Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Сокращение работника при реорганизации предприятия

16 ноября 2015 в 08:43
Добрый день!Прошу разъяснить следующую ситуацию.Бухгалтер № 1 ушел в декрет с 22.08.14 по 24.01.15,затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.01.15 по 22.04.16 г.,на ее место принят бухгалтер № 2 (временно на период отсутствия бухгалтера № 1),который уходит также в декрет с 12.05.15 по 28.09.15,затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 29.09.15 по 10.12.16.После ухода в декрет бухгалтера № 2,на место основного работника бухгалтера № 1 переведен кассир Кассиру оформили доп.соглашение к трудовому договору о переводе на место бухгалтера на период отсутствия бухгалтера № 1.В данный момент организация проходит стадию реорганизации путем присоединения к другой организации.Предвидится сокращение работников.Подскажите,кто из выше названных (бухгалтер 1,бухгалтер 2,кассир) может рассчитывать на сокращение,а кто автоматически подлежит увольнению?
БухОнлайн Редакция
17 ноября 2015 в 09:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас.
Если Вы не найдете в них ответа на свой вопрос, напишите, пожалуйста, об этом в данной теме (например, «Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах»).

Новости и статьи
Роструд разъяснил несколько вопросов, связанных с оформлением командировки 2 апреля 2013
О неполном рабочем времени известите службу занятости 17 февраля 2009

Вопросы на форуме
Процедура сокращения работника 12 ноября 2015
Увольнение при реорганизации предприятия 23 марта 2015
Сокращение работника, трудоустроенного на место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком 28 июля 2015
Как поступить с работниками при реорганизации школы? 26 июня 2015

Ответы чиновников
Трудовое законодательство 27 марта 2012
Пользователю помогла эта информация.
Анна Влада  205 574 балла, г. Москва
17 ноября 2015 в 11:43
12 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Задача):Прошу разъяснить следующую ситуацию.Бухгалтер № 1 ушел в декрет с 22.08.14 по 24.01.15,затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.01.15 по 22.04.16 г.,на ее место принят бухгалтер № 2 (временно на период отсутствия бухгалтера № 1),который уходит также в декрет с 12.05.15 по 28.09.15,затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 29.09.15 по 10.12.16.После ухода в декрет бухгалтера № 2,на место основного работника бухгалтера № 1 переведен кассир Кассиру оформили доп.соглашение к трудовому договору о переводе на место бухгалтера на период отсутствия бухгалтера № 1.В данный момент организация проходит стадию реорганизации путем присоединения к другой организации.Предвидится сокращение работников.Подскажите,кто из выше названных (бухгалтер 1,бухгалтер 2,кассир) может рассчитывать на сокращение,а кто автоматически подлежит увольнению?
Вы не правильно оформили третьего работника (кассира). Почему Вы его оформили на период отпуска по уходу за ребенком первого бухгалтера, не взяв в расчет второго бухгалтера? почему вы не рассмотрели такую ситуацию:
У Вас есть основной работник №1, он ушел, Вы временно оформили работника №2 (на период отпуска работника №1), но он тоже ушел. Пришел работник №3, которого Вы оформили на работу на период отсутствия работника №1. Значит, третьего работника выход работника №2 в принципе НЕ волнует, верно? Вы оформили документ именно так. А если из отпуска по уходу за ребенком выйдет работник №2, Вы третьего куда девать будете? Он Вам прямо скажет - Вы меня оформили на период отсутствия работника №1, он на работу НЕ вышел, так? Так, значит, оснований для моего увольнения у Вас нет. И работник №2 тоже скажет - Вы меня оформили на период отсутствия работника №1, он на работу еще не вышел, так? А при чем тут работник №3, какое он ко мне имеет отношение? Вы не имеете права меня увольнять. И он тоже прав. 
Вот Вам и разбирательство!
Цитата (Задача):Прошу разъяснить следующую ситуацию.Бухгалтер № 1 ушел в декрет с 22.08.14 по 24.01.15,затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.01.15 по 22.04.16 г.,на ее место принят бухгалтер № 2 (временно на период отсутствия бухгалтера № 1),который уходит также в декрет с 12.05.15 по 28.09.15,затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 29.09.15 по 10.12.16.После ухода в декрет бухгалтера № 2,на место основного работника бухгалтера № 1 переведен кассир Кассиру оформили доп.соглашение к трудовому договору о переводе на место бухгалтера на период отсутствия бухгалтера № 1.В данный момент организация проходит стадию реорганизации путем присоединения к другой организации.Предвидится сокращение работников.Подскажите,кто из выше названных (бухгалтер 1,бухгалтер 2,кассир) может рассчитывать на сокращение,а кто автоматически подлежит увольнению?
Кассир, если он сейчас работает, может быть сокращен со всеми вытекающими последствиями - предупреждение, выплаты и т.п.
А что касается работников №1 и №2, нужно смотреть по ситуации.
Что значит планируют сокращение - вообще хотите эту должность убрать или Вы хотите убрать численность?
отпускники могут быть сокращены только после выхода из декрета или отпуска по уходу за ребенком при соблюдении всей процедуры сокращения.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

  Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
17 ноября 2015 в 12:47
Добрый день! Да,согласна,что при оформлении работника 3 допущена ошибка,но имелось ввиду,что при выходе бухгалтера 1(или даже 2-если выйдет раньше 1) работник 3 перейдет снова на место кассира-основную свою должность.Сокращение -имеется ввиду сокращение штата работников.
Анна Влада  205 574 балла, г. Москва
17 ноября 2015 в 13:36
44 балла Добавить баллы
Цитата (Задача):Да,согласна,что при оформлении работника 3 допущена ошибка,но имелось ввиду,что при выходе бухгалтера 1(или даже 2-если выйдет раньше 1) работник 3 перейдет снова на место кассира-основную свою должность.
А если попадется такой работник, который скажет "Не хочу кассиром идти назад". И он будет прав при условии такого оформления.
Но это так - может быть в будущем пригодится.

Цитата (Задача):Сокращение -имеется ввиду сокращение штата работников.
Кассира можно сократить сейчас как полагается - предупредить за 2 месяца и т.п.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

А вот двух работников, которые в отпуске по уходу за ребенком Вы можете уведомить, что их должности будут сокращены после выхода из отпуска по уходу за ребенком, можете предложить другую работу при выходе из отпуска. Но увольнять НЕЛЬЗЯ до тех пор, пока отпуск не завершится.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

  Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
18 ноября 2015 в 08:38
Большое спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер