Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Исправление ошибки в трудовой книжке

14 ноября 2015 в 09:19
Добрый день. Сотрудник был принят на работу в 2012 г. Трудовая книжка была заведена впервые, то есть в ней только одна запись о приеме на работу. Только сейчас обнаружили (перед проверкой ГИТ), что запись в ней сделана с ошибкой. Как правильно все оформить?
Ефимов Павел  89 242 балла, г. Ивантеевка-2
14 ноября 2015 в 13:19
Здравствуйте.
Уточнить пожалуйста, какой характер ошибки.
Анна Влада  205 574 балла, г. Москва
14 ноября 2015 в 13:25
48 баллов Добавить баллы
Цитата (Lenutsa):Сотрудник был принят на работу в 2012 г. Трудовая книжка была заведена впервые, то есть в ней только одна запись о приеме на работу. Только сейчас обнаружили (перед проверкой ГИТ), что запись в ней сделана с ошибкой. Как правильно все оформить?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ   от 10 октября 2003 г. N 69     ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

1. Общие положения
 
1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".
Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
14 ноября 2015 в 13:46
Спасибо. 
Как  исправить ошибки знаю. Но получается, что в новой трудовой после первой записи сразу пошли исправления. Можно ли завести новую книжку? Серия при этом,не будет соответствовать году приема на работу.  Как такой вариант оформляется? Акт, заявление работника... Или так нельзя и придется внести исправления?
 .
Анна Влада  205 574 балла, г. Москва
14 ноября 2015 в 15:31
8 баллов Добавить баллы
Цитата (Lenutsa):Но получается, что в новой трудовой после первой записи сразу пошли исправления. Можно ли завести новую книжку? Серия при этом,не будет соответствовать году приема на работу.  Как такой вариант оформляется? Акт, заявление работника... Или так нельзя и придется внести исправления?
Подождите, Вы говорили, что там запись только одна. сейчас говорите, что уже есть исправления. Опишите подробнее.

Но если заведена тк впервые в организации и именно в ней испортили ТК, то она обязана завести новую ТК. 

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225  "О трудовых книжках"
III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.
Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
VIII. Изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей

46. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации.
Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.
47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.
48. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.
14 ноября 2015 в 16:13
Исправления я еще не делала. запись пока одна- о приеме на работу в 2012 г. С ошибкой, которую обнаружили только сейчас Если бы сразу заменили бланк, то вопрос бы не возникал. А у меня сейчас бланки, приобретенные в 2015 г. Серия совсем другая. Можно заменить?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер