Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Возможность из трудового договора на неопределенный срок сделать срочный договор

13 ноября 2015 в 09:52
Юридическое лицо- субъект малого предпринимательства, в штате менее 35 человек. С некоторыми из них заключены срочные трудовые договора, с некоторыми - трудовые договора на неопределенный срок.
Генеральный директор хочет сделать все трудовые договора срочными. Как поступить с теми, кто работает по бессрочному?
уволить и принять? тогда в трудовой книжке статься увольнения будет по соглашению сторон (при условии, что сотрудники не против)? и тут же делать запись о приеме заново?

либо составить доп.соглашения об изменении условия о сроке? ведь малым предприятиям разрешено заключать срочные трудовые договора при согласии сотрудников.

при этом с теми, кто работает по срочному договору, он хочет продлевать сроки каждый год. Как быть с ними? увольнять и принимать заново? или доп.соглашениями на изменение срока?

спасибо)
Юлька87 535 баллов, г. Симферополь
13 ноября 2015 в 10:02
Ekaterina88, здравствуйте. нельзя менять бессрочный трудовой на срочный. Только через увольнение. Только смотрите внимательно: увольнение , а на следующий день прием. нельзя, чтобы даты были одинаковыми
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Передавайте чеки в ФНС бесплатно до трёх месяцев

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть