ТК РФ закреплен важнейший принцип правового регулирования трудовых отношений - принцип социального партнерства, включающий право на участие работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений, необходимо отметить, что работодатели - вновь созданные организации должны иметь те же права на отказ от регионального соглашения, что и иные организации-работодатели.
Исходя из изложенного полагаем, что работодатели - вновь созданные организации имеют право в течение 30 календарных дней со дня создания представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ от регионального соглашения, приложив к нему протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников соответствующего работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного региональным соглашением. Отмечаем также, что подобный порядок отказа от присоединения предусмотрен отдельными региональными соглашениями (см., например, п. 3.5 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10).

Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
19.09.2015

Ст. 133.1 ТК РФ
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Тианна  88 баллов
10 ноября 2015 в 17:53
Какой хороший и полезный ответ. Спасибо
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 313 баллов, г. Москва
10 ноября 2015 в 18:42
54 балла Добавить баллы
Немного уточню. 
Цитата (NST):В Москве с 1 ноября 2015 года установлен МРОТ 17 300 р.  переубедить.
Не совсем так, точнее совсем не так.
МРОТ устанавливается федеральным законом и действует он на всей территории РФ как единая величина, и на данный момент он составляет 5965,0 рублей. Во всех расчетах, в которых фигурирует выражение МРОТ необходимо использовать именно эту цифру.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

А то, о чем Вы говорите, - это есть минимальная заработная плата. Вот ее размер как раз устанавливается (точнее может устанавливаться) в регионе, и вот эта величина НЕ одинаковая - в Москве это одна сумма, в МО - другая, в ином регионе - третья и т.п. 

Цитата (NST):Прав ли финансовый директор? Если нет, то подскажите, пожалуйста, как его переубедить.
Ваш директор не прав. 
Напишите служебную записку, в которой и опишите ситуацию со ссылками на законодательство, а точнее - статью 133.1. и соглашение о минимальной заработной плате в г.Москве на 2015 год.
Вы, если не писали мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Вы автоматически присоединяетесь к соглашению. 

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
(с изменениями на 30 октября 2015 года)
____________________________________________________________________ 
Документ с изменениями, внесенными:
Дополнительным соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 26 мая 2015 года N 77-783-1; 
Дополнительным соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 года N 77-783-2 . 
____________________________________________________________________

Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:

1. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2015 года - 14500 рублей, с 1 апреля 2015 года - 15000 рублей, с 1 июня 2015 года - 16500 рублей, с 1 ноября 2015 года - 17300 рублей.
(Пункт в редакции, введенной в действие Дополнительным соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 26 мая 2015 года N 77-783-1; в редакции, введенной в действие с 1 ноября 2015 года Дополнительным соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 года N 77-783-2.

2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся к нему в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее - МТК).

5. Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения в заключенное Соглашение в порядке, установленном Регламентом работы МТК.

От Правительства Москвы
Мэр Москвы
С.С.Собянин

От московских объединений профсоюзов
Председатель Московской
Федерации профсоюзов
С.И.Чернов

От московских объединений работодателей
Председатель Московской Конфедерации
промышленников и предпринимателей
(работодателей)
Е.В.Панина

N 77-783
23.12.2014
Malgosia  0 баллов, г. Москва
12 ноября 2015 в 16:13
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Юлька87  535 баллов, г. Симферополь
12 ноября 2015 в 16:24
Цитата (Malgosia):Здравствуйте. А что грозит тем кто платит меньше чем минимальную заработную плату по Москве?
По-моему ничего, могут пожурить и все.
Здравствуйте. Не совсем так. Если у Вас заработная плата в целом по работнику за полностью отработанный месяц будет ниже МРЗП, то Вас обяжут ее повысить, так же доначислить компенсацию за просрочку выплат (чем дольше будет з/п ниже МЗП, тем больше будет компенсация) + доначисления во все фонды и доплата НДФЛ. а если инспектор ГИТ наведается, а это существенный повод для его визита, тк нарушаются нормы трудового законодательства - могут еще и штрафы наложить. лучше не шутить
Виктория Цветаева Модератор
12 ноября 2015 в 16:28
Цитата (Malgosia):Здравствуйте. А что грозит тем кто платит меньше чем минимальную заработную плату по Москве?
По-моему ничего, могут пожурить и все.
Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Задать вопрос" и в открывшемся окне разместить свой вопрос.
В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер